——以黑龙江省投资公司有限公司为例
刘明
黑龙江省投资集团有限公司 黑龙江省哈尔滨市 150090
摘要：去年至今，我省上下深入落实省第十二次党代会“坚持把改进干部作风作为振兴的重要保证”的要求，深入开展了机关工作作风整顿工作，使得机关作风得到明显改善、干部素质能力得到明显提升，为全面深化改革、奋力推动振兴发展做出更大贡献。笔者通过参与本系统的作风整顿工作深刻感受到以问题为导向，靶向治理为依托，坚决摒弃“三个坏把式”，持续整顿“五个坏作风”后，使得国有企业机关工作作风得到了加强和改进带来的新风气，作出了几点思考。
关键词：思想政治工作 作风整顿 坏把式 坏作风
一、国有企业机关作风建设现状和存在的主要问题
1、改革大局意识不强，推进工作力度不够。在面对和推进改革中，存在服务大局意识不强，对改革工作认识不统一，造成在一定程度上对推进改革的士气产生消极影响。在提高基层党组织服务意识、提高企业经营运行效率上的推进力度不够，特别是如何抓党建促发展、稳改革保发展、抢市场抓活源等方面投入精力不足，导致在一定范围内存在“得过且过”“走一步算一步”的思想，直接影响改革推进和大局稳定。
2、主动作为思想弱化，干事创业韧劲不足。部分基层单位（部门）党员干部在工作中有时存在畏难情绪，缺乏工作“钉钉子”精神，没有把主要工作、重点工作、关键环节抓深抓细，缺少“撸起袖子加油干，甩开膀子使劲拼”的精神头儿，对新形势下如何开展好党建工作，如何推进改革、如何清理历史遗留问题等新情况了解不深，破解改革发展难题的“恒心”“韧劲”不够。
3、主业工作出现短板，企业运行处于困境。公司目前处于经营发展的艰难时期，引进战略投资者缺乏政策支持，面临活源少、陈欠多等诸多瓶颈问题。特别是个别公司及一些联营合作项目融资成本高、出现巨大经营风险和经济损失，已影响公司信誉和项目投标工作；清欠工作任务艰巨，“前清后欠”现象依然突出，严重影响公司的正常经营，并导致个别公司农民工工资拖欠及信访案件的频发。
4、督办推进动力不足，落实工作标准不高。在落实公司工作中，缺少新办法，抓任务分解、目标落实的督办工作力度不足。对于制度是否得到落实、任务是否有效完成，督查检查还不到位，还需要明确到岗位、明确到人头，实行好督促督办机制和奖惩机制。对于主要领导负起第一责任人的职责、其他班子成员履行好“一岗双责”，一定程度上有标准不高又有要求不全的问题。在执行制度规定和落实监督制约上还有差距，内部管理仍需加强，制度建设和权力制约等方面还有待于进一步完善。
5、个人担当意识缺失，团结协作受到影响。自我检讨、反躬自省精神不强，不愿意积极正视自身不足和错误，不虚心接收别人的意见。一些党员干部面对工作问题，不从自身找不足，总是找客观原因，推脱责任。有的部门岗位权责不清，本职意识薄弱，班子成员之间“心不齐”，暗地搞小动作，主要领导和副职之间“互相拆台”；上下级关系“气不顺”，存在一定程度上的“关系紧张”，上级领导力、下级执行力大打折扣现象一定范围内存在，甚至影响整体工作开展。
二、产生问题的原因分析
一是主观能动性不足。班子成员能够带头参加党内政治生活，但是主观能动性不足，“三会一课”等党内政治生活取得效果不佳，使得民主集中制原则贯彻不力、批评与自我批评流于表面，这是班子成员“总开关”出现偏差的直接影响。在经济转型、企业改革给班子成员思想上造成一定冲击，在加强党性锻炼的重视程度不够，对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，使得“重业务轻党建”现象时有发生，忽视政治理论学习，放松自我修养提升，思想滑坡、信念动摇等主观意识，直接影响开展工作实际效果。总结起来就是，思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
