摘要：对于国有企业而言，思想政治工作非常必要，尤其是在社会快速发展的大背景下，不少人员出现了思想上的波动，急需通过思政教育来抚平他们思想上的波动，使其全身心投入工作之中。而思政工作需要政工干部来引导，故加强政工干部队伍建设是提升企业思想政治水平的必要工作。对此，本文首先针对当前国有企业政工干部队伍建设存在的不足进行分析，探讨了政工干部队伍建设与企业思想政治工作水平之间的关联，然后提出了加强政工队伍建设的措施方法，希望可以推动企业思政工作的水平不断提升强化，符合新时期的发展趋势。
关键词：国有企业；政工干部；思政工作
引言
对于国民经济发展而言，国有经济贡献着非常重要的作用。而由于国有企业的特殊性质，其对政治工作也较为重视。国有企业政工干部是国有企业文化宣传的主力军，也是企业氛围的重要引导者，对国有企业的良性发展起着重要的作用。同时，改革开放至今，知识的力量显得越来越重要，加之当前信息技术不断发展的大背景下，科学技术的重要性也不言而喻，企业骨干员工的智慧水平也显得越来越重要。为对于国有企业来讲，不仅要做到吸纳有头脑的员工，还要注重提升全体员工的科技水平与思想建设水平，提升企业的稳定水平。因此，对国有企业来讲，培养一支水平过高、素质过硬、思想较为优秀的政工干部队伍是十分必要的，对政工干部队伍的思想建设也越来越被国有企业所认可。
1国有企业政工干部队伍思想建设的不足
1.1知识结构单薄
时代在不断发展，政工工作面临的形势也越来越新颖，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作发生了变化，政工干部的能力素养和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为淡薄，对于一些新知识、新理念未能掌握理解，从而导致政工工作产生了局限。比如新媒体是目前的一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而在政工工作中难以对新媒体实现利用。
1.2思想建设未上升到一定高度
在现有各方力量及知识冲击的大背景下，企业员工也主动或被动的接受着多层次的信息，尤其是受到现有较为快速且浮躁的社会氛围的影响，员工个人乃至企业更多的是追求利益水平或是销售额的增长，忽视了思想政治工作的开展。尤其在很多国有企业员工内部，大多认为思想建设工作的开展，是在浪费时间，因此对思政工作的开展非常不上心，对于思政活动的组织者也不会给予足够的重视。从而使国有企业干部队伍中的思想建设开展受到各种阻碍，效果也不好。此外，由于国有企业中政工干部生存环境相对较为安逸，因此在工作的动力和积极性方面均不高，在日常的工作中也不注重去创新或主动提升自己，工作仅仅是按照经验来进行，知识储备较为陈旧，经常用现在已经淘汰的知识或是方法来对待工作，对于国企的稳定发展带来负面影响。
1.3政工干部队伍自身不稳定，不利于思想建设的开展
在当前各种思想的冲击及国有企业自身存在的各种问题的影响下，很多国有企业中素质较高、专业水平较好的很多青年政工干部并不再像上一辈的思想一样，为国有企业发展贡献一生的力量，而是离开国有企业，去寻求自身更好的发展，从而使越来越多的国有企业员工以中老年人员为主，受教育水平相对较低，不能很好的满足现有企业发展的需求，也不能很好的为企业未来的发展主动去学习各类知识，从而限制了思想建设的良好开展。
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2加强国有企业政工干部队伍思想建设的良策
2.1加强思想作风建设，增强思想政治工作的科学性
