摘要：随着现代化企业的建设，企业逐渐重视职工的管理，特别是在职工思想政治教育上的工作。由于职工是企业经营集体组成的主要部分之一，其优良的思想观念是企业建设的前提。所以，在企业的建设中，注重企业职工的思想政治作业管理方式的创造，成为目前企业的重要发展方向。文章经过对企业当前的思想政治作业管理方式展开详细的研究，就怎样落实好其思想政治作业的创新，总结出了有效的处理措施。
关键词：企业发展；老干部；思想政治；创新方式；分析
企业思想政治作业重点是针对职工所展开的思想方面的任务，思想工作为由进一步的实现创新与改变，方可满足日益变化的社会经济大环境，确保企业在严峻的市场环境中占据重要的地位。
1、企业老职工思想政治作业的作用与现状
1.1推动了企业生产事业总体性建设
企业老干部是企业干部的关键组成部分，具有时代发展的鲜明特征，具备社会改革的实践经验与观念见证，老干部在公司事业总体发展中，发挥出了非常关键的功能，就企业事业的总体性建设而言是非常重要的力量。就老干部而言，在企业设计、贯彻执行企业总体性策略、发展措施途径、总体性措施等落实上，发挥出了重要的指导功能[1]。显然，老职工的思想政治作业在企业建设整体中不算核心人物，可是，其思想政治作业确影响到企业总体性稳定建设，老职工的思想政治作业对整个公司在全面改革、发展道路选取以及健康长远高效的进步，是息息相关的，尽管不是大局，可是关系到整个格局的趋势[2]。针对当前情况来说，国内许多公司为了满足社会的发展需求，必定选取改革道路，由此就更需切实确保老干部这类特殊人群的思想政治状况，这不但是对在职作业人员的一种支撑，还是为企业未来的经济健康发展空间的支持与创造。
1.2企业老职工的思想政治作业建设现况
随着国内社会经济的不断发展，企业发展措施观念也产生了较大的变化，新形势下的思想对企业的总体性发展计划提出越来越高的要求，特别是对企业老干部思想的教育更是一支重要力量，对针对老干部的思想影响是较大的。首先，处在社会转型过程的全国所有企业，为了满足新时代的建设要求，改革变成了当前最关键的工作，如此的改革势必会影响公司老干部思想教育工作的进行[3]。其次，随着国家经济及公司经济的进一步成长与促进，公司老干部的管理方式也逐渐产生了变化，老干部在公司内部的地位日益软弱，添加了多元化的管理方式。原来的企业管理方式慢慢演变为老干部、时代以及内部中心的多层次、多样化管理方式。因为历史原因的阻碍，现在的老干管理制度受到新时代的影响，逐渐显现出许多不足，重点体现在管理密封性管理上，针对单位老干部的思想政治作业的进行，也产生了较大的影响，出现很不好的局面[4]。就公司来说，伴随其人群年龄结构与思想的改变，针对公司老干部作业提出了较多的需要，也是满足社会主义思想文化、精神文化要求的关键表现，这还使得公司在老干部的服务形式方面产生了变化。
2、落实好企业老员工思想政治作业的措施与建议
2.1创新公司老干部思想政治作业的老旧形式
公司老干部是公司干部的重要部分之一，在公司的发展措施、建设目标设计和深入改革方针中起到了很大的指导作用。落实好老干部思想教育工作，一定要企业总体性建设角度入手，立于公司老干部的总体性理念高度，强化对公司老干部思想政治的教育与深化，创建一支科学的老干部人才，一定要将其思想变革置于第一位。一方面，就应当转变他们的教育培训方式[5]。针对绝大多数的老干部而言，行动受阻已成为其代名词，许多老干部在公司开会或是企业实践中，行动不利索，通常不想来往与沟通。所以，应当转变这个情况，转变部分会议形式或是实践模式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如，能够事先告知会议时段，使老干部有充分的准备，会议时段不能太长，任务的分配不宜太多繁杂，降低老干部的思想负担与承受压力。此外，在企业组织思想政治教育中，要求调动老干部的动力与风险精神。再者，就是需组建公司老干部党支部部门。对公司老干部在实践与生活中产生的新问题、新情况以及新思想，给予较大程度上的关怀与照顾，促使公司老干部思想政治教育的开展，而且，也使老干部党支部的全部人员，在老干部思想教育过程中发挥出模范带头功能[6]。另外，需处理好老干部和新干部的任务，落实科学的新老干部之中的沟通制度，优化其沟通实践与思想政治的转变，促使老干部体会新干部的现代化观念，另外，老干部也能够为新干部带来丰富的实践经验与智慧，让企业所有干部的战斗力与凝聚力得到提高，并且还能够努力组织新老干部之中的实践，使企业文化能够得到继承。
2.2企业思想政治作业理念的改革
新形势下，思想政治作业首先首先需从思想理念上实现改革。首先，满足新时期性的理念，公司思想政治作业的关键内容是了解职工的思想情况，唯有合理的使用职工习惯的方法展开交流，方可以激发职工的积极性，提高职工的政治思想。现阶段，公司大部分职工的突出特点是，其思想活跃，认可新事物的能力强，采取以往的落后教育方式培训他们，明显不易被其接受。其次，满足社会的发展，实时结合公司的新动向与特征，合理的组织思想政治活动。再者，满足公司的建设要求，思想政治任务需要在继承的过程实现创新，在革新中提升。所以，在组织思想政治活动时，需要勒戒在新时期企业职工的价值取向，以建立和谐环境及优良的公司文化为题目，对公司思想政治活动的方式及途径进行深入的革新，采用各类科学的技术方式来提升思想政治活动的效率。
2.3思想政治作业制度的革新
制度革新需要公司思想政治作业完成社会化与大政工形态，将思想政治任务当作全社会及全部党员的系统项目，经过人人参加的模式，转变原来单一借助政治机构开展思想政治互动的被动状态，在各个党员干部的指导下，全面激发企业及社会多方面的政工互动积极性，有效挖掘政治部门的作用，产生社会化政工互动形态。需将思想政治活动与社区控制、企业控制、社会控制等有效联系在一起，出现多途径、多格局的思想政治作业系统。
3、结束语
公司的现代化发展需求，脱离不了公司老干部的组建，其是公司发展过程的基础保证，公司老干部是公司满足新时代发展需求，深入改革，选择发展战略的关键指导人全，是公司新干部的实践经验与科学思想拓展的核心力量。所以，公司新老干部的思想教育实践，对公司的建设而言具有关键的作用。由此，需要根据社会的发展要求，落实好公司老干部的思想教育工作，强化对老干部的思想教育作业老旧模式的改革，引进科学的管理与服务形式，而且，强化对公司老干部的薪酬待遇及物质保证和精神文化的发展。
参考文献
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[6]杨秋焕.煤炭企业思想政治工作的创新途径研究[J].东方企业文化,2014(15):80.
论文作者:蒋其萍
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/1
标签：老干部论文; 思想政治论文; 作业论文; 公司论文; 企业论文; 思想论文; 总体性论文; 《基层建设》2017年第21期论文;