摘要：在新时代的经济快速发展背景下，各个领域的企业如雨后春笋般兴起，对于建筑企业而言，内部成员的凝聚力和创新力无疑都是保持自身发展的重要条件。所以建筑企业的思想政治工作必须得到重视，本文旨在说明思想政治工作的必要性，并通过对其趋势的分析，找出存在的不足以及相应解决问题的措施。
关键词：企业；思想政治；趋势
一、企业思想政治工作的必要性
1.1企业发展的思想保证
企业是由不同阶层的众多员工组合在一起的为了一个目标而共同努力的利益群体。在这前提下，要想建筑企业能够稳定的发展，所有员工都必须齐心协力。思想政治工作的适当展开就可以鼓励员工同心同德，让管理层到基层的员工都明白集体的重要性，从而一心为所在的企业奉献拼搏，加强员工的使命感和责任感。
1.2企业改革的内在动力
建筑企业难免会有拓宽甚至改变业务领域的阶段或者有更换管理层人员的情况出现，在改革阶段，内部工作人员肯定内心会有波动情绪出现，一定程度上会影响企业的整体工作效率。思想政治工作可以加强员工们的凝聚力，让他们明白无论形势如何变化，企业内部会一直保持稳定，营造良好和谐的局面，继而推动企业改革的深入。
1.3企业文化的塑造手段
企业文化是建筑企业无形中的最大资产，作为软实力而言，它能够促进建筑企业创新能力和竞争能力的发展。思想政治工作的开展也要结合企业文化的构建，提升员工的身心素质，为企业整体树立一个良好的形象，也是建立企业良好价值观的手段。
二、企业思想政治工作现状的不足之处
2.1认识缺乏深度
一部分建筑企业对思想政治工作的重要性认识很不够深刻，开展力度也不够强。主要原因是管理层人员只重视眼前利益，不能看到思想政治工作对企业整体稳定性的保持和未来持续发展的重要性。他们认为与其浪费大量时间与财力去进行这些虚无缥缈的工作，还不如多给员工安排工作。殊不知，这样对待员工只会让他们身心俱疲，逐渐丧失对企业的热爱和责任感。
2.2方法过于单一
现代社会发展速度的加快使得处于社会中的人思想和行为方式也在不断变化，一切不能跟随时代脚步的事物都会逐渐被社会淘汰。建筑企业作为社会发展中的产物，也必须遵循这一原则。而很多在建筑企业中从事思想政治工作的人员，大都年岁过长，思想也不容易被改变，所以他们采用的方法陈旧传统。长此以往，员工们对此失去兴趣，也不会再虚心接受，这种方式的工作也是白白浪费人力和物力。
2.3员工素质过低
现代建筑企业的职员知识经验水平和接受能力水平参差不齐，所以导致思想政治工作活动的开展不能收到预想中的效果。只有在全体员工平均素质水平达到一定高度，才能保证工作质量。只有这样，建筑企业的发展核心才能够得到锻炼和增强。提高员工素质，这是企业思想政治工作能够顺利开展并取得成效的基础。
2.4缺乏硬件建设
因为建筑企业核心管理层人员对思想政治工作的作用不够重视，在开展活动方面，硬件配套设施就会出现严重缺乏的现象。有的企业职工活动室常年紧锁，里面的设备也形同虚设，使得思想政治工作只是流于口头形式，不能结合相应的活动开展促进员工间的感情。有的企业则是由于资金限制导致企业内部连基础的设备都不具备，或者在设备损坏后不能进行及时的维护，这些都会影响工作的开展。
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三、未来企业思想政治工作的改革措施
3.1提高全体认识
加强建筑企业对思想政治工作的意识是保证工作质量和促进企业发展的关键举措和基本前提。提高认识对于实践操作绝对具有自我监督管理和促进发展的作用，相同的，对于建筑企业内部而言，只有单位内部的全体人员尤其是上层管理人员，也就是相对于人的大脑机能部分，充分明白到思想政治工作的重要性，企业才会真正将思想政治工作放在一个比较高的层面，才会对其进行真正的重视，并进行细致入微的落实工作，才能在追求利益同时达到注重建筑企业内部文化建设，保持和谐稳定的员工关系，从而进一步促进企业的发展。在这方面我们采取的具体措施可以有邀请有关技术人员对公司内部人员体系进行整改和监督，注重企业内部人员的沟通和交流，进行思想政治工作开展方面的培训、观看相关的教育视频资料、组织人员对优秀建筑企业内部进行参观学习、听取榜样企业的实践经验报告等方法。
