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摘要：党的基础工作作为一项重要的基础工作，能够有效促进公司生产经营的可持续发展，如果要被欧洲企业的基层党建工作的活力，创新就不可避免。公司党建工作的活力在基层，重点在基层。要做好基层党建工作的创新，首先要了解其现状，然后以自己的创新为出发点。同时，还要注重“以人为本”的方针，把组织优势和人力资源优势转化为商业优势。
关键词：国有企业；基层党建工作
引言：
随着社会主义市场经济体制的建立和推进，国有企业基层党建工作也面临着新的环境和发展方向，因此也就要求基层党建工作人员跟上步伐，放弃旧观念和工作方法，努力做好国有企业基层党建工作，充分体现时代的创造性和创新性，使基层党的建设工作更加适应企业的发展需要。
1 目前企业基层党建工作面临的问题
第一，国有企业基层党组织的工作机制不合理，与现阶段的不相适应。第一个与工作方式不兼容。新体制建立后，国有企业基层党建工作方式从低效到高效转变为适应新体制运行。思想方法没有从无私奉献的理想转变为基层党员的思想。其次，这与党的组织工作制度不相适应。如今，人们的价值取向逐渐多元化，企业的扁平化管理模式更加单调乏味，无法适应现代生活的需要。因此，企业基层党组织要建立新的工作机制，落实党组织的规范化运作。三是与生产经营不相适应。一些党组织的工作方法不明确，缺乏时代感，方法落后，与追求高效快节奏的生产经营模式不相适应，缺乏有效的沟通方式，这得使党建工作与生产经营相结合变得困难。
第二，企业基层党建工作缺乏创新精神。一些国有企业的基层党建工作思路仍停留在传统的老套理论。不愿意创新，服从旧事，不适应当前的发展趋势。
第三，国有企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱。近年来，党的基层党组织建设人员逐步缺乏对政治成员的系统深入的职业教育，普通员工的政治教育也有所减弱，职工的责任心和党性不强，难以准确反映党员工作的先进性。
第四，国有企业党建工作评价不明确。对党的基层组织建设工作没有公平，公正，科学的评价标准。许多公司还没有建立完善的奖励和处罚机制，这在一定程度上打击了员工的积极性，员工的工作积极性不高。
2 创新企业基层党建工作，激发企业活力
为激发基层党建工作的活力，解决企业基层党建工作中的诸多不合理现象，赋予党建与时俱进的工作，要坚决做好创新工作，努力开放 为人事工作提出意见。创新型企业党的基本建设工作需要从以下几个方面进行。
第一，基层党建工作思路的创新。
首先，要把国际国内形式结合起来，明确基层党建工作的新目标和现实意义，加强新理论和新知识的研究，从实际出发，确定基层党建工作的基本思路，促进党的建设不断推进。二是充分发挥党组织在企业中的“政治核心”作用。党的主要任务是全心全意为人民服务。因此，在基层党建工作以企业生产经营为中心的同时，还要充分考虑人民的利益，以人民群众的根本利益为主要切入点，引导人们的意见并为企业提出建议。三是建立科学规范的基层党组织工作评估制度。党建工作在整个公司的生产经营中起着思想作用，也为公司创造了间接的劳动价值。它还需要一定的判断标准和一定的鼓励或促进。建立合理有效的评估体系，使员工在体制下充满激情工作，积极参与工作。
第二，基层党建制度的创新。
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新形势下党的基层党建工作的新问题，就是坚持党员干部与党的民主，基层民主，民主有效的人民群众相结合的原则。在基层党组织领导下进行群众投票，充分行使选定领导的民主权利。在人民群众进行投票选举的同时，党的政务必须公开透明，才能提高群众的认识，使选出来的党政人员真正成为群众的“群众性资源”。
第三，党建活动形式的创新。
首先，党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，努力实现活动前期评估，活动调整和事后总结，达到明确目标和深远影响。其次，企业党建活动应着眼于企业生产经营中出现的问题，合理有效地发挥党组织的优势和思想政治工作的优势，开展各种活动科学改造党建资源融入公司生产经营的发展优势。最后，党建活动要顺应主流，与时俱进。在企业中，要实现党委与各职能部门之间的网络信息沟通，明确职工的思想状况和趋势，建立完整的业务运作体系和操作人员的地位。
3 加强和改进国有企业基层党建的对策
3.1建立与市场经济环境相适应的工作机制。
首先，基层党建工作要适应时代特点。国有企业基层党组织先进性理论指导。如何把这种资源优势转化为有效的工作方法，是党的基层党建工作的重点。国有企业基层党组织的扁平化管理特点要求其工作机制必须与时俱进。现阶段主要集中在改善企业文化，提高管理水平，促进科技发展，创建工作组，团体协会等方面。增强企业的空间和渗透力。其次，党建工作必须适应基层企业的需要。在市场经济条件下，基层党建工作必须从以人为中心转变为以一体化为中心，以企业发展的障碍为热点，难点问题作为活动的载体，合理科学地分配给企业。三是使组织工作制度规模化。基层党建工作需要在大规模的制度下进行，强制性的行为规范和基层党组织建设工作者的教育，以及建立监督机制，使公司能够进行检查奖惩，对企业发展负责。提供体制保证。
第二，坚持把以人为本作为工作主线。
人民群众始终是党建工作的中流砥柱。只有人民有活力，基层党的建设才会蓬勃发展。因此，企业必须坚持以人为本为基层党建工作的主线。坚持以人为本的基层党建工作必须强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工的合理需求，提供更高的精神文化需求，关注员工的发展。
第三，完善党建工作评价标准。
任何工作都应该有相应的评价标准，基层党建工作是一样的。国有企业有强烈的政治思想支持，还要有科学合理的评价标准。放弃旧形式和重结果的旧评价标准，将其转化为关注具体内容和总体结果的使用评价标准。抓政治方向，服务安全生产，营造和谐的企业环境。
结束语：
中国的社会经济体系发生了很大的变化。但是，根据中国的国情，国有企业是国民经济不可分割的一部分，对促进社会经济发展发挥了重要作用。作为国有企业的基层党建工作者，首先要思考创新意识。只有不断创新基层党建工作，才能跟上时代步伐，把思想转化为能源，为人民服务。基层党组织建设工作者要建立与市场经济相适应的工作机制，确保工作制度科学合理；坚持以人为本，满足员工各项合理要求，建立和谐的工作环境和人文环境，提高人力资源的利用效率。
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论文作者:许世东1,吴小玲2,张强3
论文发表刊物:《基层建设》2018年第21期
论文发表时间:2018/8/14
标签：基层论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 工作论文; 企业论文; 活力论文; 《基层建设》2018年第21期论文;