兖州煤业股份有限公司南屯煤矿
摘要：我国大部分的国有企业在当前经济飞速发展的情况下都面临着市场竞争压力较大等问题，而为了确保国有企业能够在未来持续稳定健康的发展，国有企业要进行合理的教育和培训对公司业内员工，本文从企业文化与企业的思想政治方面入手，将其进行有机的结合，并进行了深入的研究与分析，确保企业的良性发展。
关键词：企业文化；企业的思想政治；有机结合；研究与思考
国有企业的核心组成部分就是由企业员工构成。从国企的日常运行情況来看，企业员工在国有企业进行日常工作，实现经济发展的渠道往往是通过企业文化与企业思想政治工作这两种要素。对于员工而言，这两种要素可以对相应的员工起到良好的作用，它可以对从业人员进行一定的教育与约束。国有企业可以将企业文化思想与国企思想政治工作相结合，从这几方面进行操作与分析，努力将员工的核心竞争优势与凝聚力进行提高。[1]
一、国有企业的企业文化与思想政治工作相结合
（一）企业文化和思想政治工作的结合基础
1国有企业的企业文化与思想政治工作相结合，二者之间的差异主要包含在以下几点内容：第一，概述范畴的不同。首先国有企业的企业文化与思想政治工作的所属范围分别为管理学与政治工作。第二点，操作方法。对于企业员工思想上的问题，思想政治工作的解决方式往往是通过直接或间接的灌输式方法来进行解决。而对企业员工进行教育与培养时，企业文化通过会采用具有间接性的方法渠道充分利用国有企业特有的文化环境来进行教育。
2国有企业的企业文化与思想政治工作之间既然有差异，必然也会有相同之处，从相同方面来看主要包括以下几点内容：首先，国有企业的企业文化与思想政治工作的奋斗目标都是相同的，都是希望可以通过不断的优化与教育企业相关的工作人员，来使其创造出更大的价值，带来更高的经济效益为国有企业。[2]其次，国有企业的企业文化与思想政治工作的主要内容就是对相关员工构建国企员工的工作热情进行激发，努力建立员工之间的和谐关系，创造良好的工作环境。[3]
（二）国有企业的企业文化与思想政治工作相结合的必要性
就国有企业的企业文化与思想政治工作相结合的必要性主要体现在以下内容。根据实践的运行经验可知，在我国当前新经济，新形势的发展环境下，大部分的国有企业在运营方面中存在着相互竞争，唯利是图，相互攀比，等不良因素的出现。这样对国有企业营造良好的工作环境造成影响，同时还会影响到相关员工工作的积极性，降低工作效率。而在企业文化与思想政治工作相结合的情境中可以有效的剔除国有企业工作环境中的不良因素，从而使员工的工作效率进行提高，同时还有助于其形成有效的抵抗力与正确的价值观，促进企业经济效益的提升。
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二、国有企业的企业文化与思想政治工作的有机结合
（一）典型的示范宣传策略
根据当前我国国有企业的发展情况来看，可以改变传统的理论教育模式，在企业文化建设工作时将思想政治工作中的典型示范模式应用到其中，将二者进行有机的结合，这样一来，不但将员工的培养速度进行了提升，还在实现目的的同时将工作效率进行了提升，合理有效的宣传了良好精神与正能量的事迹，作为等。采用示范宣传模式不但可以使工作人员在这种工作情境中将自身的不良因素，习惯，问题等参照典型人物来进行克服与改进，还可以使国有企业持续不断的健康发展。[4]
（二）做到以人为本
在思想政治教育工作方面，根据以往的工作开展状况来看，大部分的国有企业都是采用直接或间接的灌输式方法来进行解决，但这种方式起到的教育效果往往不尽如人意。[5]因此，国企可以将将思想政治工作中的教育理念进行转化，将思想政治工作与企业文化进行有机结合，做到以人为本，将员工作为整体大环境下的主体。同样，国有企业可以根据员工的相关需求来提供多种多样的文化活动，严格做到以人为本，改变传统教育模式，对于员工的实际教育需求尽量进行满足。进一步将相关员工的工作积极性进行激发。
（三）联合员工的综合素质进行提高
根据当前的市场环境来看，国有企业对于员工的综合素质要求要比普通企业的要求更高，所以国有企业员工的复杂性，层次化等特点更加的明显。所以国有企业要将本企业的思想政治工作与企业文化相结合，帮助相关人员形成正确的价值观，人生观，通过思想政治工作的引导。
结束语
本文根据当前的实际情况进行了分析，了解了国企思想政治工作与企业文化的有机结合，并结合当的现状提出了相关的意见及建议，确定了国企思想政治工作与企业文化的有机结合的方向。希望可以对国企思想政治工作与企业文化的有机结合工作的开展起到推动的作用。
参考文献：
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[2]厉勇峰.加强宣传思想工作，塑造中国企业形象——浅议国有企业海外施工项目宣传思想工作[J].城市建设理论研究（电子版），2014，（3）. DOI：10.3969/j.issn.2095-2104.2014.03.1409.
[3]王粒权，柴琳.国企党建引领企业文化建设——建信投资党的建设与企业文化协调推进实践[J].现代企业文化，2018，（28）：92-94. DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2018.28.040.
[4]王佳.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的有关探讨[J].企业文化（下旬刊），2014，（2）：17-17，18. DOI：10.3969/j.issn.1003-5400（x）.2014.02.014.
[5]王莲莲，郑娜娜.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].城市建设理论研究（电子版），2017，（007）：136. DOI：10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201707108.
论文作者:郑绍军
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期
论文发表时间:2019/3/29
标签：国有企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 企业文化论文; 国企论文; 企业文化与论文; 工作论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期论文;