摘要：当前我国社会经济的快速发展中，对电力企业的发展提出了新的要求，而想要促进电力企业的发展最重要的一个手段就是加强党建与精神文明工作，同时该项工作也是电力企业发展必不可少的环节，因此，要对电力企业的党建与精神文明工作进行不断的加强与完善，从而有效的促进电力企业的长久发展。鉴于此，本文主要分析探讨了电力党建和精神文明建设工作创新情况，以供参阅。
关键词：电力党建；精神文明；工作创新
引言
电力企业为我们提供电能，与我们的生产生活息息相关。在前期发展阶段，电力企业大部分都是国有企业，并且其垄断了整个市场。随着改革的不断推进，我国的国有企业，在经济结构上不断完善和优化，电力企业市场逐渐开始融入一批民办企业，导致国有企业的市场地位受到一定程度的威胁。为了适应经济发展的趋势，并且与国内国有企业改革的要求相吻合，需要电力企业党建工作和精神文明建设工作作出一定的改善，即在电力企业中，加强党风党政建设工作，而在管理电力企业的过程中，要始终坚持党的领导。
1电力企业党建与精神文明建设工作创新的重要性
在新时代发展背景下,一个企业的建设与发展和企业内部建设与发展之间具有重要的联系,企业在建设与发展的过程中,已经不再仅仅是经济建设与发展,在时代改革背景下,党建工作已经成为企业建设与发展的重要支撑,也是企业在实现社会效益方面的重要支撑,能够为企业经济建设提供良好的思想文化保障,为企业建设与发展起指导作用,促进企业在发展中的各个环节都能够和党的建设步伐一致,符合党的思想建设要求,从而促进电力企业的可持续发展。在电力企业的建设与发展中,企业的领导者应该意识到党建及精神文明建设工作的重要性,利用党建工作提高电力企业的竞争力,在新的时代背景下,不断创新发展电力企业的党建及精神文明建设工作能够提高企业内部的稳定性,提高企业员工的凝聚力,从而为企业文化软实力的提升打下基础。在社会发展中,党建及精神文明建设工作具有时代性,在时代发展过程,电力企业中的精神文明建设工作随着改革开放政策的不断演变发展,电力企业在建设与发展中,党建及精神文明建设工作和企业文化发展之间具有明显的关系,企业文化建设需要依靠精神文明建设来作为载体,因此,创新电力企业党建及精神文明建设工作对企业文化建设具有重要的作用,提高企业内部全体工作人员的综合素质能力。
2电力党建和精神文明建设工作创新策略
2.1提高工作人员素质
只有从最底层的基础工作开始进行，才能让党建工作得到发展，这就要求任何一名党员都能起到带头示范的要求，把社会的各个层次都团结起来。思考能力、工作态度都是建设好党员队伍要做好的，并且还有对生活作风等进行整治；更新工作的运行方式；就是加强对管理上层的要求，促进其不断进步。国家政策要求企业的管理者们以身作则，有什么重要的事情由各单位各部门的代表共同讨论决定，这样全体员工都能参与进去，并发表自己的观点，防范上层管理阶级的专制行为。反思自我是党内成员和领导必须做到的，这样才能在提高工作效率的同时对党建和精神文明的发展提供支持。党内普通成员和领导者都要做到充分了解人民群众，和基层人民保持联系。把党员培训放在重要位置，加强对党员队伍的培训，提升党员的综合素质。进行大量的培训学习，加深其在理论知识的理解，把理论和社会实践情况放在一起进行。
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2.2不断创新电力党建和精神文明建设工作的形式
在电力企业的发展过程中，企业的管理人员一定要明确党建工作和精神文明建设工作的任务和目标，提高党建工作和精神文明建设的时效性，根据企业的实际情况，适当引进一些先进的管理手段和思想观念，让党建工作和精神文明建设工作形式可以得到更好的创新和发展，工作形式更加丰富、多元。比如：企业在对基层的工作人员进行教育培训时，应该综合考虑工作人员的实际情况，了解员工的真实需求，有针对性地开展专题讲座、专题会议等，全面施行“走出去”和“一带一路”建设工作，从而让企业员工的政治思想以及自身修养可以得到进一步提高。此外，管理人员也可以开展一些比较有趣味的党建活动，例如：专业技能比赛等。在开展活动的过程中，可以适当的将电力党建和精神文明建设工作融入其中，让企业工作人员不仅在竞技中得到了很多的乐趣，还能够在娱乐中树立良好的思想观念。在信息飞速发展的时代，企业也应该与时俱进，适当的运用一些计算机网络技术，加强对电力党建和精神文明建设工作的宣传，提高电力企业全体人员的政治素养，促进企业的良好发展。
2.3提升企业软实力
电力企业做好党建和精神文明建设，还要着力提升企业的软实力，从而增强企业的竞争力。建立内外监督举报机制，设立内外投诉举报信箱，保证内外部投诉举报渠道的畅通。参加当地“政（行）风热线”活动，对于群众提出的问题，及时给予答复和采取相关措施。及时宣传国家政策，加强党员的政治敏感度，引导党员干部树立正确的价值观、人生观，对于当下发生的实时能够进行正确的判断。企业要严格落实信访工作责任制，建立由党政领导为核心的领导小组，加强与信访部门的联系，及时处理群众的信访。加强企业文化宣传工作，利用企业网络平台、媒体杂志等形式进行宣传，并将企业文化结合到党建和精神文明建设活动中。
2.4以经济效益促进党建和精神文明建设
供电企业不能一切以经济效益为中心，也不能忽视经济效益对党建以及精神文明建设的作用。企业员工的素质对供电企业的经济效益和党建以及精神文明建设工作的影响巨大，人才是企业发展的关键因素，因此供电企业要对党员干部以及员工做好思想工作，加强企业人员思想政治素养，树立其对企业的主人翁意识。在供电企业选拔和培养干部时，要实事求是、进行科学、民主的推选，确保领导班子具有较高的工作能力和管理能力。
2.5充分发挥党员先锋模范作用
在国有企业党建工作会议中，习近平指出，坚持党的领导，加强党的建设，不仅是我国国有企业的“根”和“魂”，还是我国国有企业独有的优势。因此，在社会发展大背景下，电力企业相关领导者应该加强党的建设，从严治党，全面解决党建工作弱化、淡化和边缘化等问题，将党组织建设逐步深入到企业的管理中，明确和落实组织领导人员的法定地位，确保干部到位。职业明确，监督严格，从而确保电力企业可以得到长久的发展。除此之外，电力企业的管理人员应该在工作过程中，以身作则，起到一定的模范作用，调动员工的积极性，提高工作效率，提高电力党建精神文明建设工作的质量和效果。
结束语
综上所述,党建及精神文明建设工作在电力企业建设与发展过程中发挥着重要的意义,电力企业的党建及精神文明建设工作属于一项长期工作建设工作,在工作上具有系统性的特点,但是在传统的电力企业党建及精神文明建设工作中还存在很多问题,需要电力企业在建设与发展中,不断进行电力企业党建及精神文明建设工作的创新发展,随着时代的进步与发展,电力企业中的党建及精神文明建设工作也应该不断完善与发展,利用现代化新技术为党建及精神文明工作效率提升打下坚实的基础。
参考文献
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[2]王学明.电力企业党建和精神文明建设工作创新探讨[J].经营者.2018(16)
[3]张喜菊.电力党建和精神文明建设工作创新分析[J].企业文化(中旬刊).2017(10)
论文作者:窦红
论文发表刊物:《电力设备》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/9
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