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摘要：随着国企改革的不断推进，很多国企内部出现风气问题，热衷于传播负能量的国企员工也大量涌现，企业的生存与发展因此面临极为严峻的挑战。基于此，本文将简单分析企业中负能量，并深入探讨政工师消除企业负能量的方法，希望研究内容能够为企业健康发展提供一定支持。
关键词：政工师；国有企业；负能量
前言：
否定社会正义、迎合崇洋心理、强调利益驱使等均属于企业内部负能量的常见形式，这类负能量会导致民众对党的信任弱化、民族自信弱化、负性情绪滋生。为尽可能消除企业负能量，正是本文围绕该课题开展具体研究的原因所在。
一、企业中负能量分析
（一）负能量的表现
1.否定社会正义，弱化民众对党的信任
否定社会正义属于企业中负能量的主要表现之一，民众对党的信任很容易因此被弱化。现阶段大量低俗、虚假的信息存在于国有企业内部，这类信息不仅通过口耳相传，还能够通过网络新媒体传播，国企员工很容易因此受到潜移默化的影响，企业秩序也很容易被破坏。在西方反动势力资助下，盛行于网络的负能量信息会直接影响辨别能力较差的国企员工，这类信息在国企内部的蔓延也会危害社会稳定团结，相关的攻击和诋毁政府、政治煽动自然会带来严重的消极影响。受负能量影响，很多国企员工认为自身属于社会、企业中的弱势群体，并对党、国家及企业产生抱怨、抵触、埋怨情绪[1]。
2.迎合崇洋心理，弱化民族自信
受互联网新媒体影响，国内各类丑闻现象被网络无限放大并最终传播至国企内部，这类不文明行为往往被贴上所谓“中国式”标签，缺乏辨别能力的国企员工往往仅能够认识到国内存在的些许不足，而无法认识到相关问题同样存在于世界上的大多数国家。迎合崇洋心理的负能量信息会导致国企员工缺乏自信，对社会主义道路的坚定信念也会受到严重负面影响。
3.强调利益驱使，滋生负性情绪
不断滋生的部分负能量言论往往基于百姓切身利益发泄对国家、社会的不满，这种言论一旦蔓延至国企内部，轻信负能量言论的国企员工很容易误入歧途。结合实际调研可以发现，基于负面事例赚取点击量和关注的行为广泛存在于我国新媒体、短视频领域，这类行为很容易对国企员工造成负面影响，导致负性情绪滋生。
（二）政工师在处理企业负能量中的定位
1.政工师具有崇高的信念能够进行思政宣教
在企业负能量处理中，政工师应明确自身定位。基于政工师具有的崇高信念，政工师应充分发挥自身思政宣教作用，以此积极参与到企业负能量处理中，这一过程中政工师还应具备积极主动参与企业经营的意识信念。只有积极参与企业经营，政工师才能够了解企业内部负能量传播情况，只有在工作中做到善学、动脑和走心，并真正走进企业员工一线，政工师方可采取合理措施处理负能量[2]。
2.政工师有能力帮助员工消除负能量
合格的政工师有能力帮助员工消除负能量，这一定位需要得到政工师的硬实力支持，只有政工工作真正解决出新难、开展难、出成绩难问题，政工师才能够适应不断提高和变化的工作标准和要求，满足负能量消除需要。在具体实践中，政工师应明确自身工作实效的差距，以此结合具体的负能量问题，积极帮助员工消除负能量[3]。
二、政工师消除企业负能量的方法
为有效消除企业负能量，政工师应从三方面入手，包括认识员工的思想诉求、充分把握网络阵地、树立典型，舆论的合理引导、新的工作方向探寻、正能量的积极推广可由此顺利实现。
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（一）认识员工的思想诉求，合理引导舆论
为有效消除企业负能量，政工师必须深入认识员工的思想诉求，并合理引导舆论，由此关注员工诉求、解决员工困难，即可从根本层面化解企业负能量。企业负能量的形成原因很多，除上文重点提及的互联网新媒体催生的外部非理性情绪外，员工正常诉求未得到解决、员工合理意见未得到关注也很容易滋生负能量，因此政工师必须深入掌握员工的思想波动、关注员工的诉求期望、解决员工的实际困难，企业运营脉络掌握、企业管理短板明确、企业发展瓶颈打通、企业负能量消除均可由此实现。在具体实践中，政工师需重点关注企业“物”和“事”的管理，以此结合“务实”、“以人文本”等理念，加强企业经营与政工工作联系，即可更好明确负能量源头和症结，并基于负能量源头提供针对性的教育、引导，最终通过思想政治工作消除负能量。在合理引导舆论的过程中，政工师必须充分发挥自身的桥梁纽带作用，并尽可能在形成初期消除抵触、失望、抱怨等负能量。
