摘要：企业在实际发展的过程中，要想全面推动自身的经济发展，做好思想政治工作是前提条件，思想政治工作是企业其他所有工作的重要引领。在思想政治工作的开展过程中，政工干部发挥着十分重要的作用，其不仅能够帮助企业树立外部形象，与此同时，还能凝聚企业内部人心。在此过程中，面对激烈的市场竞争以及企业自身的转型发展需要，一支高素质的政工队伍必不可少，对此，真正实现企业自身发展软实力的提升，做好政工队伍建设工作十分有必要。
关键词：政工队伍；建设；企业发展
前言：
思想政治工作是在企业内部进行的工作，主要针对企业内的员工进行企业精神宣传以及对党的指导方针进行宣传等等。但是一些企业往往过分重视经济效益，对于政工工作缺乏认识，甚有些较小的企业没有开展政工工作，这不仅仅会导致企业的员工在企业发展过程中没有工作的动力，并且企业还会面临廉政风险，这种情况下很大程度阻碍了企业的发展，因此，加强政工队伍建设十分重要，对于企业的发展起到重要保障。
一、充分认识政工工作价值，提升政工工作地位
政工工作负责人员应在企业内部具有较高的地位，但是从实际操作的角度来看，多数企业内部政工工作都处于可有可无的位置，要有效解决上述问题，企业管理者就需要对政工工作的开展价值具有更加深入的认识，从企业领导的角度出发，加大对于政工工作开展的重视程度。企业管理者需要在企业内部自上而下地建立政工工作开展链条，确保政工工作能够自上而下的顺利推进，增强企业全体工作人员对于政工工作重要性的认识程度，从根本上实现政工工作在企业发展过程中整体地位的提升[1]。
二、完善政工人员机制，为提升企业发展软实力奠定基础
在全新历史时期，要想有效提升政工人员的职业素养，首先应建立并完善一套政工人员的管理机制。同时，这应从创新政工队伍的管理模式开始。对于政工队伍的创新来讲，应从专业的发展角度对其进行考量，对政工干部的专业素养进行有效提升，对其的专业视野进行不断拓展，对其的人才培养模式进行不断创新。同时，在管理政工人员方面，还应做到奖罚分明，真正对企业发展做出贡献的政工人员，应对其进行适当的奖励，而对于违反政工管理制度的政工人员，应对其进行适当的惩罚。当然，奖与罚都不是最终目的，最终的主旨只有一个，就是通过完善并实施政工人员机制，有效对企业发展的软实力进行提升。
三、深刻领会十九大精神，加强政工队伍专业化建设
首先，应注重加强政工队伍专业化建设，将加强政工队伍专业化建设与其他工作项目共同开展。其次，要立足于新时期，深刻领会党十九大精神，以习近平总书记中国新时代特色主义思想以及党十九大精神为指导，围绕打造“品质铁建”和“铁建一流”为奋斗目标，继续深入开展不忘初心，牢记使命主题教育，同时抓实抓细党建3311工程。同时，在加强政工队伍专业化建设时，要注重融入企业文明，进而促进企业经营业务以及政工工作互相补充、互相融合、互相进步。并且政工工作人员要融入企业工作人员中，与工作人员打成一片，这样更容易开展政工工作，并且要在企业日常工作中做到多与员工沟通、多观察、多思考，结合实际对工作方式进行创新，增添思想政治教育，以此能够保证思想政治教育工作能够有效并且顺利的进行 [2]。此外，从社会经济的发展规律来看，我国现在正处于社会转型时期，而这又会涉及到较多的社会层面，在这一大背景之下，企业内部的思政理念也在进行着潜移默化的变革。因此，企业要想对员工的思想政治观念进行扭转，以便使其的理念可以与当前社会的发展理念相互适应，首先需要员工对这种理念进行认可，进而才会取得员工的配合。所以说，企业在这一个过程中，应以实践内容的实施为主基调，逐步使员工对企业的思政理念，以及对政工人员的理念进行接受。而这种企业所有员工在政工人员思想的引领下，会团结一致，由此也能更好的应对企业中的突发事件，从而使政工人员的工作意义真正在实处得以落实。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
四、学习及掌握专业化知识，提升思想能力