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二是担当责任心减退。班子成员按照上级要求，相继落实了党建、安全、审计等多项规章制度文件，但是仅仅局限于“以文落文”“上传下达”“上上课，读报纸，发文件”，对于创新工作方式方法、如何推进工作“沉下去”还有欠缺，这是班子成员“责任心”出现减退的显著苗头。班子成员任职以来，随着年龄和阅历，以及工作经验的逐步增长，求稳守成的心态有所出现，“守好摊子不出事”“看好家不出乱”的想法滋生，“撸起袖子加油干”的劲头明显不足。主要是班子成员干事创业积极性弱化、创新工作方式方法力度不足，“稳中求稳”“瞻前顾后”“事不关己高高挂起”心态影响了使得干工作热情、劲头有所降低。总结起来就是，不改变思想就要落后，不改变工作手段方法，再好的班子队伍也要面临淘汰。
三是班子能力建设弱化。公司党委重视班子建设，但是在能力建设形式上“管”而不“严”、内容的针对性与完善性上，存在着“人未尽其才，才未尽其用”的情况，一定程度上削弱和影响了领导班子能力建设，这是领导班子建设“执行力”出现弱化的主要表现。班子组建至今，反映出“强调多，落实少；部署多，检查少；教育多，监管少”等现象，“走过场”“淌着走”问题，对我们深化改革促发展形成阻碍。关键是领导干部监督机制、考核机制和党风廉政责任制落实不够到位，领导干部问责制度不够严格，对领导干部教育、管理和监督，主要工作的下摆督导的关口还要进一步前移。“上级监督太远、下级监督太难、同级监督太软、纪委监督太晚”这个弊端是要借此机会进行整改的。
三、加强和改进机关作风建设主要措施
做好工作作风整顿，提高工作效能，要在“三提三强三新”上做好整改落实工作，确保条条有整改、件件有落实、事事有回音。
一是在提思想，强学习，新势头上下功夫。思想决定企业发展出路，更影响领导班子建设，加强领导班子和干部队伍思想政治建设势在必行。这就需要我们班子成员坚定理想信念，提升学习力，解放思想。要坚决维护党的政治纪律，不折不扣贯彻制定党中央、省委的既定方针和政策，提高工作积极性、主动性和创造性，把公司2017年重点工作任务落实到位。要健全完善好《中心组理论学习制度》《学习培训考核制度》，深入学习好《准则》《条例》，将十九大和省十二次党代会重要精神学精学透，提高班子和领导干部的工作能力和水平。要探索“领导班子+私人订制学习”“领导班子+个性化学习”等新模式，使我们公司领导班子在服务公司发展的势头上更加强劲。
二是在提责任，强担当，新思路上下功夫。领导班子和主要领导干部的责任怎样落实?公司当前各项工作怎样能够“沉下去”“出效果”？一要敢于担责、勇于担责；二要有工作新规划、履职新思路。要强化领导班子主体责任，要进一步完善好“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门分工负责、公司干部职工支持和参与”的工作领导体制与机制。
三是在提能力，强监督，新模式上下功夫。领导班子能力建设的问题和不足，直接影响领导班子素质和能力的提高，更影响班子队伍的发展。这就需要我们班子成员保持团结一致，激发进取心，干事创业。要营造团结协调、步调一致、互为补充的团结向上的领导班子集体氛围，践行好“三重一大”“党务（政务）公开”等民主决策制度；要构筑“终身学习体系”，继续打造学习型领导班子，通过“走出去，引进来”，努力提高理论水平，提升战略思维能力，通过“以学促学”“以学促改”使领导班子凝聚带动公司上下建设学习型企业强劲势头。要建机制干事业，进一步完善领导班子能力建设领导责任机制、目标管理机制、监督约束机制和重点工作督导反馈机制等，有效地把综合管理、能力建设、党内监督、群众监督等结合起来，探索“领导班子+离退休老干部”“领导班子+基层一线职工”等新模式，形成全方位多视角的监督网络和约束机制。
作者简介：刘明（1983-11-），女，汉族，黑龙江省五常人，研究生，黑龙江省投资集团，团委副书记，工会科长，政工师，研究方向：群团工作以及思想政治理论工作
论文作者:刘明
论文发表刊物:《知识－力量》2017年12月下
论文发表时间:2018/4/10
标签：工作论文; 领导班子论文; 班子论文; 成员论文; 黑龙江省论文; 公司论文; 思想论文; 《知识－力量》2017年12月下论文;