摘要：随着医疗卫生体制改革的不断推进，作为一家大型企业医院，徐矿总院也面临改革与发展的机遇和挑战。这样的特殊时期和环境，以及医院进行的一系列改革措施，对广大青年职工的工作、学习、成长都产生了深刻的影响。院团委选取2009年至2015年入职青年职工作为调查对象，分析总结出青年职工思想状况呈现出的问题，并对继续做好特殊时期青年职工思想政治工作提出建议。
关键词：转型期；青年；思想状况；生存心态
随着医疗卫生体制改革的不断推进，作为一家大型企业医院，徐矿总院也面临改革与发展的机遇和挑战。这样的特殊时期和环境，以及医院进行的一系列改革措施，对广大青年职工的工作、学习、成长都产生了深刻的影响。院团委选取2009年至2015年入职青年职工作为调查对象，分析总结出青年职工思想状况呈现出的问题，并对继续做好特殊时期青年职工思想政治工作提出建议。
一、样本抽取及研究方法
本次调研采取了多阶段抽样方法，首先选取总体中具有代表性的2009至2015年入职职工，然后根据他们的平时表现、工作能力划分为三个层次，最后参照全院青年职工医护比和男女比例，从这三个层次中按照比例抽取出青年职工60名。其中男青年20人，占总数的33.3%；女青年40人，占总数的66.7%；医生12人，占总数的20%，护理44人，占总数的73%；机关后勤4人，占总数的6.7%。本次调查采取个案访谈方法。
二、青年职工思想呈现出的问题
经过深入的个案访谈和细致的问卷分析看出，当前青年思想状况总体表现是积极向上的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比如青年归属感不强、政治意识淡化、价值取向趋于务实等，主要体现在以下几个方面：
1、青年对企业的归属意识不强，对企业发展和自身发展明显表现为信心不足，导致企业存在严重的人才危机。在如何评价企业的改革前景上，有36.7%的青年持谨慎的乐观态度，有20%的青年表示有点担心。如问及“您对未来的打算”，有40%的青年选择回答了“看企业的发展情况再定”，这说明广大青年对目前自身发展和岗位不是很满意，就业和择业观念发生了较大的转变，对企业的长远发展和自身的价值实现缺乏信心，并暗藏了人力资源流失的危机。因此，提高青年员工的工作待遇和改善工作环境是解决人才流失问题的主要途径。
2、青年价值体现大多表现为以自我为中心，趋向于重物质待遇和个人发展方面，缺乏大局观念和奉献精神。对于当前青年最关心的问题，33.3%的青年认为是“发展前景”，36.7%的青年认为是“个人收入”。当问及“个人目前最大的苦恼”，40%的青年认为是“经济状况不理想”，30%的青年认为是“发展前景不乐观”。这些问题都体现了当前青年群体的价值取向以实现自我价值为中心，凸显了个人化和务实型的特征因此，要加强青年员工的理想信念教育。
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3、广大青年求知欲望强烈，对参与学习、业务培训的趣味浓厚，但受到每年的选派外出进修计划和名额的限制，很多人未能得到医院强有力的支持。青年阶段是一个人学习的黄金期，广大青年均表现出强烈的求知欲望，努力朝企业所需的复合性人才发展。但因为本单位平常工作任务紧张和繁重，导致很多青年缺乏学习培训的机会，医院要从长远发展的角度，加大培训力度和资金投入，每年有计划、分批次、分层次地选送青年员工参与相关培训。
4、青年业余文化生活单调，缺少活动时间、场所和资金。临床一线工作紧张、繁忙，日常很少举办青年群体喜闻乐见的文体活动，并且由于资金、场地的限制，青年业余文化生活单调。因此，团委下一步要加强企业青年文化建设，经常性地开展一些集趣味性、教育性、思想性于一体的文体活动，丰富团员青年的文化生活，陶冶团员青年的美好情操，做到劳逸结合，从而调动青年群体的工作积极性和创造性。
三、今后工作的对策和建议
1、准确把握青年思想特点，积极加强上下沟通。目前的社会，青年面临着价值观念变迁的巨大挑战，多元取向、崇尚个性、趋向务实等等这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。作为联系党和青年桥梁纽带的共青团组织要进一步强化政治责任与政治方向，探索青年精神文明建设和青年思想政治工作的创新与发展。深入青年群体开展调查研究，特别是针对改革时期基层青年工作的新情况和新问题，切实把握并反馈青年在市场经济、多元价值和社会发展领域多变背景下的思想和活动特点，及时将医院改革的新思路向青年宣传，努力营造具有医院特点和时代特征的健康向上的青年文化和医院文化氛围。
2、围绕中心，服务大局，把握和激发青年的兴奋点，把青年积极性和创造力凝聚到投身医院改革发展上来。要大张旗鼓地进行改革形势和理想信念教育，帮助青年进一步认清形势、更新观念，让青年更广泛地认识和把握医院改革发展大舞台对自身成长的锻炼和帮助，真正把在医院的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段，用医院和个人同步发展的前景振奋精神；要继续深入开展青年创新创效活动，大力推进管理创新和技术创新，提高经济效益，要服务青年成长成才，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。
3、党政领导要加强对青年群体的人文关怀和共青团工作的指导支持。党政领导要注重关心青年的日常生活，了解青年的所思所想，解决青年的实际困难，鼓励青年的成长发展，要多与团员青年交友、谈心，不仅要给青年的成长营造良好的工作环境，更要营造舒心的人文环境，做到以事业激励青年，感情感化青年。同时，党政领导要加强对共青团工作的指导，大力支持团组织的工作，全面发挥团组织的作用。
参考文献
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[4]王健松，郝成柱.贾晓莉.国有企业医院建立现代医院制度探索[J];医院管理论坛;2007年03期
论文作者:郁延安
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/12/2
标签：青年论文; 医院论文; 职工论文; 工作论文; 思想论文; 企业论文; 群体论文; 《基层建设》2018年第29期论文;