摘要：我国政府对于国有企业党建工作的要求是紧跟我国党的领导，发展党建工作。因此，我国国有企业应该加强对党建工作的重视，明确国有企业党建工作的内容和目标，从而研究相关的优化措施，提高国有企业党建工作的水平。
关键词：国有企业；党建工作；问题；思考建议；新时期
引言
在我国市场经济快速发展的新时期下，国有企业作为其中重要的组成部分，在发展过程中受到了国内外市场不小的冲击，这也给国有企业带来了很大的不利影响。国有企业必须加以转变，积极推进党建工作，只有这样才能实现自身的快速转型，使现代化社会能够和谐发展，同时国有企业也能立于不败之地。在新时期背景下，国有企业面临着巨大的机遇，与此同时，也伴随着艰巨的挑战，以往的党建工作在思想上得以不断转变，在党建政治体制上也迫切需要革新，各种新思想、新体制的出现，极大地推动了国有企业对党建工作的改革脚步。
1国有企业党建的内涵与工作内容
1.1国企党建的内涵
国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。
1.2国企党建工作的主要内容
国企党建工作主要包括以下六方面的内容：一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向；二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作；三是领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设；四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务；五是帮助企业进行职工队伍建设；六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。
2国有企业党建工作优点
我国市场经济体系是在改革开放后逐渐形成的，并且逐渐得到了发展和完善。现在我国的市场，在经济方面竞争很激烈，国有企业若想在整个市场经济体制中保持一个主体地位，就必须在国有企业内部进行党建工作。企业通过进行文化革新，可以科学有效的推动党建工作，从而使得整个企业更好的发展。文化的创新是国有企业不断发展的根本与基石，并且不断给企业带来新鲜的活力，为整个企业的党建工作能够提供一个更加创新宽广的平台。以企业文化推进国有企业党建工作，可以不断增强企业的创新能力，这可以使得企业科学有效发展。
3我国国有企业在党建工作中存在的问题
3.1党建工作凝聚力不足
国有企业职工是国有企业党建工作的参与者，也是党建工作的实践者、监督者和受益者。然而，很多国有企业党建工作看着流于形式，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到国有企业发展，只有全员参与才能体现国有企业党建工作的指导作用。
3.2缺乏健全的干部队伍
我国国有企业在实际的党建工作中还缺乏健全的干部队伍，这也是影响国有企业党建工作效果的重要因素之一。另外，干部队伍作为国有企业党建工作的主体，对于提升企业党建工作的质量方面也起着至关重要的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，我国部分国有企业的干部的政治素养和综合素质还有待提高，从而在日常的党建工作中难以做到国有企业党建工作的与时俱进，在一定程度上也影响着国有企业党建工作的创新水平，最终制约企业的发展脚步。
4国有企业党建工作的思考建议
4.1丰富党建工作内容
与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。
4.2加强政工队伍建设
国有企业要加强政工队伍建设，提升国有企业基层党支部的工作水平，从而提高企业党建工作的整体水平。第一，国有企业要选择心理素质较高且道德水平较高的员工担任党支部干部成员，优化企业的政工队伍；第二，国有企业要加强对政工队伍骨干的培训，全面提高企业政工人员的工作能力；第三，国有企业要建立并完善政工人员的选拔任用以及相应的考评奖励机制，保证政工干部队伍的整体素质，从而促进国有企业的基层党建工作。
4.3丰富党建活动
企业要以“工作争先、服务争先，业绩争先”作为主要目标，将培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍作为工作重点而开展的有效的活动，并立足本身的实际情况，端正工作态度，真抓实干，结合职工实际需求，将企业的中心生产任务与党建工作内容结合起来。党组织要积极融入一线，定期举办一些活动来渗透党建内容，选择一两个具有企业代表特色的或者能表达出企业安全生产之类的节目，或者鼓励职工自己设计、表演一些节目，举办技能比武大赛这样贴合职工实际需求的活动。一方面可以反映出职工的真实工作状态以及他们所要表达的意愿，同时党组织还可以通过自身的参与得到启示，便于调整工作方向，提高工作的针对性和实效性，全面提升党建工作活力。
4.4转变党建观念
在新时期背景下，国有企业要想得以稳步发展，就必须要对党建工作有一个深刻的思想认识，从思想观念上进行转变，充分发挥创新精神，不断创新党建工作方式方法。考虑到国有企业在开展党建工作无法准确把握重点内容，工作中出现主次层序混乱现象。国有企业管理者及党组织工作人员需要定期参加党建教育，以此转变自身对党建工作的思想认知，对下发的决策进行深入分析和充分落实，结合国有企业的实际情况来制定年度计划，确保工作安排的合理性，使国有企业的经济工作能够和党建工作联系起来，以此确保党组织在国有企业中能够发挥其政治作用，使国有企业能够健康发展。国有企业党务人员需要具有较强的企业责任感与荣誉感，深度把握新时代下对党建工作提出的新要求，将伟人风范、书记工作务实、党部堡垒作用等作为新的工作内容来进行全面而详细的阐述，不能让思想观念停留在以往的“三会一课”上，需要在对“三重一大”等工作进行深入研究的基础上，以入党誓言内涵为切入点，对国有企业中党支部的由来进行回顾，对党支部作用进行准确定位，以此贯彻和落实党中央的相关决策与部署。在党建工作中，需要以“明确职责、找准定位以及精准履值”这三个方面为课程重点，积极担负起党建工作的相关职责，大力推进和落实相关党建措施，以此确保党建作用的充分发挥。
结束语
总之，国有企业党建工作，就是要扎扎实实地倾听群众呼声，真诚为群众服务，切实解决国有企业发展中的突出问题，只有这样才能实现国有企业党建工作的可持续发展，确保国有企业又好又快发展。
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论文作者:陈昀
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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