3.2丰富方式方法
进行思想政治工作时，要注意结合建筑企业内部的文化和经营现状，安排多种形式的活动来促进员工间的交流，从而提高员工间的向心力和凝聚力，加强员工的使命感和责任感，这样才能促进企业内部稳定发展。企业整体内部文化建设的增强也无疑对企业的外部形象和做事风格有极大的促进作用，所以思想政治工作和文化建设需要有机的结合。而且在现代信息化的社会，可应用资源和因素众多，从事工作的人员在开展活动的时候可以充分进行思维拓展，从多方面多角度设计，在合适的程度和范围内增添灵活性和趣味性，扩宽人员参与范围和程度，以确保活动所具有的思维性和新颖性能有效引起员工的重视和参与，比如利用互联网资源的双向性和传播性，改变以往的传统活动的单向布置性，来确保参加人员的主体地位，充分调动其主动性和积极性，从而使得建筑企业教育与信息的多样性有机结合，确保思想政治工作水平的开展质量。
3.3提高员工水平
在建筑企业雇佣选择人才时，可以加强对专业人员的考察，具体措施可以是在中等职业学校和高等学校中选择对口的专业人才，一方面他们的专业知识能力毋庸置疑，在业务水平能够促进企业发展，另一方面年轻的工作人员创新能力和接受能力也都相比于年长的人员高，他们对于工作的热爱和专注程度也较为专注。建筑企业要将发展重点适当的移到培养年轻骨干力量上面，这样可以避免企业内部结构出现老龄化倾向，给企业内部整体营造一个年轻有活力接受新鲜事物的大环境。当然对于建筑企业中有经验的人员，也要提高他们的思想素质水平，使得他们从内心接受思想政治工作的重要性认识，已确保工作的进行会对他们产生积极的效果和影响。干部人员需要以身作则，热爱自己的工作，在实践工作中发挥领导模范作用，正确处理个人利益与企业利益的关系，确保自身正能量形象的建立。从多个层面采用多种方法入手，就能保证企业整体思想水平，从而发挥工作的重要性。
3.4更新利用设备
建筑企业方面要加大投资力度，积极引进先进设备，让有技术有思想的人员都能充分利用现有的设备去提高思想政治工作水平，去完善工作过程，进而保证工作的质量。设立专门的企业文化建设部，引入设备，确保设备的正常使用，并且发挥其真正的作用。也可以拨取专项资金去提供给企业内部人员操作设备和参加活动的机会，给他们邀请专家来进行操作示范和理论性的讲座，使得他们对先进设备有更好的了解，由此也能让他们更好的应用。基层方面也要对设备给予充分的应用，不能因为不熟悉，怕犯错就将更新的符合时代要求的先进设备搁置，要鼓励促进人员对设备的使用，提高从业人员的心理素质水平。在设备维修方面也要相应的加大力度，出现的问题要能有专业人员进行实时监测和维护，要使现存的设备时刻都能达到完美的运转状态，才能保证思想政治工作的高效进行。
四、结论
思想政治工作的高效进行是建筑企业稳定快速发展的核心。随着时代的变化，企业内部对其的认识也也需提高到一定高度，相应采取的方法也需与时俱进，各层管理和实际操作人员也要提高自身素质水平，积极参与到企业开展的活动中。只有从多方面加强思想政治工作，建筑企业才能得到更好的发展。
参考文献：
[1]贺苗.分析企业思想政治工作与企业文化的融合[J].科技与企业，2015（9）.
论文作者:李丽红
论文发表刊物:《基层建设》2017年第25期
论文发表时间:2017/12/7
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 建筑论文; 人员论文; 员工论文; 企业内部论文; 工作论文; 《基层建设》2017年第25期论文;