摘要：在社会经济一体化时代，各个企业不断探索适合自身发展道路。创新企业工会工作，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在党的政治建设引领下，深刻领会新时代工会工作的重要性和紧迫性，牢牢把握工运主题，紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作，以勇于创新的精神和实事求是的工作作风，改善基层工会的工作机制，推进基层工会体制改革，打造适应时代发展需要的新型工人组织。
关键词：新时代；企业工会工作；创新
引言
改革开放四十年来，中国经济社会发生了翻天覆地的变化，我国经济也从高速增长转为了高质量发展。在追求企业高速发展、经济效益高速增长的同时，职工群众需求的多元化、劳动关系的主体也在发生着深刻的变化。当前，随着国有企业改革进入深水区，企业改革力度不断加大、步伐加快，一些深层次的矛盾和问题也日益凸显，职工群众在收入分配、价值取向、利益诉求、思想观念等方面呈现出明显的现实差异；在劳动经济、精神文化、民主法治、公平正义、安全环境等方面出现了更多元的诉求，这些矛盾和问题、差异和诉求对企业工会工作提出了新的要求。企业工会工作必须紧扣时代主题，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向，坚持职工主体地位，结合企业改革发展稳定的需要，与时俱进地做好新形势下的工会工作。
1企业工会工作存在的问题
1.1工会组织干部队伍建设滞后
大部分企业中，工会主席通常是企业行政领导兼任，工会干事大部分是行政办公室人员兼任，很少设置专业的主席，较少配备专职的工会干部人员，甚至将工作能力较低、无法胜任其他工作的人员安排到工会，造成工会干部队伍不论从数量还是从素质上都显著落后于企业的发展需求。其主要原因包含：第一，企业领导对工会工作不够关注，造成对工会组织的队伍建设也不重视。第二，未能充分发挥工会职能以及应起到的重要作用，造成工会干部专业化建设明显落后于企业的发展。
1.2工会工作缺乏创新
大部分企业工会工作较为单一，工会单纯的按照上级要求开展工作，工会较为被动的展开保障职工权益、组织文体活动、劳动竞赛等工作，甚至是可不做就不做，更不用说创新工会工作，无形中降低了工会在企业发展当中的积极作用。 追根究底，由于工会组织活动未得到领导的高度关注，无法得到肯定，工会干部的工作积极性被打消，另外，部分企业工会组织经费无法得到保障。
2新时代企业工会工作创新策略
2.1健全自身工作机制
在企业工会相关工作开展中，为了较好确保企业工会能够表现出较强的作用价值，必然需要首先促使企业工会自身具备较为协调有序的运行机制，能够较好保障各项工作任务的完成。基于此，企业在发展运营中应该充分意识到工会的重要性，进而围绕着工会工作职能，为企业工会匹配相应的工作人员，确保工会各个工作人员能够各司其职，避免存在较为严重的人员不足问题，同样也需要避免工会工作人员出现的明显工作混乱局面。针对工会工作人员的具体职责落实状况也需要进行评估考核，确保企业工会各项职责能够得到有序落实，最终保障作用价值可以得到更好提升。
2.2组织动员干部职工为实现企业高品质发展建功立业
工会组织要担当起责任，团结带领职工充分发挥主力军作用，当好主人翁，建功新时代。一是积极组织好劳动竞赛。要继续贯彻落实集团公司党委、工会的决策部署，继续组织开展好劳动竞赛。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创新工作方式，让劳动竞赛成为调动职工积极性、创造性的有力抓手，成为广大职工焕发工作热情、实现自身价值的重要平台，成为提高企业营运效率、增强企业发展优势的有效载体。二是开展好“工会安全监督员”活动。工会组织要履行劳动保护监督检查职责，主动担当起保安全、促生产的责任。要通过开展活动，强化劳动安全防护，协助抓好劳动安全隐患排查整治。三是深入开展技术革新、发明创造、“金点子”征集等群众性经济技术创新活动，努力提高职工的参与度和积极性，推动开展职工创新成果评选、展示和交流。四是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。认真组织好南宁市五一劳动奖、工人先锋号、收费站市级“巾帼文明岗”等创建工作及各类先进典型的评选推荐工作。充分利用“两微一刊”，宣传先进典型事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。建立健全“劳模创新工作室”的长效机制，积极推动职工创新成果转化应用。
2.3做好服务职工的各项工作
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，我们把工会工作抓好、抓到位了，就能始终保证党组织和企业与广大干部职工同呼吸、共命运、心连心。一是做好常态性帮扶工作。要结合实际开展送温暖、送清凉、金秋助学等活动；要用足用好关系职工福利的相关政策，做好逢年过节、职工生日、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗等慰问工作；要及时掌握职工的生活状态，对于突发性致困等问题要实施精准帮扶。二是开展好“职工之家”、“职工小家”创建活动。要结合各单位实际情况，有针对性地优化基层单位创建模式，不断提高“职工之家”、“职工小家”的创建质量，切实增强工会组织的凝聚力、向心力和感召力。三是丰富职工文化生活。组织开展庆祝中华人民共和国成立70周年系列活动，开展“中国梦•劳动美”系列群众文化活动。全面推动全员阅读，广泛开展“与共和国同行，打造品质铁建”系列读书活动；鼓励和支持基层单位因地制宜开展内容丰富、形式多样的文化娱乐、体育健身和竞技比赛活动；通过组织开展“铁道兵志在四方”合唱比赛等形式，传承好铁道兵精神。
2.4提高工会工作创新能力
实践是创新的基础和源泉。只有深入开展调查研究，才能发现问题，从而激发创新灵感，获得解决问题的创新动力；只有在工作实践中才能使创新能力得到提升；只有在与职工实际接触交谈中，才能理解职工思维方式的变化；只有在为职工解决实际困难中，才能感受到职工价值观念的变化，创新出联系职工切身利益开展思想引领教育的新思路；只有深入生产一线，才能找到取代已不适应去产能、限产量要求的以创高产为竞赛指标的传统劳动竞赛的新竞赛形式。要多与同行学习交流，借鉴先进工会工作创新经验，结合本单位工作实际，推广落实。例如，随着智能手机和ipad等移动终端设备的普及，“互联网+工会服务”的模式应运而生，工会可以创建自己的客户端来为职工提供全方位的服务，如法律援助、职业培训、困难帮扶、互助互济等。建立职工服务中心，搭建微信服务职工平台，职工通过手机与平台连接，有困难、有问题需要帮助，直接网上提出请求，职工服务中心及时到位提供服务，职工实现不离岗位，足不出户，享受“便捷式服务”。创新了为职工生活服务的模式。
结语
综上所述，企业工会工作的开展，不仅与广大职工的切身利益息息相关，同时也会影响到企业内部的稳定，要想促进企业的转型升级，就必须充分认识到企业工会的重要性，使其焕发出活力。企业应客观、全面审视工会工作的具体开展情况，支持和帮助工会加强组织队伍建设、创新工会工作理念和方法、充分发挥企业工会的维权作用等，增强企业工会的活力，进而使工会组织在促进企业可持续发展过程中作出更大贡献。
参考文献
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[2]张德宁.新常态下如何增强国有企业工会工作活力[J].当代电力文化,2018(05):80-81.
[3]郭钰文.浅谈新常态下国有企业工会如何创新工作[J].现代企业文化,2017(32):34-34.
论文作者:覃曾红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/20
标签：工会论文; 职工论文; 企业论文; 工会工作论文; 工会组织论文; 工作论文; 劳动竞赛论文; 《基层建设》2019年第23期论文;