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摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。当前中国正处于社会转型时期，国有施工企业中的职工思想动态呈现出更强的独立性和更大的差异性，向思想政治工作提出了更高的要求。本文从载体创新、队伍创新、方式创新等角度，对改进新时期国有施工企业的思想政治工作进行了分析；对如何通过做好思想政治工作筑牢国有企业各项工作的生命线、团结职工群众实现和完成企业各项目标任务进行了相应的探讨。
关键词：新时期；国有施工企业；思想政治工作
思想政治工作是国有企业的优良传统和职责所在，也是团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节。习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，面对新的形势任务，国有施工企业应推动思想政治工作向“互动式”、“联动化”、“动态型”转变，还应明确目标、聚焦一线、围绕中心，真正筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
一、做好国有施工企业思想政治工作的重要意义
（一）思想政治工作是国有企业各项工作的生命线
习近平总书记指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”思想政治工作是国有企业的优良传统和职责所在，是实现党的领导,特别是实现政治领导、思想领导的重要途径,是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手,直接影响到国有企业各项工作能否落实到位。
（二）思想政治工作是提升企业竞争力的有力手段
思想政治工作是团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节。国有施工企业思想政治工作的主要对象是企业职工，通过做好思想政治工作，能更好地帮助广大职工树立正确的思想、理念和价值，了解党的路线方针政策，清楚企业面临的外部环境和内部形势，明确企业每一阶段的任务和目标，从而充分调动广大职工参与企业改革发展的主观能动性，为提高企业的核心竞争力奠定坚实的基础。
二、新形势下国有施工企业思想政治工作应做好三个转变
（一）注重工作载体创新，从“说教式”向“互动式”转变
以往部分施工企业的思想政治工作存在就事说事、忽略方式方法的问题，导致职工在思想政治工作中的参与度较低，在一定程度上限制了思想政治工作的推动进程。加强企业思想政治工作，应主动把握时代脉搏，跳出单一说教的思维惯性，注重工作载体的创新，综合运用传统媒体和新媒体、文字和图片、宣讲和活动等职工群众喜闻乐见的思想政治工作载体，让广大职工主动参与进来，使思想政治工作从“入眼入耳”到“入脑入心”，实现思想政治工作“润物细无声”的作用。
（二）注重工作队伍创新，从“单一化”向“联动化”转变
思想政治工作是做人的工作，离不开广泛的群众基础。做好新形势下的思想政治工作，应摒弃“思想政治工作是一个部门或者少数几个人的事”的观念，树立“一盘棋”意识。一方面，要各级联动，党组织强起来、党支部活起来、党员动起来，确保思想政治工作落到实处；另一方面，要人员协同，既要打造专业化的思想政治工作队伍，又要广泛发动职工群众主动做好思想政治工作，使思想政治工作取得1加1大于2的效果。
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（三）注重工作方式创新，从“静态型”向“动态型”转变
当前中国正处于社会转型时期，引导广大职工树立正确的价值观，反对错误的价值观，践行社会主义核心价值体系，是国企精神文明建设一项重大而迫切的任务。纷繁复杂的社会思潮导致了新形势下职工呈现出思想波动大、诉求多元等新的特点，这就要求思想政治工作从以往的“静态型”向“动态型”转变，深入了解职工各方面的诉求，动态掌握职工各阶段的思想，为有针对性地做好思想政治工作打好基础。
三、新时期做好思想政治工作的具体对策
（一）明确目标，始终坚持党对思想政治工作的领导
党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为国有施工企业思想政治工作的首要任务和头等大事，学出对以习近平同志为核心的党中央的绝对忠诚，学出对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的坚定自信，学出无私奉献、尽职尽责的使命担当，学出善思善谋、善作善成的能力水平。例如，探索“线上+线下”的党委中心组学习方法，使“关键少数”带动“绝大多数”，推动思想政治工作向基层延伸、向深度拓展，一方面，利用融媒体建好中心组线上学习平台，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项重大政治任务，通过微信公众号、微博、客户端等新媒体，定期发布视频、音频、图解、文本等多种形式的学习资料，同时通过参观网络3D展览馆、二维码扫码学习等多种方式，使中心组学习更为便捷有效。另一方面，通过专题研讨搭建好线下交流学习平台，把理论学习与深入调研、分析情况与解决实际问题结合起来，在常规学习的基础上，组织好“讲座型”、“研讨型”、“参观型”学习研讨。
（二）聚焦一线，用思想政治工作凝聚基层职工群众
施工企业具有流动性、工作条件艰苦等特点。新时期背景下，企业应充分利用信息技术优势，将“智能”和“文化”作为基层思想政治工作载体的新属性。一方面，积极构建信息化的“心灵家园”、“职工驿站”等实体休闲空间，在这个空间中，可包含EAP等辅助设施，通过对硬件的改造，加入软件产品，构建信息化职工思想动态分析机制，对职工的思想动态进行数据采集和分析。在精准掌握第一手信息的基础上，制定相应的思想政治工作对策，有针对性地做好职工心理疏导。另一方面，培育和构建有凝聚力、感染力的企业文化，打造“聚情爱家、聚力建家、聚心和家、聚智兴家”的家园文化，通过“家文化”的创建与延伸，引导员工视企业为家、为家园奋斗的荣誉感和使命感，持续畅通企业、员工和家属之间的沟通，让思想政治工作起到春风化雨般的作用。
（三）围绕中心，用思想政治工作推动企业改革发展
国有施工企业的工程项目建在哪里，思想政治工作就应该开展到哪里。针对施工企业点多线长、项目众多、人员分散的实际情况，要让思想政治工作从“软任务”变成“硬杠杆”，将思想政治工作的政治优势、思想优势转化为企业的竞争优势和发展优势。一方面，要从顶层设计的角度入手，坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。另一方面，要从工作落地的角度入手，从施工一线挖掘优秀的思想政治工作人员，结合党的路线方针政策、企业当前形势任务目标，积极提炼思想政治教育“微话题”、积极营造施工一线“微宣讲”场面，在日常运用手册、展板、知识竞赛等方式开展形势任务教育的基础上，结合工地分散的实际，积极利用“道德讲堂”、员工论坛、项目自建广播站、公司微信公众号等阵地，使思想政治教育工作变得更加接地气，更加有吸引力，更加有成效。
结束语
总而言之，国有施工企业必须坚持和发扬好思想政治工作这一优良传统，把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性，将思想政治工作优势转化成竞争优势、发展优势，凝聚职工群众的力量，促进企业发展、贡献国企力量。
参考文献
[1]《中央和国家机关在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率 学用新思想 建功新时代》人民网 2018-12-25
[2]《筑牢思想政治工作这条“生命线”》《思想政治工作研究》，2017-8-29.
论文作者:倪思
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第33期
论文发表时间:2019/3/6
标签：思想政治工作论文; 施工企业论文; 职工论文; 企业论文; 国有企业论文; 思想论文; 工作论文; 《建筑学研究前沿》2018年第33期论文;