摘要：加强企业工会队伍建设，积极开展理论学习，以党的先进理论指导工会工作，制定有效的职工激励措施，切实提高职工工作积极性与主动性。通过改进企业工会工作方法、工作内容和工作模式，创造稳定、和谐的企业发展环境，为企业创新发展提供不竭的精神动力。基于此，以下对企业工会开展思想政治工作的原则坚持进行了探讨，以供参考。
关键词：企业工会；思想政治工作；原则坚持
引言
新时期背景下，企业工会应发挥自身组织协调作用和政治保障作用，深入企业一线，善于运用信息技术手段加强工会与职工之间的联系，密切关注职工思想动态，积极分析、解决职工思想问题，并制定针对性措施解决职工存在的工作、生活困难，为职工排忧解难，提高职工对企业的归属感、责任感与使命感。
1加强企业新时期工会工作的重要性
1.1促进企业内部稳定
企业在生产经营过程中难免遇到企业和劳动者的矛盾，这是可以通过沟通协商解决的。根据已经出现过的劳资矛盾不难发现，很多矛盾都是企业的管理层和员工的沟通交流渠道不畅造成的。企业在管理模式中强调高强度、高效率的工作，根据员工的能力灵活确定其薪资待遇，有可能在薪资分配方面出现不合理、不公平的现象。这时候加强工会工作就能起到协调作用，工会工作者先到企业基层岗位了解企业制定的制度及其执行情况，搜集基层员工对企业管理的意见、建议，之后和管理层沟通，连通管理层与员工的沟通桥梁，促使员工贯彻执行各项规章制度，形成和谐的劳动关系，促进内部稳定。
1.2促进企业的可持续发展
随着市场经济的发展，各大行业内部的企业竞争也越来越激烈，而企业文化在激烈的市场竞争中起到了重要的作用，一般而言，拥有良好的企业文化的企业在竞争中更能获得较高的企业评价，同时树立良好的企业形象。在企业文化建设的具体过程中，利用工会工作可以贯彻落实以人为本的企业发展理念，使得企业做到以员工为本、以客户为本，尊重员工与客户的需求，有效强化企业的发展活力。与此同时，通过企业的工会工作可以帮助企业以最小的成本满足员工的需求，以最小的成本激发员工活力并提高员工效率，从而有效提高整个企业的发展效率
1.3提高企业员工素质
在企业中，工会组织起着维护、教育、监督等作用，加强工会工作能帮助企业组织全体员工开展思想、技能、文化等学习培训活动，大力宣传企业文化，指导员工提高能力和素质，规范自身行为，促使企业减少人力资源管理成本。为适应新时期的市场经济和全球经济一体化发展需要，员工面临更高的素质要求，加强工会工作能使工会站在企业长远发展的高度，维护员工的学习权和发展权，积极组织员工开展创建学习型组织和争当学习型员工的活动，在教育培训中帮助全体员工正确树立理想信念，更新知识结构，全面提升素质，从而发挥教育职能，提高员工凝聚力，为企业打造优质员工队伍。
2当前企业思想政治工作现状
2.1思想认识和价值取向多元化
随着互联网技术和新媒体的快速发展，人们的思维模式、行为方式、价值观念发生了深刻变化，思想活动的独立性、选择性、易变性明显增强，人们更多地强调个人发展、个人权益和个人价值的实现。
2.2机械的管理方式
国有企业所采取的管理策略和管理方式比较机械和传统，严格按照传统的教育模式来落实相关的基础性管理工作，无视国有企业自身的思想政治教育水平以及个性化发展要求，难以保障管理策略管理内容与新时代背景之下企业员工心理诉求之间的紧密对接，最终导致思想政治教育工作所发挥的作用大打折扣。在社会机制不断发展的今天，传统且单一的管理策略以及管理模式不仅不符合新时代思政教育工作的实质要求，很难且更好的体现企业职工思政教育的作用及优势。
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2.3企业文化冲突导致认同感弱化
企业兼并重组，表面上是资产的重新配置，更深层次的是以企业文化为核心的组织变革过程。在企业兼并重组后，不同企业在经营理念、经营方式、管理模式及企业精神等方面并不能马上融合，导致职工对企业未来、个人前途的担忧。
3加强和改进新时期工会思想政治工作的途径
3.1更好的凸显企业思想政治工作实效性
从企业发展的角度出发，在实施企业思想政治工作时，应充分考虑企业经济工作状况。同时还可以利用企业思想政治工作调整企业员工思想境界，使得企业员工工作态度和政治意识发生改变，更好的应对企业在发展过程中出现的一系列问题。除此之外，还应将企业思想政治工作与企业生产经营和服务管理等各个工作项目相结合，全面提升企业思想政治工作务实效果。以改善企业发展现状为目标，宣扬企业思想政治工作。作为思想政治工作重要特点，实效性的强化，还能为企业发展赋予一定动力，继而缩小我国各个企业与发达国家各个企业之间的差距。
3.2提高思想认识，加强队伍建设
要加强和改进工会思政工作，首先要做到的就是提高工会的思想认识，并加强队伍建设，保证相关工作内容的有效落实，进而提升工作效果。一方面，健全组织机构。大部分传统的工会组织都存在岗位冗余、部门闲杂及工作效率低下的问题，导致实际的工作效果并不理想。造成此类问题的根本原因就在于思想认识的缺乏和机构设置的不合理，要解决这一问题可以从健全组织机构入手，细化行政部门，剔除冗余机构，从而形成高效的工作机制，增强各项工作的协调、沟通效果。另一方面，加强队伍建设。在新时期下，“工匠精神”已经被各类组织及个人应用，其能够发挥模范作用，不断增强相关工作人员的综合素质，要加强工会的队伍建设也可以从此方面入手，在工会内部树立工作模范，借助榜样的力量激发全体员工的工作热情，进而逐步改善效率低下的工作现状。与此同时，还可以壮大工会人才队伍，落实人才“引进来”和“走出去”战略，打造一支又一支能力强、觉悟高、品质好的工会队伍，并使其作为思想政治工作的中坚力量，全面提升相关工作的质量和效果。
3.3最好思想政治工作与企业文化建设相结合
企业文化是员工生产生活过程中的智慧结晶，体现着企业的品牌文化和价值追求，在企业发展中具有导向、引领、思想堡垒等职能作用，将其与思想政治工作结合起来，可以借助企业文化引导员工树立理想价值，与企业战略目标保持一致，为战略目标与理想价值的实现共同努力。以团体价值共识为引导，不断开展思想政治工作，提高员工队伍整体素质。具体工作中，企业要结合经营管理实际需求有针对性的开展企业文化建设工作，加强企业内部的廉政文化、党政文化、安全文化、人本文化等建设，引领员工的思想、行为、作风，使之树立健康的价值理念，与企业同心同德。同时，围绕思想政治工作要求组织设计各种改革的文化娱乐活动，如职业技能竞赛、生产知识活动、创新争优活动、文艺晚会等，依托具体的文化活动推进思想政治工作，创新思想政治工作载体。
结束语
工会思想政治工作的重要性突出，有关单位需要将其重视起来，可以通过提高思想认识、加强队伍建设、开展工会活动、明确岗位职能等方面入手，不断强化工会的维权职能，在工作中积极传递职工的诉求，并加强对党的声音的传播，逐步扩大自身影响力，提升思政工作的质量及效果。
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论文作者:贾蕙羽
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/15
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