摘要：社会的进步和思想解放是辩证统一的，二者的存在关系，使得社会的进步成为必然，一方面经济文化的发展，带动了人类思想的转化，同时，思想也改变着社会的进步。园林管理工作是一项非常繁琐，零碎的工作，如何有效合理的开展对园林管理人员，思想教育工作，成为高级政工师，急需解决的首要问题。怎样在园林管理人员，保证本职工作的前提下，更积极的投身于思想教育，对于整个园林管理工作，具有积极推广的实际应用价值。
关键词：高级政工师 园林管理 思想教育 合理有效 推广
引言
近些年来，在经济建设的主题思想引领下，国家对于基础建设的投资也是越来越大，园林绿化作为美化城市的重要工程，更在改变着人们的生存环境。同时，城市的居住环境逐渐变大，进而也使得园林绿化的队伍，也逐步的壮大，这对于高级政工师的管理工作，提出了更高的挑战，园林绿化工人是园林建设的重要的中坚力量，是整个绿化工程实际的实施人员。绿化工作比较辛苦，工作内容比较零碎，做好基础绿化人员的管理工作，对于整体绿化工作的协调，绿植的定期管理，绿化建设的长期稳定，绿化环境的保障。对于整个园林绿化行业朝着良性的进程循环，起到了重要的指导作用。只有合理的对园林管理人员，经常进行思想教育，才能使园林工作的基层达到理想的预期。
1 现阶段园林管理人员存在问题
在基础建设快速开展的今天，通过对园林绿化管理人员的思想教育，管理人员的整体素质有了一个质的提高，在工作中，也能充分的发挥自身工作的主观能动作用。并且，在对基层员工管理上，也取得了一些成绩。使基层员工更加热受本职工作，更好的培养了员工服务绿化行业的大局的观念。但在某些地区，仍然存在整体认识不够，嘴上说一套，实际做一套的表面文章。还有很多想寻找别的工作，对于绿化工作没有热情。这是因为绿化工作本身的性质所决定的，绿化工作经常要在户外进行作业，顶着太阳工作，工作内容也是除了绿化，就是浇水，拔草之类的工作，所以，很多员工对本职工作会有烦躁的心情，心理对领导安排的工作也会有应付，甚至不满的情绪在里面。这对于整个绿化行业的大局观念的形成，起到了阻碍作用。管理人员对基层工作的员工思想观念淡漠，本职工作不认真，经常有人不在本职岗位的现象实时有发生。管理人员的思想认识达不到标准，基层人员的工作就不能合理有效的开展，下面员工也会有可干可不干的工作就是不干的心理。有的管理者工作就是应付差事，早上开个会，布置完任务，没有实地的去看任务的执行情况。致使园林绿化很多工作处于搁置状态。
2 高级政工师如何开展工作，做好管理人员的思想教育工作
在园林绿化工作的日常管理工作中，高级政工师要经常对管理人员，进行思想教育培训，要使得管理人员充分认识到自己工作的重要性，及对基层工作人员关心爱护，树立良好的管理形象，适应市场经济体制的要求，与时代相接轨，加强自身的专业的园林技术培养，培养高尚的情操，进而更好的服务于园林绿化的管理工作。
2.1 组织管理人员参加团建，拓展训练活动
大家都知道，企业开展拓展运动，可以提高一个企业或者一个团队的集体荣誉感，和团队每一名成员在一起，把自己的后背交给其他员工，能增进员工与员工之间的整体协作能力，可以增加彼此的信任程度，会使整个团队更具有凝聚力。高级政工师在对管理团队进行思想教育时，也可以通过拓展训练，团建的形式，增加彼此之间的团队信任感，对于整个团林绿化管理工作的开展是非常有帮助的。通过团建，可以更好的了解管理人员的思想工作，工作的开展困难的原因，通过协调，可以知道基层工作还存在哪些问题和不足，对于高级政工师在对管理人员，进行思想教育时，及时了解管理人员的心理状态，以及工作中存在的不足，或者具有建设性的意见，见议等，具有重要的作用。对于下一步管理工作的如何开展，奠定了坚实的基础。
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2.2 利用多媒体对园林管理人员进行教育与引导
现如今的社会，信息技术发展迅速，人们可以从各方面获取知识，新闻，电视，广播，报纸，网络，手机等等，高级政化师可以利用多媒体对园林绿化管理工作进行会议，讲课，也可以通过投影，电影的形式，对园区的管理人员通过具有典型试例的电影，对管理人员进行思想道德教育。可以放一些：中国1921，长征等爱国主义题材的电影，在管理人员观影的同时，不仅学习中国成立的历史进程，又能在实践工作中感觉新中国的来知不易，进而，更珍惜今天的幸福生活，对待工作的激情也会油然而生，工作的热情度也就能充分的体现出来。对于员工的爱岗敬业教育是非常值得推荐的。另外，也可以成立一个专门的业内网站，网站上有当前的社会热点和先进事例，网站上也可以收纳一些园林工作的知识，供园林管理人员阅读和参考，通过查看这些社会热点和先进事例，可以有效的提高园林管理人员的思想水平，更有利于园林管理人员的思想建设。
2.3 建立合理的园林管理体系及奖惩制度
要更好的对园林绿化管理人员进行管理，高级政工师一定要总结工作中存在的问题，和园林绿化在哪些工作程序上有不合理的地方。管理人员为什么对工作没有热情。找到这些原因，就能更好的对整个问题的存在，进行全方位，合理化的处理意见，建立与建全园林管理工作体系及合理的奖惩制度。要规范化对于管理人员的日常工作进行管理，建立绿化管理工作人员的管理人员体系，并做好职能分配，具体问题具体负责，责任具体到人，对于工作责任推诿的情形，说不，对于表现积极，管理得当，提出改革新方案的管理人员，要及时给予肯定及奖励。这样有奖有罚，才能使管理制度更加的合理，使员工更加的信服。对于园林管理工作沿着标准化发展又迈近了一步。
2.4 先锋模范带动作用
在园林绿化管理人员的管理中，高级政工师要提倡先锋模范的带头作用。积极鼓励管理人员下基层，必要的时刻自己也要身先士卒，这对于管理人员也是一种激励。对于基层员工的影响更加积极，在下基层的过程当中，会更好的了解基层工作人员的疾苦，也会了解到园林工作中的实际不足，对于改善及制定合理的管理制度，具有重要的作用，高级政工师在走入基层开展工作的过程中，一定要注意不要盛气凌人，不要以高姿态与园林绿化基层人员交流，要平易近人，有耐心的指导园林绿化工作人员，对于基层工作人员提出的意见，不要弃之不顾，因为宝贵的意见往往是基础人员提出来，政工师要对基层工作人员提出来的意见进行详细的记录，在空余的时间对这些宝贵的建议进行汇总和分析，分析这些意见的可行性和合理性，如果发现可行的意见，要及时的进行采纳，并对提出意见的人员及时的给予通报奖励，鼓励基层工作人员的工作积极性。
3 结束语
总而言之，要想开展园林管理人员的思想教育工作，最关键的因素是“人”，高级政工师在对园林绿化管理人员进行管理时，一定要深入基层，开展拓展运力，建立完整的管理体系。进而更好的服务于国家的基础建设。
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论文作者:孙开云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/17
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