摘要：电力工业作为我国国民经济发展的重要支柱，为经济发展提供了充足的能源供应，企业的所有权，充分体现了党的工作的重要性。特别是在当前深化电力企业体制改革的新形势下，电力企业党务工作人员要不断创新，加强日常管理、人力资源管理和企业长期规划等工作。在制度上，要打破传统观念的束缚，不断创新，在党和国家的各种政策指导下，加快电力企业党建工作。本文首先介绍了电力企业党务工作人员的现状和存在的问题，然后介绍了新时期电力企业创新的党务工作策略，为提高党的工作绩效提供参考。
关键词：电力企业；党务工作；创新
1 引言
随着经济市场化的发展，新形势下企业的发展离不开人才因素。面对新的时代，企业需要建立一支具有高度的思想意识、共同的发展价值观和发展观念、有强烈的责任感的队伍。作为企业的基础工作，党务工作包括党风宣传教育活动、企业职工教育培训等。众所周知，高素质的人才队伍可以为企业更高效地工作，党务工作者可以帮助企业走的更长远。员工积极主动，创新工作作风，进一步保证高质量完成工作，更多的党员干部要起到指导和引导作用，从而实现企业的快速发展。需要特别注意的是，在我国全面建设小康社会的关键时期，在市场经济的背景下，企业要以加强党的建设为重点，加强人才的培养。同时，为了促进企业自身的发展，促进我国实现全面小康目标。
2 目前电力企业党务工作中存在现状
通过对笔者多年电力企业党务工作经验的总结。并查阅了大量的相关文献，认为目前电力企业党务工作存在的问题主要体现在以下几个方面。
2.1对党务工作的认识不足
随着我国市场经济的逐步深入，企业的单一管理模式发生了根本性的变化，然而，许多企业在生产经营过程中，盲目追求企业的经济效益。一些基层党组织的企业，意识不到党的工作对企业发展的重要性。比如：当他们研究党的群众路线时。许多员工在实践中很难了解教育的意义。甚至一些员工作风上也存在问题，这对基层党组织乃至企业的发展都是不利的。新形势下党的工作必须重视。
2.2基层党组织的作用没有充分发挥出来
根据党委的要求，电力企业必须与基层党组织和党支部的发展相结合，但绝大多数时候，特别是在党的建设工作中，基层党组织没有扮演真正的角色。具体表现为：电力企业的相关领导和员工对基层党务不够重视；在开展党务工作时，不积极，不利于企业发展。只关注短期经济效应。另一方面，基层党组织正处于企业的发展过程中。员工和员工之间的沟通也存在问题。这一现象需要在新形势下党的事务中得到及时纠正。
2.3基层党务机制不健全.党务人员素质有待提高
目前，基层电力企业党务工作存在一些问题，如：在体制、党务管理模式上都存在问题。在企业发展的过程中。很少有关于党的工作的活动，有的活动是为了满足上级的需要，与员工之间的沟通较少，对于企业员工来说，不能很好地解决实际问题。同时，也有一些党员干部素质不高，缺乏相应的党务理论基础，以活动的形式存在。我们不能很好地掌握党的宗旨。这些都将给电力企业党务的有效发展带来困难。另外党务机制不健全，党的工作活动机制是党建工作的基石，但在当前，基层党建机制不全，落实不严的情况仍在相当程度上存在。尤其是长效机制的缺乏，教育管理不到位，选人用人范围窄，考核评价不落实，目标激励效能低，基层党建工作难以实现常态化、规范化。
2.4党务工作方式滞后
党务工作的顺利开展离不开企业党务工作、基层党务工作，党务工作的内容和方式是决定党务工作的水平、程度和效果的关键。然而，目前的情况是，企业对党务活动所开展的实际工作影响不大。由于党的工作过于滞后，还没有完全满足企业的需求，要跟上市场发展的步伐，没有抢在工作中的立足点和着力点，使得党的工作难以起到积极的作用。企业在实际的党的活动中，往往只能通过大量宣传教育来灌输党的工作的重要性，缺乏认真贯彻党的工作实践的行动，党的工作在没有保障的状态下，加上企业没有党对工作保障制度的责任和相应的政策执行，使党的工作大部分都是表面形式，没有真正落实，也达不到理想的效果。
3 新时期创新电力企业党务工作策略
3.1创新党务理念，健全基层党组织功能
首先健全政治功能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆下功夫搞好思想建党，狠抓“两学一做”学习教育，充分发挥“四个核心”功能，把政治学习当做常态，加强党员教育管理，不断增强理想信念和宗旨意识、先锋意识。推行“党员固定活动日”制度，并组织开展专题研讨、志愿服务、民主议事、红色教育等活动。
