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摘要：新时期的电力企业要想实现长期稳定的发展，就必须坚持社会主义价值观，落实价值观的具体要求，在日常的工作中以社会主义核心价值观作为行动指南，不断的加强党建工作和精神文明建设，帮助企业职工干部形成正确的价值观念，从而推动电力企业实现可持续发展的目标。党建工作的开展要立足电力企业的发展实际，通过采取各种有效手段，使电力企业的党组织发挥出应有的作用，推动精神文明建设的进步。本文主要针对电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用进行了讨论。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；技术革新；党组织
加强企业内部的党建工作，就要高度重视对精神文明建设的执行，切实地落实党建的方针和政策，能有效地推进全国的精神文明工作，不仅如此，企业内部的党建工作对于员工的精神文明建设起着十分重要的作用，能够在很大程度上将员工凝聚起来，因此，加强内部文化建设，借助核心的价值来提升员工的思想，是一条有效的途径。
一、电力企业党建工作概述
电力企业的党建工作要想长久健康的发展，首先要做到的就是党建工作中的精神文明工作的开展与执行。党建工作的执行路线和落实情况对于党建工作政策方针的执行具有深刻的意义。只有党建工作稳定健康的发展，我国的精神文明建设才能更快的配合好社会环境的不断进步。此外，对于电力企业的员工的精神文明建设来说，企业内部的党建工作的顺利开展也是非常重要的。所以只有大力推行企业内部的精神文明建设才能够维护企业中员工的凝聚力和向心力。作为电力企业做好党建工作的不断发展也有利于不断促进企业内部员工的思想进步，从而推进我国精神文明建设工作的持续进步发展。
二、现阶段我国电力企业党建精神文明建设工作的实际情况
（一）没有对党建工作和精神文明建设工作形成充分的重视
现阶段电力企业党建工作领域中面临的一个最为重要的问题就是，领导没有予以党建精神文明建设工作充分的重视，从而也就会在精神文明建设工作发展进程向前推进的过程中起到一定程度的阻碍性作用。电力企业长期以来发展进程向前推进的过程中是需要将思想坚定起来的，以此为基础才可以在精神文明建设工作就行的过程中起到一定程度的促进性作用。党建工作在电力企业政工工作领域中占据核心地位，一定是需要在企业各个方面的工作中有所体现，才可以将工作人员的思想统一起来，在实际工作的过程中将工作人员的主动性和积极性激发出来，最终使得电力企业的经济效益水平得到一定程度的提升。
（二）电力企业党务工作人员专业素质构成结构不完善
电力企业党建工作领域中存在的另外一个问题就是党务工作人员专业素质水平较为低下，从而也就会对党建工作的效果以及精神文明建设工作的效果造成一定程度的影响，在市场整体环境不断发生变化的基础上，其实是会使得很多的电力企业将工作重点内容放置在企业经济效益水平之上的，针对提升政工工作力度这一个问题并没有予以充分的重视，在此基础之上电力企业党建工作人员的专业素质水平自然也就会显得较为低下，主要是在下文中提及到的这几个层面上有所体现的：在实际工作的过程中电力企业政工工作部门被当成是一个没有作用的部门，所以说，在人员培训领域中没有得到充分的重视；第二，党员干部思想政治觉悟水平较为低下，进而也就会对精神文明建设工作的贯彻落实情况造成一定程度的影响。第三，电力企业过分的重视经济效益水平，但是在企业追寻经济效益水平的过程中，却将针对员工开展的理论和综合素质培养工作忽视掉了。
三、电力企业党建工作在精神文明建设中的地位
企业的精神文明的建设的核心工作就是党建工作，而党建工作的开展情况直接决定这精神文明建设的开展进度。随着社会的逐步发展，越来越多的国外技术引入到国内的企业运营中，这些先进的技术为我国电力企业注入了新的血液，带来了新的活力，但随之而来的还有与我国实际国情并不相符的一些新的思想潮流。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆越来越多的人吸收了“利益至上”的思想，而电力企业作为国有企业，确实应该将企业的经营发展作为首要关注点，尽可能大的为企业带来利润确实没什么问题。但是必须保证员工积极向上的工作状态，保持和谐稳定的工作氛围，建立在合理合法的范围内。因此，党建工作的稳定开展，通过精神文明建设保证企业在快速发展过程中不偏离轨道，为企业保持健康发展做好监督工作。
党建工作能够贯穿整个精神文明建设，能够解决精神文明建设中的各种疑难问题。在党建工作的开展时应参考社会大环境的发展，配合企业的发展方向。保证党建工作的开展能够积极培养企业内部员工向着有理想、有目标、遵纪守法的人生目标前进。提高企业员工工作的整体效率，最大化的提高企业效益，通过企业的健康稳定发展，对国家的进步做出贡献。
四、电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
电力企业作为国有企业，必须重视其在党组织宣传工作中的重要性，并且尽最大努力发挥其职能作用，将精神文明建设中唱到的监督性，凝聚力，协调性通过党建传递出来。
（一）督促执行作用
党建工作的监督执行作用能够有效的促进精神文明建设。党建工作中党的路线、方针、政策的有效执行可以对企业进行监督指导，比如企业在用人方面，虽然企业有独立的自主权，但是也要遵守《劳动法》和《合同法》的实际要求，一旦出现触犯相关法律条款的事故时要配合相关部门进行事件处理。
（二）吸纳人才作用
人才的竞争是企业竞争的最核心部分，相对于管理和技术来说，人才才是企业核心竞争力的体现，无论是企业的技术发展还是管理提升，都是需要由人来提出并实施的。在电力企业管理中，只要做好企业中的党建工作，精神文明建设便能随之提高，一个企业中拥有一个好的党员组织能够影响一整个企业的党建工作，进而为员工提供一个积极向上，爱岗敬业的充满正能量的工作氛围。
（三）指导协调作用
一个优秀的企业员工集体必须要保证知法、懂法，企业优秀的党建工作能够使员工处于一个和谐、文明的工作环境中，员工思想的进步也预示着企业的整体进步，在这一底线上坚持科学发展，依据国家相关法规政策领导企业，处理好企业发展过程中面临的各项问题。引导员工面对任何事情要保持沉着冷静，为员工做好维权工作，保证员工的合法权益。
（四）服务作用
党建工作不能只停留在理论阶段，要做到以人为本，将员工的实际情况考虑全面，联系有关部门对员工的各类问题进行协调解决，从而调动员工工作的积极性。不能忽视员工的合理诉求，针对员工集中提出的问题要抓紧解决，不脱不避。
五、结束语
综上所述，目前我国正面临着全新的时代发展，电力企业在创新管理的过程中也难免会遇到一些新的问题和困境，而做好电力企业的党建工作对于精神文明建设有着非常重要的意义，不可忽视。一定要重视党建工作在精神文明建设中的地位和作用，在企业的 飞速发展中要通过党建工作引导员工形成正确的价值观，为企业乃至国家的精神文明建设做出贡献。
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论文作者:史超
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第26期
论文发表时间:2018/12/3
标签：党建工作论文; 精神文明建设论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 精神文明论文; 《建筑模拟》2018年第26期论文;