摘要：国有企业党组织的政治优势，既包括党从政治层面对国有企业的政治领导，更是丰富国有企业党组织凝聚力的本质属性。国有企业发挥党组织政治优势，是深入改善党的领导，适应国有企业改革，建立现代企业制度和完善社会主义市场经济体制的必然要求。本文立足于中国铁建二十二局集团党委工作实践基础上，对国有企业发挥党组织政治优势进行研究，明确其现实困境，并以此为据提出相关对策，以希望能够有效发挥党组织的政治优势，促进国有企业可持续发展。
关键词：党组织；政治优势；国有企业
改革开放至今三十多年来，国有企业发展成就举目共睹。自十八大召开至今，国有企业在深入改革同时仍然保持高势头增长速度，为国家经济增长做出突出贡献。必须承认，国有企业的诸多成就与辉煌与我们始终发挥党组织政治优势息息相关。
一、发挥党组织政治优势的重要意义
1、推动经济健康稳定发展的重要保障
社会主义市场经济体制的不断改革为国有企业发展带来诸多机遇。企业想要在机遇期长足稳定发展，就必须继续贯彻推动社会主市场经济的健康稳定发展。基于此，国有企业必须强化党组织建设，结合市场经济发展特定，利用形式多样的组织行为为社会主义市场经科学发展奠定重要基础，这同样展示出我党在新时期与时俱进的工作机制。
国有企业要想获得长足发展，单纯依靠经营者的积极性是不够的，还必须发挥广大职工的工作热情。国有企业的党组织则能够恰如其分的调动广大职工积极性。在党组织的领导下，党员干部发挥模范带头作用，引导所有职工共同努力，形成合力，以点带线，以线带面，最终构建整理大局观。除此之外，发挥国有企业党组织政治优势，还能够为企业发展提供精神动力，为企业发展制定科学对策，以良性机制提升企业核心竞争力。
2、巩固党的执政地位及基础的必然要求
回顾中国共产党的发展历史，就可以清晰明确的了解党组织在企业建立、健全和发展过程中起到的重要作用。据中央组织部最新党内统计数据显示：“截至2016年底，中国共产党党员总数为8779.3万名，比上年净增110.7万名，增幅为1.3%。党的基层组织436.0万个，比上年增加5.6万个，增幅为1.3%”、“公有制企业党组织覆盖率已经高达98.98%”。从相关数据就可以看出国有企业的中坚力量就是共产党员，且大部分都是国有企业一线职工。一方面，作为企业细胞的一线职工直接决定企业健康持续发展，其核心文化更是直接影响企业未来发展。另一方面，党组织是众多职工党员的大家庭。国有企业党组织定期举办的相关活动，能够发挥稳定、统一和协调作用，积极理性的处理职工反映的诸多问题，维护职工的基本权益，有利的促进企业和谐发展战略的实现。
3、国有企业党组织政治优势的特殊内涵
改革开放至今，社会思潮呈现出多元化发展趋势，意识形态和政治领域逐渐受到冲击。国有企业深入改革后，同样在企业出现反对建立党组织的不当言论。必须承认，西方企业制度的确经过较长时间检验，且相关理论体系和实践经验同样值得我们学习。但国有企业的本质属性为国家控股、国有资产，大部分职工已然为中国共产党党员。如果企业一味追求经济效益，忽视员工利益，或者企业员工缺乏创新精神，影响企业文化建设，这都不利于企业长久发展，必然会对国家造成损失。国有企业党组织的政治优势则很好地解决了这两方面的问题，实现企业可持续发展与员工自我发展的双重目标。
二、国有企业发挥党组织政治优势所面临的现实困境
随着经济社会结构调整的不断深入，党组织在国有企业中发挥政治优势同样面临诸多严峻挑战。
1、党建工作存在滞后性
信息化社会的深入发展，逐渐改变了传统的经济增长模式，且深刻的影响着经济的方方面面，这对国有企业党建工作同样提出更高要求，党员干部思想意识水平与理论水平直接影响到国有企业党组织政治优势的具体效果：
首先，部分党员干部思想意识水平较差。新时期，国内经济社会改革逐渐进入深水期，社会转型过程中的诸多矛盾和问题逐渐导致民众价值理念发生转变。在此背景下，部分国有企业党员共产主义理想逐渐发生动摇，世界观、人生观和价值观开始发生偏差，贪污享乐之风、以权谋私理念逐渐兴起。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在情况下，如果国有企业党组织工作人员党性纯洁性，坚持党的信念不动摇，逐渐成为国有企业党组织党建工作的艰苦任务。
