摘要：在国有建筑企业转型升级过程中，如何做好员工思政工作是企业所面临的重大挑战，虽然国有建筑企业在员工思想政治工作上已经积累了较为丰富的经验，但是整个过程依旧存在诸多问题，难以保证企业员工思政工作的整体质量。鉴于此，本文就针对国有建筑企业转型升级时期员工思政工作面临的困境进行分析，希望能为国有建筑企业员工思政工作的进步和发展提供有效参考依据。
关键词：国有建筑企业；转型升级；员工思政工作；对策
近年来，随着我国市场竞争越来越激烈，转型升级成为国有建筑企业谋求生存和发展的重要战略，无论是生产模式或是管理模式都出现了较大的变化。在这种情况下，国有建筑企业必须要加强员工思政工作，采取科学合理的对策进行优化，使国有建筑企业员工思政工作的水平得到有效提升，为国有建筑企业的发展提供有利支持。通过深入分析国有建筑企业转型升级时期员工思政工作面临的困境，有利于找出更加可靠的对策，使国有建筑企业员工思政工作更具有合理性及有效性。
1.国有建筑企业转型升级时期员工思政工作面临的困境
1.1外部因素——发展背景及市场竞争困境
从外部因素来看，国有建筑企业转型升级时期员工思政工作存在发展背景及市场竞争方面的困境，主要表现为：其一，国家从高速增长转向高质量发展背景；其二，市场竞争越来越激烈。值得注意的是，为适应更加激烈的市场竞争环境，国有建筑企业对质量及效益的重视性不断提高，如何实现质量与效益的双赢是企业更加关注的问题。就目前来看，国有建筑企业的机构体系较大，很容易出现争夺项目建设的情况。在国有建筑企业转型升级的时候，一旦出现恶性竞争，则不利于建筑工程业的良性发展。并且，受这种环境的影响，国有建筑企业员工思政工作的难度也较大，无法保证员工思政工作的整体效率及质量[1]。
1.2内部因素——人员素质及价值取向问题带来的困境
在国有建筑企业转型升级时期，部分员工缺乏创新精神，存在安于现状的心理；部分员工对企业转型升级存在抵触心理，未能明确自身的职业规划；部分员工缺乏理性的认识，未能考虑到个人与企业的长远发展。由于受到这些因素的不利影响，国有建筑企业思想政治工作的开展面临着较大阻碍。从工作性质方面来说，建筑施工存在危险性大、点多面广、周期长、生活条件差等特点，部分施工人员无法适应这种生活，进而影响到建筑施工的整体效率。其次，施工人员自身素质、价值取向也会影响到国有建筑企业思政工作的开展，难以满足国有建筑企业转型升级的发展需求[2]。
2.国有建筑企业转型升级时期员工思政工作的具体对策
2.1加强对企业员工思政工作的领导
为确保企业员工思政工作能够适应国有建筑企业的转型升级，促进国有建筑企业的稳定发展，需要及时对企业员工思政工作进行创新，不断提高企业员工思政工作的水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，各级党组织需要充分把握好中心任务和服务大局，做到履行职责、发扬特色，努力提高基层党组织建设、党员干部队伍建设及党政领导班子建设的水平，对党风廉政建设也要加以重视，以此巩固党的群众路线教育实践活动成果。通过加快作风建设，加强与群众的联系，为国有建筑企业的转型升级提供有利基础。其次，需要采用座谈会、上党课、党委中心组学习等各种形式，做好党员干部的教育培训工作，积极开展创先争优活动，以此提高企业的整体服务水平。最后，需要做好教育指导，搭建完善的教育学习平台，充分利用“学习强国”平台，成为广大党员干事创业的培训基地，充电学习的能量源泉，从而将党建工作落实到底，实现对企业员工潜移默化的影响，使国有建筑企业思政工作得以顺利进行[3]。
2.2创新观念，加强企业思政工作
为保证国有建筑企业员工思政工作的有效进行，需要及时对传统的观念进行创新，主动适应企业转型升级的形势进行思政工作，消除思想上的阻碍，使企业员工思政工作的功能效用得到充分发挥。转型升级对国有建筑企业来说是一个机遇，必须要结合实际情况，对传统观念进行更新，确保党组织的政治核心作用得到充分发挥，使员工发展与企业发展之间的联系更加紧密，使企业思政工作更具有创造力和活力。其次，需要及时对企业思政工作的机制进行创新，以此激发企业思政工作的内在动力，其主要就是保证思政工作机制的一体化运行，对岗位责任机制进行完善，对考核评估机制进行完善，将思想宣传教育工作纳入到企业议事日程，以此促进企业思政工作的发展。最后，需要及时对思政工作的载体进行创新，将操作规程、岗位责任、质量标准相结合，帮助员工树立正确的价值取向，并提高企业文化建设的力度，使国有建筑企业的软实力得到增强。
2.3加强部门联合，形成整体合力
为保证国有建筑企业思政工作的有效进行，使其能够适应国有建筑企业的转型升级，需要加强各个部门之间的合作，做到分工明确，实现最大化的企业效益。同时，企业党政机关要做到与时俱进，提高员工教育及宣传的力度，确保企业员工能够充分了解企业的发展方向，积极参与到相关探讨中，以此保证企业思政工作的有效性。其次，要充分发挥管理者的领头作用，充分了解企业员工所面临的困难及需求，进而采取有效措施帮助员工解决问题，使企业员工的工作及生活上的满意度得到提高。最后，需要提高对员工生活的关注度，根据实际情况对员工生活条件进行改善，并积极开展各类文体活动，以此促进企业员工之间的有效交流，调动企业员工的积极性，使其能够积极参与到企业各项工作中。通过这种方式能够有效提高国有建筑企业员工思政工作的有效性，使企业内部的向心力及凝聚力得到有效增强。
3.结语
综上所述，在国有建筑企业转型升级背景下，国有建筑企业对员工思政工作提出了更高的要求。但是当前国有建筑企业员工思政工作面临着较大困境，想要保证国有建筑企业员工思政工作的有效性，就必须要充分了解企业思政工作所面临的问题，加强对企业员工思政工作的领导，创新观念、加强企业思政工作，加强部门联合、形成整体合力，通过各种对策使企业员工思政工作的水平得到提高，为国有建筑企业的长远发展奠定良好基础。
参考文献
[1]李媛.浅析国有企业思政工作模式的创新[J].领导科学论坛,2018(11): 95-96.
[2]路国伟.国有企业思政工作的人性化管理措施研究[J].管理观察,2018 (14):37-38.
[3]康潋滟.转型升级时期国有建筑企业员工思政工作的对策[J].企业改革与管理,2017(12):172.
论文作者:张志龙
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
标签：企业论文; 员工论文; 思政论文; 工作论文; 建筑论文; 困境论文; 时期论文; 《基层建设》2019年第14期论文;