思想政治工作就是教育人、引导人，增进人的思想认识的一门科学。思想政治工作是一个复杂过程，但其也有一定的规律。国有企业在改革发展的新阶段，面临着很多重大实践课题，例如如何贯彻和落实党中央、国务院对于新形势的判断和工作部署，如何做到创新、协调、绿色、开放、共享五位一体发展等。这些课题重大且不可回避，这就意味着国有企业必须担负起这些责任，为我国经济发展做出更大的贡献。国有企业所肩负的责任要求必须从政工队伍的思想建设入手，解放思想，实事求是，敢于探索，与时俱进。加强和改进党的作风建设，优先要做的就是思想作风建设。在思想政治工作中，政工干部必须起到模范带头作用，带动加强思想作风建设，取其精华，去其糟粕，转变成就观念，学习新时代发展的新思想新观念，主动走出旧体制，使思想行动更加符合客观实践。要从思想上重视思想政治工作对国有企业的重要意义，及时纠正思想政治工作中错误的观点和问题。从实际出发，在解放思想中统一思想，进一步统一行动，增进思想政治工作的科学性，使思想政治工作成为企业改革发展的重要支柱。
2.2加强政工干部队伍知识技能教育促进水平提升
在做好年龄结构优化的相关建设工作之后，还需要重点关注政工干部的知识更新与拓展，让知识结构更加丰富充实。具体而言，就应该着眼于当前社会发展，将一些政工新方法、新理念引入进来，对政工干部进行教育培训。比如，新媒体就是一个值得关注的重点。现如今社会已经全面步入新媒体时代，各类新媒体的发展已经很成熟，功能齐全，非常适用于思政工作，例如微信公众号、百度自媒体、新浪微博自媒体等等。在教育培训中，就需要以这些常见的新媒体作为对象，向政工干部讲授这些新媒体的特点，如何使用这些新媒体开展政工工作，让他们掌握新的方法技能。此外，还需要从思政宣传、文章写作等方面进行教育，让政工干部能够具备更多的新知识，并且将其运用到思政工作当中，从而促进思政工作水平不断提升。
2.3强化国有企业政工干部的作用
对于国有企业的发展而言，要保持良好发展，首先要做的事确保文化的稳定性，而要实现上述目标，较为主要的是使企业的思想建设工作落到实处，因此要确保思想建设的作用得以发挥，较为主要的是使国有企业政工干部真正意识到自己的作用，具体来讲，一是要将思想建设真正融入到政工干部的日常工作中去，找准思想建设与政工干部工作的有机切合点，使政工干部对于自身的工作有更为深刻的理解，从而在日常工作中主动运用思想建设的相关知识，提升工作的动力与效率；二是对于企业而言，也要注重政工干部队伍的能力水平的提升，定期举行相关培训，保持政工干部队伍的业务水平及思想的先进水平；三是要主动打破现有国企较为僵化的办事方式，在思想队伍建设方面主动创新，从企业发展实际角度提升思想建设的针对性，提高有效性。
2.4转变生活作风，增强政治工作的示范性
政工干部在工作中要转变工作作风，坚持艰苦奋斗的优良作风，杜绝个人享乐主义，要做实事说实话；牢固树立“四个意识”，做到克己奉公，甘于奉献，敢于奉献；吃苦在前，发扬不畏艰难、艰苦奋斗的优良品质；树立正确地人生观，保证良好的生活作风，时刻保持党员的先进性和纯洁性。政工干部在工作中要做到不照本照搬，盲目执行，要敢于尝试，敢于创新，在工作中只有将自己工作和生活是重要党的宗旨和观念要求保持一致，在思想政治工作中对职工做到正确引导，正确教育和宣传，才能保证思想政治工作的示范性。
结语
新时期国有企业需要不断加强政工干部队伍建设，以此推动企业思政工作水平的提高。对于当前存在的一些问题，需要引起重视，理解其产生的原因，然后通过人才培养引进，落实知识技能教育和思想教育，全面推动政工干部队伍的建设发展。
参考文献：
[1]董冠军.新时期下如何有效提高企业政工干部的工作能力和素质[J].企业文化旬刊，2017（8）.
[2]杨春贵.科学对待马克思主义[J].理论导报，2009（2）：9-10．
论文作者:曹慧娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/31
标签：政工论文; 思想建设论文; 国有企业论文; 工作论文; 干部论文; 水平论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第22期论文;