作为有效推动企业发展创新的原始性精神动力，就是企业的专业化的思政意识。思政工作是一项任重道远的艰巨任务，企业在发展过程中，应对思政工作进行充分重视，同时企业的主要负责人，应对思想政治学习保持不间断性，并对其中的内涵进行深度理解，更应将思政工作在具体的企业发展创新中进行落实。同时，对企业中的思想政治工作队伍要重视专业化知识的学习，使得政工工作人员能够完全掌握专业化思想政治工作知识，进而更好的开展思想政治工作，与此同时还要针对企业的专业知识进行学习，对企业拥有更加充分的理解，这样才能够做到通过政工工作更好的促进企业的可持续发展。在现如今的时代中，企业中员工的思想有着很大的变化，特别是针对以较为年轻的企业员工来说，他们都是拥有更好专业知识、更大的理想以及拥有更大抱负的人员，如果想要做好年轻一辈人员的政治思想工作，那么不仅要对他们的思想方面、学习方面、工作方面做好充分的了解，对于他们的生活以及心理活动也要有充分的了解，并且还要站在他们的角度去思考问题，以此才能够真正的帮助他们解决问题，真正的做好他们的政治思想工作。另外，作为政工工作人员，要充分的了解企业精神以及企业中工作人员的专业知识，这是进行政治思想工作的基本保障。只有对企业中的工作人员拥有足够充分的了解，才能够对其更好的进行政治思想工作，使得企业工作人员对政工人员的工作更有信服力[3]。
五、落实、落细上级决策要求，有效加强政工队伍建设
对于员工的日常工作能够做到清楚、规范，那么当上级在落实新工作时能够有效的落实下去，同时也有利于帮助提升政工工作人员规范工作的意识，有效的加强政工队伍建设。首先要将工作任务的传达以及工作的落实中的各个环节都严格把控，确保政工工作人员的工作质量，并且能够保证党的各项决策在政工工作中能够顺利实施。其次，坚持领导负责制，坚持领导负责制有利于落实落细上级的决策要求，能够有效的加强政工队伍建设。在企业中的各个部门中都要用领导机制，这样做不仅能够对促进日常企业工作质量有效性提升，还能够有效帮助政工工作的开展。在企业中，政工工作人员可以将要落实的政工工作落实、落细在相关管理人员上，让相关管理人员落实到基层工作人员上，这样的主要原因是，基层的工作人员对于相关的管理人员非常熟悉，并且相关管理人员对于基层的管理人员已经拥有一定的群众信任能力，相比政工工作人员来说能够有更多的机会向基层工作人员作出政治思想工作，并且更有助于政治工作人员进行政治思想工作。总而言之，政治思想工作人员应积极落实。落细上级的决策要求，这样才能够紧随发展的步伐，并且有效加强政工队伍建设，进而提升企业发展软实力。
六、建立并规范企业奖罚制度
在企业的发展过程中，必须有一个严格且完善的奖罚机制，这样可以有效保证真正将企业的思政管理工作落到实处。而传统层面的奖罚制度，已经较难适应当前的社会发展。所以说，企业应将传统层面的奖罚制度进行创新，并结合时代发展背景以及企业自身的发展现状，完善企业的奖罚制度。对于一些工作勤劳肯干、积极性高的政工人员，企业应对其进行精神与物质的双重奖励，在鼓励其坚持自身工作原则的基础上，也应立足自身岗位，对一些思想政治的理论进行创新，同时也应引导其发挥出模范带头作用，不能只注重自身层面的提升，还应带领其他政工人员共同进步，以便从整体层面提升企业政工人员的专业素养。此外，对于一些工作不积极的政工人员，应对其进行及时纠错，并从思想与行为两个方面，对其进行指导，以此提升其工作责任意识。
总结
在全新历史时期，加强对政工队伍的建设，可以有效提升企业竞争的软实力。笔者从提升政工人员思政素养，强化政工队伍建设，对企业的奖罚制定进行完善等层面，对如何提升企业政工队伍的基本素养进行阐述，以期对企业的长效可持续性发展提供基础性的思政保障。
参考文献：
[1]韩桂斌.浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J].科技风,2020(01):231.
[2]蔡云逸.新时代加强油田政工队伍建设的思路和对策[J].东方企业文化,2019(S2):59.
[3]杨为琛,高鹤荣,刘聪欣.加强政工队伍建设 提升企业发展软实力[J].河北企业,2019(02):133-134.
论文作者:苏冬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 人员论文; 工作人员论文; 队伍建设论文; 对其论文; 《基层建设》2019年第32期论文;