1引言
随着经济全球化、信息技术的高速发展,市场竞争日益激烈。面对千变万化的市场，创新是企业获取竞争力的源泉。企业持续创新是企业持续获得竞争优势的前提和基础,也是企业保持其持续竞争优势,实现持续发展的重要保证。在这个竞争激烈的可持续发展时代,绿色持续创新是企业在全球经济可持续发展条件下经济效益持续增长的可靠源泉，创新过程中同时考虑企业学习能力和技术引进，才是企业持续发展的根本道路。
2创新理论概述
2.1企业持续创新的概念
企业持续创新是指企业在一个相当长的时期内,不断的推出、实施新的项目(含产品、工艺、原料、组织、管理、制度和市场创新及其内部扩散),并持续实现创新效益的过程。相比较于一般性的企业技术创新定义,这里除了将“技术”的内涵拓宽,还增加了“持续”这新一重要条件。
2.2企业绿色持续创新理论
根据企业持续创新理论,结合可持续发展思想,企业绿色持续创新的定义可表述为:企业绿色持续创新是指企业在一个相对长的时期内,持续地推出并实施在节能、降耗、减少污染、改善环境等方面可以有所作为的绿色创新,并能够不断实现创新经济效益的过程。
2.3企业学习能力与技术创新
企业学习能力对技术创新存在重要影响。企业学习能力可以促进企业创新，尤其是在知识密集型产业中。企业的学习能力不仅影响到创新的初始阶段，也影响到创新的执行阶段，是企业维持创新的主要因素。技术创新活动在其本质上是一种学习活动，学习能力融入并体现在企业的产品创新过程中。
3企业技术创新动力因素
3.1技术创新外源动力因素
技术进步包括诱发或影响技术创新的相关技术因素。其推动作用通常体现在以下几个方面:一是从新科技思路方面进行诱导.新的科技思路往往会促使创新者进行组织研究与开发活动,并将最终成果生产化、商业化;二是技术预期。包括对技术寿命的周期预期和技术经济的效益预期。；三是技术轨道。一旦某种重大的科技进展形成技术轨道,只要在这种技术轨道上产生某一项创新,那就会导致持续创新的出现；四是输入推动。通过对项目施加技术引进和技术改造等手段，使技术装备能力能够适应生产发展的需要,从而改善和加速技术创新过程。
稀缺引起的技术创新和市场引起的发现技术创新的元素都属于市场需求引发的技术创新。其中要素的稀缺性是指需求规模的扩张与可供使用资源的有限性所产生的矛盾导致人们需要通过技术创新提高产品或服务的科技含量,尽可能节约资源;引发的技术创新是指企业家的独特慧眼，发现新的市场机会，并促使新的产品，新的市场占领技术创新的发展。
政府对企业创新行为的激励政策可以分为动力型、引导型和保护型三种。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆动力型政策的侧重点在于激发企业产生技术创新意向，打造科技创新条件的愿望,包括支持它们与从企业产量的投资基金，净收入增加（例如减免税）和个人所得税（奖励）；引导型政策着眼于使企业明确国家对于产业发展、技术发展领域的倡导和相关鼓励办法;保护型政策则是为扶持企业、减轻竞争压力而由政府采取的相关措施。各项政策对企业技术创新的推动作用各不相同,技术创新的内源动力因素是指,存在于技术创新活动系统内部一一企业内部对技术创新活动产生内部驱动力的因素,主要是企业家。
3.2企业绿色持续创新的动力研究
绿色技术推动是指诱发或影响企业持续创新的,而且符合环境可持续发展的,与技术有关的因素。从历史发展来看,技术的发展虽然提高了人们的生活质量,但换一种角度看,工业化所带来的环境污染对生态环境造成了严重地破坏、影响了人们的身体健康,至使如何解决资源、环境问题已成为人类现今面临的重大挑战。所以企业绿色持续创新的技术动力要素必须与生态环境改善相协调的绿色化的技术相伴随，二者密不可分。
根据熊彼特的观点,结合可持续发展思想,企业家绿色持续创新精神就是在一般意义上的企业家创新精神中融入绿色理念,这样,其任何“自我实现”都是以可持续发展为前提的,追求一种环境可以持久支持的潜在利润最大化。
企业绿色文化,就是在企业文化中加入绿色理念。企业文化是企业通过企业家的倡导和培育,由企业职工群体在长期生产经营活动中,共同创造的物质、精神成果的表现形态在一定经济社会化背景下的总和。企业文化内容很丰富,包括价值观、经营哲学、企业精神、规章制度等要素,而在其价值观则是是企业文化的核心。建设企业文化,提高企业的凝聚力表现了企业文化对创新的动力作用。通过塑造企业文化,使员工的价值观与企业的核心价值观趋同,从而保证企业创新战略的实施有充分的执行基础。所以企业文化的动力作用是不可比拟和替代的。
4企业持续创新能力
4.1企业绿色持续创新能力
企业家是企业创新的核心要素。所以,企业家绿色创新能力是企业绿色持续创新能力的核心部分。根据经济学家熊彼特的观点,创新是企业家的根本职能,真正的企业家要具备看到别人不一定看得见或看得清的潜在利润眼光。绿色持续创新管理能力指的是企业在整体上、战略上所安排绿色创新和组织实施绿色持续创新的能力。可具体理解为企业发现并评价绿色创新机会与组织管理绿色创新活动的能力。企业想更有效的利用资源,提高创新速度,从而给企业带来更为显著的经济效益需要借助绿色持续创新管理能力的提高。绿色持续创新管理能力主要由绿色持续创新战略与绿色持续创新机制两方面反映。绿色研究开发分为对绿色工艺、绿色产品的研究开发以及各种绿色技改项目等。绿色研究开发能力可表示为绿色创新资源的投入与配置结果。但需注意，二者的意义并不同,更不能相互替代。前者同时强调R&D投入与非R&D投入,而后者则侧重于R&D的成果。
4.2学习能力对企业持续创新能力的重要性
知识转移对企业竞争优势的可持续起到了重要的作用，而企业的学习能力是知识转移的实现途径。企业以存量知识为基础，通过自身的学习能力将企业的存量知识和增量知识转移交替，保持知识的持续增长的过程构成了企业学习能力的本质。企业的学习能力所激发出的知识转移是企业获得持续竞争优势的源头。正因为企业持续的竞争能力成为企业生存发展的关键所在，所以企业的竞争优势将越来越依赖于企业的学习能力。
作者简介:任鑫帅（1992-07），女，蒙古族，内蒙古农业大学经济管理学院2015级会计专业在读研究生，研究方向财务会计理论与实务
论文作者:任鑫帅
论文发表刊物:《知识－力量》2017年8月下
论文发表时间:2017/12/11
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