（二）充分把握网络阵地，探寻新的工作方向
互联网新媒体与企业负能量的联系极为紧密，为更好消除企业负能量，政工师还需要充分把握网络阵地，以此探索新的工作方向。在具体实践中，政工师需认识到现阶段我国互联网领域存在网络正能量传播不足、网络特性能够夸张放大负面信息、网络监管部门监管优待加强等现状，并设法提供企业员工的道德修养，在企业内部形成抵制腐败丑恶的工作氛围。通过企业资源收集正面材料，政工师需积极引导干部职工，并设法提升其自我约束能力和道德修养，同时结合党和政府的新思想、新要求，积极开展各类讲座、活动，并探索微信群、微信公众号、微博在政工工作领域的具体应用，即可通过正能量的传递有效消除负能量，负能量对企业生存与发展带来的影响也能够降到最低。
（三）树立典型，积极推广正能量
被动消除负能量属于下策，为真正净化企业内部风气，政工师应积极推广正能量，具体推广需通过树立典型实现，这将有效避免企业负能量死灰复燃，并推进精神文化和企业文化建设。典型的树立可围绕典型挖掘、评选、树立，并以此开展精神文明建设，建设的成果需设法融入企业文化。典型的树立需首先关注经常传播负能量的企业员工，将这类员工排除在评选外，且不能因业务水平等原因放宽标准，避免主流宣传渠道被负能量占据。政工师还应积极走线一线岗位，接触普通员工，以此积极听取“基层声音”，挖掘身边人意见，基层领导的建议需慎重考虑，避免“懒政”做法出现；典型的评选需淘汰上级“拍板”，尽量做到基层投票评选，投标权重调整需采用近因原则，以此提升结果说服力，不了解情况的领导“一言堂”现象必须严格杜绝，同时保障普通员工的发言权。还应同时关注典型能上不能下问题，避免终身制典型出现，真正做到“够条件上、有问题下”，适应企业和时代变革。典型的带动作用考察应作为评选的核心条件，以此保证典型能够更好传播正能量，有效消除负能量；典型的树立需以弘扬精神、宣传事迹为核心，在事实还原过程中，需保证事迹材料的真实有据，只有立足真实事件、有所出处，才能够更好打动基层员工，因此典型树立后的宣传需避免推断杜撰、夸大渲染等情况出现，以此保证典型的每一个“细节”的真实性。如典型脱离群众、脱离实际，其本身的生命力和说服力将无法得到保障，这类情况必须设法避免。
基于典型树立的精神文明建设需围绕有纪律、有文化、有道德、有理想的优秀企业员工培育展开，以此保证精神文明的典型力量能够惠及企业全体员工，并在企业内部营造传播正能量、自觉抵制负能量的氛围，遍地开花的精神文明成果自然能够较好服务于企业负能量抑制；精神文明建设成果融入企业文化需结合典型树立展开，以此将典型员工的行为准则进行总结，即可针对性提炼个人先进事迹，提炼过程需坚持客观事实，由此企业文化即可更好得以扩充和优化，并具备消除企业内部负能量的作用。值得注意的是，应避免不真实的典型事迹融入企业文化，否则员工对企业的不信任感将大幅提升，负能量传播也能够获得载体。
结束语：
综上所述，政工师能够较好引导和消除企业中的负能量。在此基础上，本文涉及的认识员工的思想诉求、充分把握网络阵地、树立典型等内容，则提供了可行性较高的负能量消除路径。为更好发挥政工师作用，负能量的反向激活探索、企业文化正能量的积极建设需得到更高程度重视。
参考文献：
[1]黄海.以建设文化正能量引领行业企业不断发展[N]. 中国建设报，2019-12-13（007）.
[2]甄城.正能量是企业的核心竞争力[J].商业文化，2019（18）：61-65.
[3]王芳.榜样引领汇聚企业发展正能量[J].现代企业文化（上旬），2018（12）：96-97.
[4]马君，徐伶俐.反向激活负能量[J].企业管理，2017（04）：31-33.
论文作者:朱宝柱
论文发表刊物:《防护工程》2019年19期
论文发表时间:2020/2/27
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