摘要：纪检监察部门是建设施工企业党政系统的重要机构，新时代的施工企业纪检监察人员要有创新意识，要明确新的工作目标，纪检监察工作要具有针对性，严格惩治并且预防违法乱纪、腐败事件，为我国建设施工企业树立新风，形成健康可持续发展的良好趋势。因此，纪检监察工作要与施工企业现状紧密结合，仔细分析目前施工企业存在的不足，纪检监察工作面临的困难和工作要求，寻找适合当前形势的工作思路，工作方式，以及相关的工作策略支持，使纪检监察工作不断摸索创新，提高部门以及人员的管理水平。
关键词：施工企业；纪检监察工作；创新措施
1导言
进入新时代后，随着市场经济快速发展，施工企业逐渐向着投资主体多元、经营方式多样的方向发展，这也就给内部的纪检监察工作提出了更高的要求。因此，必须了解施工企业纪检监察中存在的问题，并通过相关措施的实施，促进工作质量与效率的提升，从而为施工企业稳定发展提供有力保障。
2施工企业纪检监察中存在的问题分析
2.1纪检监察的管理体制缺乏合理性
就目前实际情况而言，我国纪检监察部门选择的是双重领导管理体制，也就是说纪检监察部门内部相关工作人员，不但要接受上级部门领导管制，且需要接受自身行政单位管制。对于这种管理方式而言，虽然从一定角度上使监察部门工作人员的管理更加严格，然而有些情况下单位内部经济利益和纪检部门上级有关部门之间存在利益矛盾，也就需要以本单位内部工作人员为入手点，找出问题。由于这种双重领导模式下，纪检监察部门内相关人员仅仅在工作指导方面受到一定影响，在纪检监察工作中的真正管理对象为单位内人员，对于这种情况下的存在，部门人员可能会由于单位利益引诱，对于上级指导隐瞒或者违背，从而导致企业内部有贪污腐败风气形成，未能够使纪检监察的作用得以充分发挥。
2.2纪检监察人员队伍存在问题
对于施工企业纪检监察人员队伍的建设工作来说一直以来就存在比较突出的问题，一是人员能力建设工作不能与新要求同步；二是专兼职干部的配置始终存在边缘化的状况；三是企业市场属性往往强于其社会属性，企业员工对此不能有清醒的认知，从业人员本身也存在这样或那样的模糊认识，导致其作风不够硬朗，思想不够坚定，不愿主动了解掌握相关知识，处于被动工作，不严谨不规范常有发生，如此必然会影响到最终的纪检监察结果。
2.3纪检监察阻碍因素较多
新形势下施工企业纪检监察工作面临的问题往往还表现在较多阻碍因素上，工作开展难度比较大。主要体现在纪检监察部门之外的其他职能部门对工作的理解不够，相互间的配合没有好的机制作为支撑与保障，企业纪检监察人员在工作中得到其他部门的协助不够，难以构成大监督格局，监督合力聚合不拢。同时，“两个为主”的管理要求在现实中仍旧难以形成规范的流程化的工作模式，相关单位小集体主义思想仍旧存在等，都成为了阻碍工作开展的一些阻碍因素。员工思想中的人情观念也不容忽视。
3当前施工企业纪检监察工作创新措施分析
3.1创新思想认识
一方面，施工企业领导干部应该从思想层面上加强对纪检监察工作的重视，紧抓这根红线。领导干部应该充分发挥自身榜样作用，带头对党中央文件进行学习，引导内部工作人员正确认识纪检监察工作，并制定出科学、合理等的学习计划，积极开展各种学习活动，做好学习笔记，从而为学习的实际效果提供保障。同时，施工企业还要将责任追究制度与考核机制真正落到实处，如三位一体、一岗双责等，并严格遵循三重一大制度要求（重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免、大额资金使用）。另外，在重视执纪问责的基础上，还应该积极开展职业道德教育，让广大党员干部参与其中，促进良好氛围的形成。另一方面，企业内部的纪检监察人员还应该端正态度，严格要求自身与被监察对象，并将纪检监察工作真正落到实处，不能怕被为难、伤和气、丢选票以及丢面子，否则，就会严重降低监督效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，纪检监察人员必须放弃老好人思想，及时发现并解决问题，做好预防工作。