其次，部分党员干部理论研究水平滞后。国有企业在发展壮大过程中，党组织建设理论同样应该不断创新，以更好的发挥理论指导作用。但必须承认，重大理论问题未能够联系企业实践，未能够体现国企党建工作实践性，党建工作组织机制无法与现代企业制度相互适应等问题逐渐成为影响国有企业发挥党组织政治优势的重要问题。除此之外，国有企业党组织发挥政治优势时，同样在领导机制、运行模式、管理机制等方面缺少相关操作要求，国有企业党组织工作处处掣肘。
总而言之，国有企业党建工作存在一定滞后性已经成为阻碍党组织发挥政治优势的首要因素。
2、党组织地位逐渐边缘化
国有企业经历改制后，逐渐形成适合社会主义市场经济体制的型企业领导体制。现代企业制度要求政企分离，企业确立法人资格，不再隶属于行政机关。企业高层领导和管理者同样不再成为国家干部，这都不同程度的使得国有企业党组织地位逐渐被边缘化，难以发挥党组织的政治优势。
首先，企业党组织机构配备不当，组织活动受到严重影响。以往，国有企业党组织发挥政治优势往往由专职工作人员和工作机构负责，开展时间、活动内容都较为特定，虽形式固定但能够正常开展。但受到市场经济与国家经济改革影响，部分国有企业改革后党建工作机构设置非常简略，甚至出现与企业文化等同现象。当然，部分国有企业党务工作者或因为自身原因不思进取，或受到市场利益诱惑，片面强调经济效益，使得国有企业党组织凝聚力逐渐下降，政治优势地位同样无所谈起。
其次，企业党组织政治优势发挥不充分。国有企业党组织政治优势的核心任务在于维护企业职工民主权利、保护职工合法利益、促进企业文化建设、健全企业重大问题决策、融合党建活动与企业经营。但现在实践过程中，企业党组织却存在职责不明确，多人管理、无人管理，相互推诿现象突出，这都导致国有企业党组织政治优势无法发挥。
三、强化国有企业党组织政治优势的对策
1、科学定位国有企业党组织
市场经济条件下，国有企业党组织活动空间、活动内容、活动形式都逐渐多元化，党员教育和管理同样发生巨大变化。国有企业党组织在新形势下应该找准地位，不断增强企业党组织战斗力和凝聚力，激发国有企业职工工作热情，贯彻党和国家各项方针政策的实施。坚持党对国有企业的思想政治领导，就是要落实加快企业改革步伐，增强企业发展活力。
2、强化国有企业党组织政治方向正确性
国有企业是社会主义核心价值体系的重要阵地。国有企业中国家控股正是党得领导的重要体现。国企党组织应该顺应时代发展潮流，发挥思想教育优势，将思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，落实职工思想政治工作，将思政工作融入到企业管理中，不断贯彻党和国家经济政策，断提升群众思想政治工作时效性。
国有企业在深化改革中，必须强化党的领导作用。“强化党的领导管理，使国有企业思想政治工作逐步科学化、规范化，确保国有企业改革、经济社会发展和党的思想领导建设共赢” 。
3、强化改进党员管理工作
党管干部是确保党对企业政治领导的重要途径，更是党和国家方针政策落实的重要前提。国有企业落实党管干部原则，并不是党组织直接任命，而是将企业人事制度改革与党管干部原则相互结合，改进党员管理工作，以建立符合中国国情和企业实况的企业人事制度。改进党员管理同样应该建立基层党员考核培训体系，完善党员教育培训制度，推行党小组负责人竞争上岗制度，强化对基层党组织党员的管理。
结语
国有企业党建工作事关党和国家发展大局。国有企业党组织建设只有在实践工作中，不断变革、不断创新，才能够符合企业发展实际情况和基层职工期盼，才能够为企业可持续发展奠定重要基础。强化国有企业党组织的政治优势，能够有效提升国有企业核心竞争力。有鉴于此，国有企业党组织应该继续保持且发挥自我政治优势，为国家经济社会发展做出重要贡献。
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论文作者:陈聪
论文发表刊物:《语言文字学》2017年3月
论文发表时间:2017/7/5
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