摘要：当前正是企业创新发展的关键时期，企业的文化建设也备受企业方面的关注，思政工作和企业文化实现融合发展是企业现代化发展的必经之路，同时也是新形势发展的必然要求。基于此，文中对新形势下企业思政工作和企业文化建设融合发展意义以及策略进行探析，希望能够为现代企业发展提供一些借鉴。
关键词：新形势；企业；思想政治工作；企业文化建设；融合策略；
企业转型发展中的政治优势就是政治工作，企业文化则是企业实现现代化发展的精髓所在，企业思政工作与文化建设都是企业现代化发展当中的基础与保障。在现代社会经济的新形势之下，企业文化与思政工作的有序开展都是企业运营发展中极为关键的组成部分，要将二者的优势作用充分发挥出来，为企业现代化发展注入新的力量，就一定要将二者进行有效融合，让其能够互相补充、协调、配合，推动企业的现代化发展。
一、企业思政工作与文化建设相关内容阐释
（一）企业文化
企业文化就是企业管理、运营工作者以及职工群体共同构建而成同时依其行事的一种目标、价值标准、信念以及行为准则。强化提升企业文化方面的建设与发展，就是要对企业现代化发展进行指导、规范、激励以及凝聚等作用，并且其对企业的现代化发展与社会进步发展都有良好的推动作用。
（二）思政工作
思政工作的作用就是基于政治理论、思想等，影响职工的思想、行为、意识等，基于政治教育来强化提升职工对世界进行认知、创新与改造的能力，让其能够树立起正确的价值观念。在现代企业当中开展思政工作，能够提升党员、职工群体的政治思想与觉悟，使其思想与行为都能够和党的领导、企业愿景等实现统一，基于企业未来发展进行工作开展，基于企业现代化发展实现自身价值的体现。
（三）思政工作和企业文化的关系
思政工作是现代企业提升职工综合素养与政治素养的有效措施，强化提升职工内在修养并塑造企业和谐、稳定发展的关键工作。企业文化能够保证企业职工精神力量的凝聚，是构建企业外部形象以及发展能力的综合性体现，是现代企业开展管理工作时的关键组成部分。二者本质上是有一定相同、相通之处的，企业基于此建设自身软实力，二者的有机融合推动了现代企业核心竞争力的提升[1]。企业思政工作的现代化发展，推动了企业职工综合素养的全面提升，更能够带动企业文化的建设以及逐渐完善。企业想要获得更多职工群众的认可与接收，就一定要坚持人本理念相关内容，基于企业特色价值观的建设，对企业职工凝聚力进行发展，对内在职工心中树立企业忠诚度，对外塑造企业形象，强化提升企业自身的市场竞争能力，促进企业现代化发展。
二、现代企业开展文化建设与思政工作的意义
（一）时代发展主流趋势
企业创新发展不只是企业整体架构、运营管理模式方面的创新与完善，其和职工群体自身利益的重新分配与调整是息息相关的，职工群体对政策并不理解，也未进行积极支持，会对企业创新发展的有序施行产生影响，会制约企业的健康、持续发展，只开展说教形式的思政教育工作通常无法获得理想的成效，但是如果把思想教育融合在企业文化当中，基于企业职工群众的现实情况，使其能够在思想、意识、理念层面上接受创新改革，积极参与到创新改革当中，这是企业达成现代化发展的大势所趋。
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（二）思政工作实现创新发展的内在动力
企业文化基于企业中的规范指导，在创新发展过程当中累积更多、更为丰富的经验与文化底蕴，企业创新发展的最终目标就是要同国际进行接轨，强化企业在市场当中的综合竞争力，在这里企业文化具有非常关键的引导作用[2]。其需要适应新形势与创新发展变化，文化内涵同样要伴随时代发展进行创新改革，这样才能够让思政工作中融合经济色彩，融入政治、经济层面的辩证理论，促进思政工作和时代形式的有机融合，积极进行创新与发展，逐渐适应市场化发展的形式。
三、新形势下企业思政工作和文化建设实现融合的有效措施
（一）确保发展目标、思路的统一
思政工作要基于既有的政治思想，对党的政策方针、路线等进行贯彻落实，基于人本发展理念，保证企业所有职工在行为、思想上都和党建工作的相关要求是统一的，同时将企业文化健身与内涵都融入到其中，其是企业工作指导与职工行为的基本准则，基于企业的实际生产运营的重要任务，齐心努力、协同推动企业的现代化发展。
（二）对融合发展的内容与形式进行创新
现代我国正处在信息技术快速发展的时代，各种互联网技术、信息技术等被广泛应用在企业的运营管理工作当中，所以，企业在实施融合发展工作的时候，可积极应用现代化的技术手段，冲破时间与空间层面上的局限，及时对现代化的知识与技能进行学习，对其他行业领域当中现代化发展模式等进行观摩，基于成功案例、经验、技术等的借鉴，对企业运营、工作、管理经验等进行丰富与补充，更能够使用现代化理念与方式等开展各项工作。针对企业所有部门而言，思政工作所涉及到的内容也并非统一、不变的，所以，企业可积极组织开展部门之间的会议、座谈会等形式，让部门之间能够相互交流、沟通和学习，使新形势下的思政工作相关内容能够融合到所有部门、班组以及所有职工当中，使其对思政工作有更为深入的了解，并且能够配合和支持思政工作的实际开展与融合，这样基于构建更为全面、和谐的工作环境，来促进思政工作和企业文化的相互融合，对传统、单向传达的工作模式进行创新与发展。
（三）基于人本理念进行思政工作和企业文化的融合
企业职工是其实现现代化发展的根本推动力，所以企业所有运营管理工作的实际开展，都一定要基于职工真实诉求来进行，这样才能够对职工进行深入影响，将其工作热情激发回来。职工群众的现实诉求当中不但需要企业基于薪酬待遇和福利待遇，更为关键的是要让职工认为其在企业发展中能够获得更为良好的发展。所以，思政工作和企业文化的有机融合中，一定要涉及到引导职工对自身职业生涯进行合理规划，彰显自身人生价值[3]。例如，思政工作能够对企业文化内涵进行有效丰富，企业文化是职工群众自主组织和遵循的行为准则与指导思想，在其融合发展中一定要深入人心，要对所有职工进行深入了解，了解并掌握职工的特长、能力、工作态度与日常表现等，针对职工所在工作岗位的不同以及其工作特征，对职工实施阶段性考核，将其在日常工作与生活到中存在的问题、遇到的困难等反映出来，同时引导职工对其进行归纳、总结、创新畅想，针对那些比较复杂、困难的工作类型，政工工作的开展部门要和职工积极进行参与，同职工一起攻克难关、协同努力，这样才能够对职工进行帮助与音绕，让其能够树立起正确、有效的机制导向。
结束语
对现代日愈激烈的市场竞争形势来讲，企业在实际生产、运营发展中，重视经济利益的同时更要重视人文关怀，让企业达成社会教职。在企业中为职工创造更为良好的工作环境，积极构建企业文化。基于思政工作与企业文化的构建与发展，强化提升职工凝聚力，强化提升企业综合实力，对动态市场变化形式进行有效应对。新形势之下，企业一定要积极推动思政工作和文化建设的有机融合，强化提升企业本身的软实力，强化提升企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]高伦.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略[J].企业改革与管理，2019，（24）：190-191.
[2]徐国安，万斌杰.国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合初探[J].时代报告，2018，（6）：26.
[3]刘刚.企业文化建设与思想政治工作的融合策略[J].现代企业文化，2019，（13）：13.
论文作者:贾爱霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第33期
论文发表时间:2020/4/30