摘要：创建和谐社会是新时代发展的主旋律。电力企业只有加强和谐政工环境的构建，才能更好地促进电力企业可持续的发展。本文正是基于这一背景，首先从和谐政工环境建设在电力企业中重要作用入手，分析了电力企业在和谐政工环境建设中的不足，并提出了如何创造和谐电力政工建设环境的几点浅见。旨在与同行加强业务之间的交流，以更好地促进和谐电力政工环境的建设，促进电力企业和谐发展。
关键词：电力企业；政工工作；和谐；建设环境
党的十八大、十九大以来，习近平总书记就加强党的建设作出了一系列重要论述。他指出：“要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高机关党建工作水平。”供电企业作为大型央企，一直以来积极响应中央号召，刚性践行全面从严治党要求，严肃党内政治生活，打造坚强党支部。特别是党的十九大后，新时代新要求，这对电力企业政工人员也提出了更高的工作要求。但在实际的党建工作中，和谐、坚强政工环境建设仍存在一些问题和困难，所以必须采取有效的措施，致力创建和谐政工环境。
1.和谐政工环境建设在电力企业中的重要作用分析
为更好地加强和谐政工环境的建设，作为电力企业的政工人员，首先必须认识到和谐政工环境建设的重要作用。具体来说，主要体现在以下几个方面：
一是政工建设在促进企业可持续发展中具有核心作用。当前的新形势下，电力企业在日常的管理决策中，不仅仅只将实现企业的经济效益作为最重要的工作方向，也应当认识到电力企业的发展需要员工们拥有完善的思想政治素质，要认识到党和国家的思想政治决策是电力企业发展的关键。拥有较高的思想政治觉悟的企业员工，才能在工作中积极主动的提高自身的技术水平，才能拥有良好的职业素养，才能帮助电力企业长远的发展，才能实现电力企业的经济效益和社会效益。因此，建设和谐政工环境是大有裨益的，是符合新形势下电力企业的发展方向的。党的十八大、十九大以来，广东电网公司通过开展党员“亮身份、晒业绩、比作风”、“党员走在前”、“走在前做表率”、创建“党员示范岗”等活动，组织团员青年积极参加志愿服务活动，展示了企业良好的社会责任担当形象和党团风采，激励广大党团干部员工员投身企业改革，充分发挥了先锋模范作用，提高了服务群众的能力和水平。
二是政工建设有助于各项工作顺利的开展，为电力服务水平的提升奠定基础。电力企业所有工作的开展，最终的目的就是为了促进电力服务水平的提升。尤其是十九大以来，南方电网公司提出，要“把满足人民追求美好生活的电力需要作为一切工作的出发点和落脚点，让广大人民群众从‘用上电’到‘用好电’。”要践行南网提出的新要求，需要保证企业的各项工作顺利高效的开展，而这就都需要良好的企业文化来做保障。南方电网大力开展先锋典型选树工作，通过实地走访挖掘材料、收集先进事迹，形成系统成套的先进人物事迹资料，大力宣传先进人物，扩大传播范围。做好表扬立功、先进工作者、文明示范岗等先进推送工作，点燃企业员工干事创业的热情。加强了党组织的凝聚力，树立了积极向上的企业文化氛围，营造向优秀学习、向榜样看齐，全员争做先锋的良好局面。良好企业文化氛围的营造离不开政工建设工作的支持，在和谐的政工环境下，才能进一步提高企业员工的凝聚力、向心力、归属感，让员工“以企为家”，积极投身企业改革发展各项工作，进一步提高电力供应和服务水平，实现企业经济效益的最大化。
三是政工建设有助于企业核心竞争力的提升。企业战略目标能否得到有效的实现，企业能否得到可持续的发展，与企业核心竞争力的高低有着紧密的关系。对于电力企业更是如此。南方电网在2016年提出了“两精两优、国际一流”的发展战略和“一主两翼，国际拓展”的产业发展布局，编制完成了公司“十三五”发展规划。宏伟的蓝图已经绘就，关键仍在落实。这其中，和谐政工环境的建设也至关重要。只有通过政工环境的不断建设和改善，助推企业各项政策的落地和实施，才能为实现企业发展战略提供思想保障 [1]。
2.现存不足
上文主要探讨了和谐政工环境建设在电力企业中的重要作用，但是就实践来看，当前电力企业在和谐政工环境建设方面仍存在诸多不足，具体来说，主要有以下几个方面的不足。
一是部分干部员工未充分意识到和谐政工环境建设的作用。首先，电力企业政工建设工作的开展，主要是在电力企业领导的支持下，由电力企业的政工部门牵头完成。然而历史上长期存在“重业务、轻党建”的错误观念，造成“两手抓”变成了“一手抓”，片面地认为业务工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要。虽然党的十八大、十九大以来，电力企业全面加强了治党管党，但历史积债仍较多。一些电力企业领导干部在履职过程中，仍容易忽视和谐政工环境建设的重要性，对企业当前所处的政工建设环境没有科学的认识和评价。其次，一般的政工人员往往认为只要完成领导所下达的任务即可，但由于领导不够重视，在任务下达时必然会出现偏差。再次，从企业员工来看，错误的认为企业政工和谐环境的建设是企业领导和政工人员的事，而自身只要做好本职工作即可。正是由于企业领导人、政工干部和一般员工都存在一定的认识偏差，导致和谐政工环境建设工作任重道远。
