摘要：党务政工工作是社会主义市场经济的一大特色，也是国有企业管理的重要组成部分。随着经济改革的深入、市场竞争的激烈化，产生了一些新变化和新挑战。这些新变化、新挑战已经严重影响党务政工工作的开展，只有与时俱进，结合实际进行改革创新，才是新形势下开展党务政工工作的最有效途径。本文对新时期国有企业党务政工工作改革探新进行分析。
关键词：新时期；国有企业；党务政工工作；改革探新
在社会主义市场经济新时期下，国有企业仍然是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中仍然处于支配地位，对国民经济的发展起着重要的保障作用。因此，涉及国有企业的党务政工问题必须引起高度重视，切实加强国有企业的政工工作。
1新时期下国有企业党务政工工作面临的问题
当前，国有企业内部从事党务政工工作的员工在思想政治工作开展过程中存在诸多认知的偏差，加之市场经济的深入一定程度上弱化了企业党委的地位，企业内部对相关方面的管理制度也缺乏系统的规定，因而存在一定的不稳定性，具体而言，主要表现在以下几个方面。
1.1企业思想政治工作者对本职工作的认知存在偏差
市场经济的大潮推动了“以经济建设为中心”的号召的实施，国有企业逐步将工作重心转向企业经济建设，而忽视党务政工工作的开展，这主要是因为其对于企业思想政治工作缺乏全面系统的认识，因此无法进行客观的评价，在实际的执行过程中表现为片面追求经济效益，而忽视思想政治建设和精神文明建设。实际上，企业作为一个统一整体，应该使各方面形成相互促进的局面，这种“重经济，懈怠党务政工”的情况显然不利于企业的全面发展，加之在企业内部新旧体制转换过程中干部职工的价值趋向的变化等因素，这些都为国有企业的党务政工工作开展造成了很大的挑战。
1.2部分企业存在党组织被边缘化的现象
简单来说，“党组织被边缘化”就是国有企业对企业内部的党建工作没有引起足够的重视，认为党建只是形式，没有实际效果，获得更大的经济效益才是企业经营的最终目的，由此导致党建工作与国有企业发展脱节的现象。“党组织被边缘化”现象主要有三种类型：一是企业内没有基层党组织；二是基层党组织只是摆设，不起实质性作用，徒有形式；三是基层党组织缺失合法性，即难以获得广大群众的认可。这些问题的存在对企业的经济效益产生了不良影响。
1.3政治经济地位的变换，导致企业党委认识偏差和地位削弱
改革开放之前，党务政工部门是国有企业最重要、最有权力的部门，对国有企业有关生产经营、福利待遇等重大事项拥有绝对的决定权。改革开放之后，我国经济体制、政治体制纷纷进行改革，在企业中实行政企分开、党企分开，企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体，党务政工部门职能和工作定位也随之发生变化，政治经济地位大不如前。这种变化导致国有企业党务政工工作的不重视、不作为或少作为。长此以往，势必会影响到国有企业党委政治核心作用的发挥和党的领导，也不利于国有企业的健康发展。
2探索国有企业党务政工改革的有效途径
基于上述对于国有企业党务政工工作开展过程中存在的诸多困难与挑战的认识，应当有针对性地及时解决，才能确保国有企业的健康稳定发展，具体而言，可以从以下几个方面做出努力。
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2.1立足经济建设基础上，强调企业党组织政治核心作用
主要表现在：第一，参与决策，加强学习。要加强国有企业党务政工工作，确保国有企业党组织的政治核心地位，党务政工部门必须要参与到国有企业重大事项的决策中来，不仅是为了团结广大职工，保证企业发展少走弯路，更是为了在企业的生产经营中能够充分发挥企业党组织的政治核心作用以及履行丰富党务政工职能。为了能够达到最有效的决策效果，又限于党务政工工作者的专业限制，党务政工工作者要积极发挥自身的积极能动性，努力吸收相关理论知识和致力于相关业务能力的提升。第二，积极探索，灵活执行党管干部原则。现代企业管理制度的引入和推广，在人事上有专门的人事部门以需求为基础，负责人才引进和考核，另外，经营管理者也具有考察和提拔干部的权利。在新形势下，坚持党管干部原则不能古板教条，党务政工工作者要结合企业实际情况，积极探索更有效、更灵活的党管干部新方式、新思路，使三者能够有机融合，互利互惠，共同为企业提供人才资源。第三，加强协调，相互制约，相互监督。基于前面两点，企业党委享有对企业重大事项的决策参与权，在人事上享有任免权，又代表着广大职工的合法权益和保护广大职工的合法权益不受侵犯，由此联系国有企业其他部门、机构、领导干部、广大职工，互相协调、制约、监督，防止不正之风和腐败现象的滋生，保护企业资产和广大职工的合法权益不受侵犯，保障企业发展的正确方向。
2.2对党建工作方法进行创新
创新是中国共产党永葆生机的源泉，国有企业党务政工工作的改革也要导入创新意识。国有企业应以十九大精神为先导，创新开展党建工作。首先，与企业的生产经营密切结合。企业的核心与根本在于搞好生产、提高经济效益，否则将危及企业的地位与发展。因此，党建工作必须以有效地提高企业经济效益为重点，发挥党组织的领导作用，为企业的经营生产出谋划策。其次，与广大职工的利益密切结合。党建工作归根结底是为人民服务的。只有密切联系职工，密切观察职工的思想动向以及现实需求，始终以职工的具体利益为核心，准确把握工作方向，才能做好企业的党建工作。第三，求真务实，理论与实际相结合。习近平总书记多次强调“空谈误国，实干兴邦”，务必着实推进国有企业党务政工工作的改革。这就要求党建工作要从实际出发，摒弃形式主义的东西，在具体工作上注意转变方式、调整结构，确保党建成果能够真正在实践工作中得到落实。
2.3优化党务政工队伍，全面提高党务政工人员素质
主要表现在：第一，选拔一批有较高理论水平、有威信、懂生产、善经营的“复合型”人才，充实到党务政工岗位上来，积极推进企业思想政治建设、精神文明建设和物资文明建设，真正实现两个文明一起抓，两个成果一起要。第二，企业领导应主动关心党务政工干部的成长发展，有必要成立专门的奖励基金，奖励他们在双文明建设中做出的积极贡献，肯定党务政工工作者的重要作用，努力做到在工作上支持，在生活上关心，有效解决党务政工干部工作生活问题；对务政工干部与同级干部的评优、待遇、职称评定等方面应尽量做到政策平等，提高党务政工岗位的吸引力。第三，党务政工人员应积极主动提高自身各方面工作能力，努力培养改革创新意识，使之适应时代的发展要求；企业要有计划、多形式地定期开展党务政工人员培训，全方位开拓党务政工人员的知识领域，提高党务政工人员整体素质。
结束语：
随着国有企业改革的推进，以及复杂的市场环境变化，在新时期下，必须及时对党务政工工作进行改革、改变、创新，加强党务政工工作的规范与管理，努力提高党务政工队伍的整体素质，以适应时代要求，以便党务政工工作的顺利开展、效率的提高，从而确保党政政工工作能够切实起到促进企业管理规范及发展的作用。
参考文献：
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[2]关于国有企业党务工作的研究[J].陈苏华.湘潮（下半月）.2014（08）
[3]关于加强企业政工工作的探讨[J].张琳娟.时代报告（学术版），2012（06）：70.
论文作者:尹戈
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/12
标签：党务论文; 政工论文; 国有企业论文; 工作论文; 企业论文; 党组织论文; 党建工作论文; 《基层建设》2018年第24期论文;