3.2在教育内容形式上进行创新
纪检监察工作的核心目标不是要抓住多少贪污腐败的分子，而是要营造一个健康、绿色的企业党政风气，为施工企业更好地发展提供保障和条件。所以，纪检监察工作更要做好对施工企业人员的相关教育。教育内容及教育形式要符合当前企业发展的实际情况。通过教育引导，增强企业干部抗腐化能力。为加强思想政治教育的效果，思想教育要针对不同层级的干部采取不同的教育方式，有针对性地展开专项教育。充分利用纸媒、互联网传媒、企业专刊及公益活动等方式，将良好的企业风气渗透到干部人员内心，增强教育覆盖范围和影响力，教育工作要在企业中时刻存在，使企业干部警钟长鸣。
3.3创新施工企业纪检监察工作形式
为能够使新时代下施工企业纪检监察工作更好符合实际需求及要求，应当依据实际情况调整相关工作思路，使主观思想与客观事物实际发展相符合，在实际工作中保证实事求是，避免教条主义影响。在业务方面，对于企业内务公开工作需要进一步深化，公开的主要目的就是使权力更加透明，避免腐败现象的产生，使腐败现象能够在根本上消除。对于人才选拔制度应进一步健全，对其制度中存在的具体问题应当及时分析解决;对于干部选拔的科学机制应当全面贯彻落实，对于干部选拔任用方面的相关责任追究制度，应当逐渐建立并完善，从而使领导干部的选拔更加合理，在此基础上使纪检监察工作开展具有更理想保证。
3.4在监督机制上进行创新
通过对新形势下施工企业纪检监察工作的研究，查找纪检工作难度大的问题所在，分析是否在监管体制上出现了问题，使得纪检部门的工作受到企业的反感而极力排斥等。建立完善的、有利于企业当前发展趋势的、能够为企业可持续发展提供有力保障的一套纪检监察监督机制，成为了新时期的重要课题。要规范企业各级领导人的职权范围，权利使用行为的红线，加强过程监督与重点监督相结合的原则，做到“防”、“治”工作同时进行，关键环节不放过，次要环节不遗漏的监督机制。要充分调动企业职能部门进行积极配合联动，把纪检监督、党政组织监督、群众监督三者相结合，形成强大有利的监督机制，促进公正高效廉洁监管。
3.5加强队伍建设
首先，施工企业要积极开展思想教育活动，促进纪检监察人员正确世界观、价值观以及人生观的形成。目前，施工企业的纪检监察工作需要面临新的职责、任务以及形势，这也就给相关的纪检监察干部提出了更高的要求。工作人员只有具备强烈紧迫感、责任感，正确认识自身工作，成为有担当的纪律捍卫者、监督执行者，才能提高纪检监察工作质量，从而促进施工企业更好发展。其次，还要定期举办思想道德教育活动，加强纪检监察人员对自身工作重要性的认识，促进其责任意识与敬业意识的增强。最后，施工企业还应该通过讲座、研讨会等方式，促进纪检监察人员综合能力的提升，并从政治理论、业务知识等方面入手，促进工作人员专业技术能力与组织协调能力的提高，为纪检监察工作顺利进行提供保障
4结束语
综上所述，纪检监察工作在经济快速发展的今天，势必会遇到各式各样的难题，这也正是纪检监察部门面临的机遇与挑战。纪检工作要引起相关部门的高度重视，要与时俱进，不断创新发展，建立更加健全的纪检监察工作体系，充分发挥职能，为施工企业乃至社会的更好发展做出重大贡献。
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论文作者:杜远武
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/19
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