摘要：一个企业的发展，文化竞争力占据着很大的作用，企业的决策力和执行力也是取决于它，只有企业有着共同的思 维方式、共同的价值观念，有着同一个精神支柱，企业的发展才能进步，电力企业也需如此。 为了有着强大的精神支柱， 切实做好党建和精神文明建设刻不容缓,它能够使企业强有力的走下去，根据上级党委、政府指示，按照部署对企业进 行问题查摆，即刻对发现的问题进行改正，不断推进工作顺利的进行。 本文就重点围绕着电力企业加强党建和精神文明建设工作的相关内容进行了简要分析论述。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设
引言
电力企业担负着国家供电和电网规划建设等重任，直接 关系到国家的经济发展。党建指导党在不同时代、不同情况 下的工作活动，企业需要党的指导；精神文明建设为物质文明 的发展提供精神动力和智力支持，企业也需要精神文明建设 提供动力和支持。党建和精神文明建设工作为电力企业的建 设关键步骤，若想做好电力企业党建和精神文明建设工作，从 党建和精神文明建设工作的存在的实际问题出发，及时采取 有效对策，推动电力企业的发展，从而推动经济的发展为实现 社会主义打下坚实的基础。
1 电力企业党建和精神文明建设工作存在的问题
1.1 对党建和精神文明建设的认识不足
电力在我们日常生活中扮演着重要的角色，电力企业作 为电力的生产者和管理者，其重要作用不言而喻。如何建设 好电力企业？党建和精神文明建设工作成为关键，事实上，电 力企业往往会过度注重企业的经济效益，而忽略了内部的党 建和精神文明建设工作，把追求经济效益作为衡量工作的唯 一标准。因这一认识错误和不足，导致党建和文明建设工作 无法顺利开展。
1.2 党务工作人员综合素质不高且缺乏创新性
在社会发展过程中，普遍存在一种过度注重生产效益而 忽略企业建设的现象，导致党务工作人员没有把党建和精神 文明建设放在重要的位置，党务工作人员综合素质不高，缺乏 应有的理论修养和业务技能，普遍缺乏创新性，导致不能发挥 其在岗位上应有的作用。其次一些党员干部缺乏应有的政治 素养和纪律观念，积极性不强，不能以身作则做好企业的党建 和精神文明建设工作。还有就是电力系统内部党务工作人员 大多都是企业岗位领导兼任，年龄普遍较大，缺乏党务工作所 必须的专业素质和技能，缺乏活力，不能适应新时期市场经济 发展的需求。由此可见，电力系统有必要在新时期加强党务 工作队伍建设。
1.3 党建和精神文明建设工作管理方法落后
在新形势下，企业竞争愈演愈烈，对企业管理提出了新的 要求，为适应当前的竞争环境，必须注重党建和精神文明建设 工作的创新。在电力企业开展党建和精神文明建设工作活动 的过程中，管理形式单一、落后，缺乏活力，导致活动开展意义 不大，其主要原因在于活动内容与实际缺乏联系，经常以集体 会议、讲座等形式来开展，无法落实工作的目的和满足员工的 内心需求，致使企业党建和精神文明建设工作不能切实发挥 作用，不利于电力企业的健康稳定发展。因此要做好电力企 业党建和精神文明建设工作，管理方法得跟上经济发展的步 伐，时刻更新采用合适的管理方法。
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2 做好电力企业党建和精神文明建设的对策
2.1 提高企业内部党员的素质和创新意识
开展企业党建和精神文明建设活动，需要党员的大力支 持和配合，因此提高企业内部党员的素质能力和创新意识非 常重要。在企业内部，结合企业的实际情况，多开展一些党内 学习知识的活动，让党员参与起来，跟上时代的步伐，更新党 的新思想，提升自己的专业素质。另外，电力企业普遍缺乏创 新性，所以更应该及时更新思想，接受新事物，焕发工作的积 极性，提高自我创新意识，努力为党建和精神文明建设工作献 出自己的力量。
2.2 丰富党建和精神文明建设的工作形式
根据电力企业内部党建与精神文明建设具体情况，采取 合理、丰富、多样的党建和精神文明建设工作形式，切实提高 党建和精神文明建设工作的工作效率。例如，对企业基层员 工进行教育培训时，根据员工的实际需求适当采取专题讲座、 专题会议、经验交流等形式，不断提高企业员工的综合素质和 业务能力。也可以开展丰富多样的趣味活动，比如组织专业 技能竞赛等，将党建和精神文明建设工作内容融入到具体的 活动当中，提高员工的积极性。还可以利用网络平台加强对 党建和精神文明建设知识的宣传，从而开展全员党建教育培 训工作，以提高电力企业全体的综合政治素养。
2.3 落实企业党建和精神文明建设工作制度
工作制度是企业正常运作、规范员工行为，完善企业流程 的工作准则。落实好电力企业党建和精神文明建设工作制度， 有利于做好电力企业党建和精神文明建设工作。只有工作制 度落实下来，党建和精神文明建设工作才能顺利开展。如何 落实电力企业党建和精神文明建设工作制度？首先根据电力 企业的实际情况，建立工作责任制，按工作要求，将工作落实 到每个人身上；其次严格规范党建和精神文明建设活动的评 定标准，使其具有客观性；除此之外提高企业党建和精神文明 建设工作的规范性和制度化，促进党建和精神文明建设工作 的健康稳定的开展。
2.4 以企业的发展带动党建和精神文明建设工作
企业的发展是党建工作和精神文明建设工作的首要目标，以发展带动党建和精神文明建设工作的开展，同时做好党建 和精神文明建设工作推动企业的发展，创建互利共赢的局面。 一方面以市场为导向，求发展，企业要想在市场上有立足点， 必须对市场发展情况了如指掌，俗话说，不打无准备的仗，对 市场有充分的了解，并以此为未来工作发展的方向，将落实到 企业内部发展的每个环节，才能使党建和精神文明建设工作顺 利开展。另一方面坚持科学发展观，不放过任何一个发展的契 机。在党建和精神文明建设工作中，也要秉承科学发展观的导 向，深入贯彻落实，针对当然存在的问题进行改革与创新。
3 结语
为更好地服务国计民生，增强企业的核心竞争力，做好电 力企业党建和精神文明建设工作，需要我们在工作中不断摸 索，找出其中存在的问题，总结经验并提出相应的解决对策， 为电力企业的持续健康发展提供保障，为人民群众的生活提 供便利，实现经济社会的稳定发展。
参考文献
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[2]曲云峰.做好电力企业党建和精神文明建设工作的对策[J].中外企业家,2017 (09):152.
[3]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理, 2014(24):48.
论文作者:张海霞,文政,南炳仑
论文发表刊物:《电力设备》2019年第11期
论文发表时间:2019/10/18
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