其次是健全企业治理。构建在党组织领导下的电力企业治理新机制，加强治理队伍，组建志愿服务队，组建纠纷调解队，推动管理向治理、服务转变，特别是加强对基层职工特殊群体的服务，促进社会和谐。
3.2创新党务工作与人力资源管理相结合
电力企业作为国有企业和传统的行业，不论是经营管理和人力资源管理方面，都会受到传统模式的影响，其中最显著的特点就是注重企业员工的工作业绩和能力，而忽略了企业内部的党务建设工作，如员工的思想作风、道德修养就受到了忽视，对于此种弊端，新形势下的电力企业要将党务建设和人力资源的管理结合起来，与干部人事制度的建立有机的结合起来，将党管干部需要遵循的基本原则和基本理论观念贯彻到企业中去，从而增加企业内部党务工作的活力。将党务工作与人力资源相结合对建立健全的人事干部制度，对增加企业员工的责任感、提高思想素养有重要意义。在具体的实践中，可以将党务会议和企业工作会议同时举行，结合讨论可以避免公司的重大决策出现政策上的错误；在选拔干部的制度上要结合才能和思想素养两方面，把选拔德才兼备、以德服人的任用原则实施彻底，对建设企业文化有重要意义，对逐步规范人事干部任免制度有推动作用，从而确立党务建设在人事资源管理中的核心和关键地位。
3.3 创新建设党务工作者队伍
（1）实施“网上培训”行动，亮“操作者”之剑。每月以党建工作提示单为要求，以文件学习为基础，不断开展学习。通过建立QQ群和微信群，结合重点工作定期发放网上学习资料，安排专人成立网上讨论组，负责答疑解惑，把责任目标说清楚，把工作意义讲到位，把细节实施排妥当，把心得体会共分享。同时，每月按照计划要求党务工作者自主学习，填写工作日志，撰写学习体会，不断提升党务工作具体经办人的业务能力和业务水平，提升“操作者”的行动力。
（2）探索“党建展示”方案，亮“实施者”之剑。将提升党建综合水平作为工作的出发点和落脚点，谋划基层党组织建设创新特色方案。积极开展服务型党组织创建工作、软弱涣散党组织整顿工作；利用党建宣传栏、党建展示馆、先锋网站等方式展示各领域党建工作及成果。通过“党建展示”展现基层党组织战斗堡垒形象，展现基层党员模范先锋形象，展现基层工作“红色氛围”形象，从而更好的凝聚“实施者”的带动力，排除万难，开启多彩建设发展新征程。
3.4 创新建立基层党建恳谈机制
首先是全面谈和深入谈相结合。围绕各领域基本建设情况、党员教育管理情况、活动场所建设情况等内容，充分展开交流座谈，既把党员群众关心的热点，难点问题谈到位，又把问题谈深谈透，及时了解党员干部群众对电力企业基层党建工作的评价反馈，广泛征求工作推进方面的意见建议，做到广开言路，汇集民智。
二是经验推广和问题导向相结合。由专人负责做好恳谈会议记录，及时收集电力企业党员干部、员工反馈的肯定意见和工作建议，认真梳理汇总分析，促进恳谈成果转化。对电力企业党建工作中得到党员干部、员工认可的举措，做好总结推广，形成常态长效。对工作中需要继续提升改进的内容，强化问题导向，逐条分析，及时整改，真正做到“件件有落实、事事有回音”。
4 结束语
在新形势下，要根据电力企业市场的实际情况，进行长期、可持续的工作，确保党务高效运行。党建工作要结合实际党务工作的要求，深入人民群众，完善党的思想观念、党的工作观念创新，为解决党的工作中存在的突出问题，制定出切实有效的解决问题的办法，切实全面推进电力企业持续快速发展。
参考文献
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[2]高艳艳.谈电力企业中党务工作的新思路[J].经营管理者，2016，10：330.
[3]梁晋波.新时期电力企业如何创新党务工作[J].科技创新导报，2017，33：164
作者简介：
林黎（1971—）女，汉族，本科，政工师，主要负责分公司党建、纪检监察、工会、信访稳定、舆情防控、行风及作风建设等工作。
论文作者:林黎
论文发表刊物:《电力设备》2018年第13期
论文发表时间:2018/8/21
标签：党务工作论文; 党务论文; 电力企业论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 基层论文; 《电力设备》2018年第13期论文;