摘要：为促进国企基层党建工作运行效率更高，获得更多成果，本文对互联网加背景下的国企基层党建工作落实进行探究。首先，分析了“互联网＋”背景下的国企基层党建工作开展优势，如鲜明的时代特征、互动性高，灵活性强。其次，对存在的问题进行列举，包括国企党建工作者的“互联网+”意识不够强、工作形式和工作内容有待提高等，想要问题尽快解决，国企的管理者就必须注重结合信息技术开发出更多对策。
关键词：互联网＋；国企基层党建；工作落实
引言
基层党建工作的对国企的运行、发展产生着非常重要的影响。因此在“互联网＋”背景下，党员干部必须审时度势的学习信息技术，并保证工作的信息化程度更高，进而让党建工作借更多力，保证企业的运行发展效率更高，并拥有更加长远的发展。
1“互联网+”背景下开展国企基层党建工作的优势
1.1具有鲜明的时代特征
在“互联网＋”背景下进行国企基层党建工作的信息化升级，不仅可以保证国企的运行发展速度更快，还能更加全面的适应时代发展需要。让国企党建工作落实水平更高，解放大量的人力，缩减企业需要承担的工作运行成本。与此同时，借助先进的大数据、云计算等新型技术，能够让国企基层党建工作的办公自动化电子化水平更高。因此，党建工作被赋予了较为鲜明的时代特征。而国企中的管理层，必须注重基层党建工作的运行模式革新，注重建设更加科学有效地工作宣传平台，利用普及率极高的移动终端手机落实相关党建宣传工作，让国企基层党建工作的运行模式发生转变，并从中获得更良好的宣传效果，让基层员工可以及时、有效地接收到宣传工作内容与相关信息。
1.2互动性高，灵活性强
讲座或是党课等传统的基层党建宣传工作，不仅效果较差，辐射范围也非常有限。伴随互联网加时代的到来，基层党建工作因为得到网络信息技术的辅助，宣传方式与内容发生了较大改变。不仅更加符合现代人们的信息接收喜好与习惯，还能让此项工作的宣传效果更好。尤其是一些网络宣传平台，企业中的党员与基层员工可以直接在这些平台上进行信息交流与互动。对于企业的导员与宣传工作者来说，可以及时有效地了解员工在实际工作过程中的思想动态，进而及时了解到不同岗位的基层员工的实际需求，保证基层党建工作内容配置的更加科学，措施落实的针对性更强，让职工的需求得到有效满足，问题则可被尽快解决。
2“互联网+”背景下国企基层党建工作存在的问题
2.1国企党建工作者的“互联网+”意识不够强
数据显示，很多国企中的党建工作者年龄偏大，因此在实际工作落实过程中思想意识较为保守，喜欢使用传统党建方式，如理论宣传、讲解等方式进行党建工作，这些较为保守的党建方式不仅无法获得良好的宣传效果，还可能导致基层员工认为党建工作重要性不强，无须进行关注。影响党建工作落实水平，还会导致企业的运行发展效率受到阻碍。与此同时，党建工作者的“互联网＋”意识不强，还容易导致党建干部安于现状、不求上进，在实际工作落实中出现较为明显的官僚与形式主义，进一步阻碍了“互联网＋”背景下的基层党建工作信息化水平提升步伐。
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2.2工作形式和工作内容有待提高
国企党建工作人员的素质水平同样会影响到“互联网＋”背景下的工作信息化水平提升幅度，虽然有些国企单位已经对计算机等信息设备进行更新换代，但是由于党建工作人员的年龄较大或受传统工作模式的影响较深，不愿主动学习信息技术，提升自身的信息技术运用能力，因此无法更为快速的适应时代发展需要，保证国企事业单位的工作落实与升级水平更高。
3“互联网+”背景下国企基层党建工作的方法
3.1将基层党建与人才选择有机结合
无论是制度还是技术，想要其作用全面发挥，必须得到人员的科学与合理组织，并在实际的工作落实过程中加大此类制度或技术的应用范围，提升其影响作用。因此，国企基层党建工作也不例外，必须在实际工作中重视人才的选择与配置，同时与时俱进地对人才进行专业知识与技能方面的培养，定期提供学习与再教育机会，让人才的岗位价值可以不断提升，对国企基层党建工作运行质量进行保障。与此同时，为了降低岗位人员的流动率，保证人才队伍的建设水平，国企还应给人才提供更大的晋升空间、更好的福利待遇，让其可以在实际工作中注意发挥自己的岗位价值，保证国企的实际运行拥有更加充足的内部动力。
3.2将党建工作与项目相结合
国民经济运行发展的市场化特征逐渐明显，因此国企事业单位想要获得更加长远的发展前景，就必须接受市场挑战，让岗位职责人员专业技术能力更强，并在业务开展过程中获得更多的实践机会，让其的理论知识得到应用与检验。同时，国有企业应该根据党建工作的运行特点对基层党员进行职业规划，尤其是当前的“互联网＋”背景下，相关工作的动态性变化特征更强，因此想要保证基层党员的党建工作可拥有足够的动力与热情，提高基层党员的工作积极性，就必须将党建工作与项目进行结合处理，不仅可以让基层党员的理论知识获得更多实践检验机会，还可以让其在实操过程中拥有更多实战经验，并将这些经验进行收集与总结，落实到基层党建工作中去，保证自己的工作内容更加贴合实际、更接地气，让企业的党建工作可以伴随企业的运行与发展不断得到内容革新与优化，为企业的快速发展保驾护航。
3.3建立党建工作责任制度
配置党建工作责任制度，能够让党建工作中的相关职责落实到人，并在出现问题时及时查找到原因与责任人，保证问题得到更加科学迅速的解决。传统的国企基层党建工作通常会交给党员干部落实，但伴随时间的叠加，一些党员干部在实际工作中摸索出了工作落实方法，加上企业监管不够严格，因此出现了较为严重的官僚主义与形式主义。“互联网＋”背景下，这种历史遗留问题想要有效解决，就必须及时配置工作责任制度，让每一个党员干部在实际工作中都面临一定压力，进而愿意在岗位职责的落实过程中重视提升自我。例如，学习掌握更多的信息理论知识与信息操作技能，保证自己的专业水平可以满足“互联网＋”背景下的基层党建工作需求。再如，建设基层党建事务运行系统、工作落实平台等，让党建工作的信息化水平更高，并在实际工作中恪尽职守，承担更多责任。与此同时，国企单位还要依据党员干部的内部职责进行管理责任制分类考评机制建设，让考核指标变化特征更强，进而保证党建工作落实的更加严谨、工作的内部环境更加洁净。
结语
想要企业在“互联网＋”背景下获得更多的发展机遇，为国家经济发展提供更多的动力支撑，国企必须要注重丰富“互联网+”背景下国企基层党建工作方法，如将基层党建与人才选择有机结合、将党建工作与项目相结合、建立党建工作责任制度等。
参考文献
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论文作者:郑晓华
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
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