二是部分干部员工缺乏工作积极性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于历史原因，一是部分供电企业的党务、政工干部年龄老化，党务部门成了安置富余人员或退居二线人员的场所，党务工作者整体素质偏低。二是由于主客观原因，导致一些专业党务人员只埋头于日常事务性工作，对于供电企业的经营重点、企业实际情况缺乏了解，在开展工作时遇到较大阻力，难以适应市场经济下新形势的要求。同时也存在着一些党务干部只会做一些文字工作、疏导工作，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。以上种种原因，也客观上导致了一些党务、政工人员工作热情不够，与业务人员相比心理失衡等现象，从而认为政工岗位前途不明，不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转岗。
三是政工建设缺乏基于企业特色的内容。电力企业和谐政工环境建设，必须与企业自身的特点相结合，才能更好地促进其作用的发挥。但在实际工作中，往往存在“为了建设而建设”的现象。比如说近一两年推行的供电所班组文化建设，仍是由上至下建设的多，由政工部门策划出一套班组文化建设的方案后，再让供电所“依葫芦画瓢”来建设，这样往往会脱离班组生产实际，导致建设成果难以深入人心、落地生根。
四是政工建设缺乏创新意识和能力。当前，很多电力企业在和谐政工环境建设中虽然采取了一些措施，但是取得的成效往往不明显。究其根源，主要因为基层党建在工作作风、工作方式上出现形式化与任务化的倾向。企业政工活动中往往只是复制他人的模式，采取的方式枯燥，缺乏灵活性和现实性，其实践性和可能性较差，而这势必会对企业的可持续发展带来影响[2]。
3.相关对策
为更好地创造和谐的电力政工环境，笔者提出以下几点意见。
3.1充分意识到创造和谐电力政工建设环境的作用
电力企业和谐政工环境的建设，不仅是政工人员的事，而且是企业领导和企业全员的事。所以在和谐电力政工环境建设过程中，企业领导一要端正态度，在思想方面意识到创造和谐电力政工建设环境的作用，以身作则，做好模范带头示范，将企业和谐政工环境的建设内容与企业文化有机结合，实现电力企业政工环境的和谐化、可持续化。二要加强政工人员的指导和教育，将政治工作与业务工作同步谋划同步开展，切实提升政工人员以及广大党员队伍的思想政治意识和政治理论能力，强化政治工作的基础管理水平，支持政工人员开展建设工作，从而更好地促进和谐企业文化的建设，为企业战略目标的实施注入动力[3]。
3.2想方设法提升建设和谐政工环境的积极性
电力企业建设和谐的政工环境，关键在于提升各建设主体的工作积极性。一方面，要完善现有的政工制度，确保政工人员的薪资待遇与自身的贡献相匹配，同时加强对其的奖励和鼓励，切实做好教育与培训工作，尤其是应当在企业领导的带领下，切实加强有关国家政策方针的学习，坚持党的群众基本路线，抓好“两学一做”学习教育的常态化制度化开展，加强理论和专业技术知识的学习。另一方面，要不断提高企业一般员工的政治意识，激发企业全员主动、积极地参与到企业和谐政工环境建设工作中来，为企业和谐政工环境的创设和企业的快速发展注入强劲的动力。
3.3致力构建具有企业特色的和谐政工环境
“万家灯火，南网情深”，电力企业的立身之本是抓好电力建设和服务工作。为更好地彰显电力企业“以客为尊”的服务理念，在企业和谐电力政工环境建设过程中，应紧密结合当前电力企业所面临的市场环境，结合电力客户的特点，对未来企业在发展过程中可能面临的问题进行分析，更好地掌握企业的现状，构建基于企业服务特色的和谐政工环境。例如，将和谐政工环境建设工作和日常工作相结合，打造“特色党日”、“党员身边无投诉”、“特色班组行动”等服务活动，通过全方位开展安全、服务、廉洁、法治等班组文化建设，结合安全生产大讨论、安全活动月、案例宣讲、营销优质服务全员大讨论、客户走访、廉洁学习等活动，推进班组文化建设，使企业文化呈现出良好健康态势，进一步营造企业的和谐氛围，以良好的服务水平营造良好的企业文化，通过企业文化的熏陶，促进企业和谐政工环境的营造 [4]。
4.结束语
综上所述，当前，我国已经进入“十三五”发展的关键时期。作为新时期背景下的电力企业，必须意识到和谐政工环境在企业发展中所发挥的作用，并对国内外的电力市场环境进行分析，结合企业的战略发展目标和电力服务水平的提升，认真分析和总结当前企业在和谐电力政工环境中存在的不足和面临的困难，在企业领导的大力支持下，切实加强政工人员的教育和培训，强化企业全员的和谐意识，并采取有效的措施，不断的加强企业和谐政工环境的构建，营造良好的企业发展氛围，为企业的可持续发展注入强劲的动力。
参考文献：
[1]胡秀丽.探析如何创造和谐的电力政工建设环境[J].科技与企业，2016，15：186.
[2]闫东升.探析如何创造和谐的电力政工建设环境[J].电子制作，2015，17：252-253.
[3]刘云飞.电力企业政工工作的问题与对策[J].中外企业家，2014，22：147-148.
[4]郑琴.加强电力政工人员素质实现电力企业“中国梦”[J].低碳世界，2014，15：67-68.
论文作者:王泽
论文发表刊物:《电力设备》2017年第36期
论文发表时间:2018/5/14
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