摘要：煤矿企业由于其自身环境较为艰苦,外加市场竞争激烈,新形势下要实现企业的阶段性目标以及可持续发展,除了靠行政的管理之外,更需要发挥党组织的政治核心作用。本文结合煤矿企业实际,就如何开展党建和思想政治工作进行了分析。
关键词：煤矿企业；思想工作；管理方法
1 加强党的建设,发挥好把关定向
企业必须讲政治,讲政治必须坚持和改善党的领导、加强党的建设。作为企业,要求党的建设不能有丝毫放松,必须集中精力加强党的建设。
一是不能脱离全党的工作大局,要通过多种渠道和手段抓住机遇,加快发展,通过强有力的思想政治工作,制度建设,保证安全、生产、效益等各项目标的完成。做到“三个坚持”即:坚持党组织参与重大问题决策的权力;坚持党管干部的基本原则;坚持党组织的活动方式和内容。
二是要以本单位改革创新的管理方法效果好不好,劳动生产效率高不高,职工的实际问题解决了多少,职工的收入和生活改善了多少,集体的福利增加了多少为出发点和评价标准来加强党的建设,真心实意的为广大职工群众谋利益。
三是坚持好群众路线,坚定不移的贯彻全心全意依靠工人阶级办企业的方针,切实履行保障监督的职责。强化党组织和主要领导的监督意识,强化对权力授予的监督和对权力行使的严格制约,建立科学的权力运行机制。
四是健全党组织参与决策机制,完善科学、民主的决策制度。关心群众疾苦,倾听群众呼声,各级组织、各级领导干部,要深入一线、深入现场、深入职工群众,在处理涉及职工切身利益的具体事务中,更要坚持科学民主决策,使职工总体受益,代表最广大人民的根本利益,充分考虑职工综合承受能力和保障职工基本生活的原则。
2 把握思想政治工作生命线,增强企业凝聚力
2.1 要从根本上认识思想政治工作在煤矿企业管理中的地位和作用。政治是统帅、是灵魂,是一切经济工作的生命线,杜绝“说起来重要,做起来次要,忙起来不要,出了问题才要”的忽视思想政治工作的倾向,真正用实际行动、以思想政治工作的生命线来统帅各项工作,激发职工创业、奋进的巨大活力,使广大干部职工能自觉奉献自己的全部心血和才智,把企业的兴衰和振兴,作为奋斗的目标和己任。
2.2 坚持“以人为本”,针对性的开展工作。党组织要善于引导和教育广大职工,把职工心中那团火拨旺,让它为企业的发展和繁荣而燃烧。通过教育和引导,让党的政策、方针、路线,在职工心里产生激励,明白自己的权、责、利。从而发挥自身立足本职,奉献岗位的作用。
2.3 充分认识思想政治工作和生产效益的关系。煤炭生产工作决定了思想政治工作的性质、任务、发展和变化,政治工作也能动地因其思想观念、劳动态度、管理方式、目标追求的变化而反作用于生产效益,两者辩证统一。思想政治工作要立足于煤炭岗位实际、职工素质实际来开展,而思想政治工作的效果又直接影响着生产效益的好坏。成功的思想政治工作会激发职工的信心,激发职工工作的积极性为安全生产奠定牢固的思想基础。
2.4 动之以情,晓之以理,严格要求。思想政治工作讲究以情感人,以理服人,情与理相结合,以原则统帅感情,以感情服从原则。思想政治工作的开展既要讲求原则,又要严格要求,长时间“严”的约束和管理,可以培养广大职工自我约束、控制能力,他们也能从“严”中意识到爱,意识到党的关怀。
2.5 领导干部带头,转变观念,创新思路,既要借鉴和模仿先进企业的管理模式,又要立足于自身实际,取长补短,发挥自己的优势。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆模仿创新,它能极大的刺激企业职工的学习热情,对发挥团队的战斗力具有促进作用,它避免了原始创新的许多弯路,是打破常规,实现跳跃式发展的一条有效途径。
2.6 发挥广播、电视、简报、橱窗等宣传阵地优势,持续不断的宣传劳模标兵,并为他们创造学习深造、旅游晋级、提拔重用的机会,营造“学先进、比贡献、有作为、起作用”的良好矿区风气,积极为他们搭建成才的舞台,使他们有所“为”有所“位”,有奔头、有想头。
3 加强企业文化建设
企业文化是煤矿谋求一个企业兴旺发达,满足自身需求所信奉、遵从、企业倡导、员工认同、并付诸于实践的一种价值理念、目标远景和行为规范,煤矿企业文化建设的好坏,直接影响矿区经济建设的发展。
3.1 要重视各级领导干部对文化意识的培养和提高。随着市场经济的不断发展,对企业领导干部的要求也越来越高,尤其是国有企业的各级煤矿领导干部,国有煤矿企业的特殊性,决定了领导干部的素质。要求不但要具备广博而精深的文化知识、专业知识、理论素质和机敏果断的决策才能,还要有发展的眼光众揽全局、把握方向,把企业文化建设的重要性落实在具体工作中。
3.2 积极开展精神文明创建活动,增强企业文化建设的吸引力和感染力,把创造热情与注重实效统一起来,成为造福职工群众、教育职工群众,密切党群关系的一个重要渠道,成为企业文化建设的一个亮点。精神文明建设的开展要以思想道德建设为中心环节,以群众喜闻乐见的形式和内容为主要载体,以广泛吸引职工群众参与为着力点,以提高广大员工综合素质为目的的基本原则,从广大员工切身利益密切相关的事情做起,扎扎实实的帮助职工群众解决困难,实实在在的为职工群众谋利益。
3.3 立足企业实际,创造具有自身特色的现代企业文化,增强职工对企业的认同感、归宿感。企业文化是企业的灵魂,是企业凝聚力的核心,是一个企业竞争力的重要组成部分。可以从企业创办、生产以来所形成的传统作风、行为模式、精神风貌进行系统深入的调查研究,总结分析出积极向上并且有实际效果的企业文化,并不断丰富完善。
4 抓好党建活动，从内容和形式上促进党建和思想政治工作的创新
党建和思想政治工作的作用要通过重大活动、事件才能爆发和展示出来，然后再通过对展示出来的行为不断深化和改进，促进企业向更高的层次提升和迈进。因此，企业应该积极探索和完善基层党组织生活制度，推进党内生活制度化。比如，开展相关的主题实践活动，培养企业员工的团队精神，进而扩大党组织的影响力；开展各类丰富多彩的文体活动，增强企业党组织的战斗力。同时，还可以考虑采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。充分利用报刊、广播、电视等媒体的优势，开展新形式下的思想政治工作。挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间。通过内容和形式上的创新，帮助企业提高工作效率和工作质量，扩大企业在社会上的影响力。
结束语：
总而言之，面对新形势、新任务、新要求，企业党建和思想政治工作要与时俱进、开拓创新，以改革创新和科学发展的精神，以增强党性、提高素质为目标，加强和改进企业党建工作，围绕企业健康发展的中心，服务于生产经营这个大局，勇于创新，奋发有为，把握新形势，适应新变化，切实加强对党员及广大职工的教育、管理和监督，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断探索推动企业健康、稳定、和谐发展的党建和思想政治工作新路子、新方法。
参考文献：
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论文作者:梁杰
论文发表刊物:《基层建设》2016年36期
论文发表时间:2017/3/29
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