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西方工业化世界的工会是否正在走向消亡？在新世纪，对工会是否仍能生存下去的疑问与日俱增。
有组织劳动力可能的晚期危机是什么？位于布鲁塞尔的欧洲工会联合会代表欧盟各国的工会的研究人员考察了正在自由工会主义的诞生之地西欧发生的情况，对有组织劳动力在急速变革时代的状况，他们作出的最终评估十分悲观。
这项研究长达713页的证据和评论论证了冷酷的结论：面对日益增强的国际经济竞争、技术变革、灵活就业的增长和私营服务部门的兴起，大多数西欧西家的工会未能现代化，未能充分地进行改组以维持生存。
最引人注目的证据是，工会缺乏在工作场所的实质性存在。在小公司和私营服务企业，工会越来越没有立足之地。在西欧国家中，只有瑞典做到半数以上工作场所有一名工会代表。在德国，能找到工会代表的工作场所只占全部工作场所的6%。上述研究的报告作者、曼彻斯特管理学院的杰里米·沃丁顿(Jeremy Waddington)和欧洲工会研究所所长赖纳·霍夫曼(Reiner Hoffman)写道：“如果要扭转自20世纪70年代以来工会会员持续减少的趋势，就必须在一些部门加强招募会员的努力，可恰恰在这些部门，缺乏工会代表的现象最为明显”。研究报告认为，在法国，工会“正处于比以往更深重的危机之中”，这种危机是“精神上的”，并“影响工会合法性的基础本身”。报告还预测，在西班牙，工会将与“生态保护主义者、女权主义者、和平主义者和反种族主义者”一起，“日益湮没在文明社会之中。”
在德国，工会在进入劳动力密集的新兴部门、高科技行业、只有中小企业的服务部门以及现代商业和专业部门方面取得的成功微乎其微。德国工会1/3的成员现在不是已经退休，就是失业在家。
荷兰的情景同样一片凄凉。研究报告说，“工会的可信性迅速地一落千丈。”工会“越来越不能代表参加工会的劳动者说话”，也不能正视占荷兰劳动力1/3的非全日工作的工人的问题。
只是在北欧各国，工会的处境才不那么岌岌可危。那里的工会在发展社会市场模式方面是政府的合作伙伴。可是，即使在工会十分强大的瑞典，较年轻的工人看来也不愿加入工会。在挪威，工会的“团结性和适应性”正面临“严峻考验”，而在丹麦，积极参与工会活动的会员寥寥无几。
沃丁顿和霍夫曼未能隐瞒自己的担忧。太多的工会仍困在一个日益衰落的世界，组成这个世界的是男人支配的制造业、日趋萎缩的公用事业以及全日工作、永久就业的部门。工会对妇女、年轻人和移民没有吸引力，而正是这些人正在成为新兴的欧洲劳动力的重要组成部分。太多的工会目前仍由男人领导，这些男人是在第二次世界大战结束后的年代里加入工会的。那个时代以批量生产为特征，以谈判和集体主义价值观念为中心，所有这些东西目前都已衰落。在诸如德国和英国等国家，工会官员们对其麻烦作出的反应是发起工会合并。在私营服务部门，工会合并被认为不是招募会员的主动行动，而只是一种防卫行动。
沃丁顿和霍夫曼认为，当今的趋势将恶化工会的困难。随着工会致力于为日益不负义务的、个人主义的工人提供服务和支持，以薪资协商和个性化雇用合同的推广为标志的分权化将加剧对工会的压力。
在许多国家，能够招募更多会员的工会积极分子不够多。但沃丁顿和霍夫曼认为，除非工会能找到重新进入工作场所的途径，工会的未来大成问题。
这种论点听上去像是杞人忧天。归根结底，在除英国外的所有西欧国家，工会仍被政府和雇主协会视为合作伙伴。在20世纪90年代，许多工会参加了社会对话，而这种社会对话导致限制工资与创造就业机会之间的交易。
在国家一级，工会没有丧失其合法性。可是，沃丁顿和霍夫曼怀疑，如果工会不再在其声称所代表的工人中间享有信任，工会将来是否仍能希望在政治经济活动中扮演角色是有问题的。他们担心，工会正在变成威严外表后面的空壳。
欧洲工会联合会的研究所得出的结论认为，如果像在瑞典和丹麦那样，政府授予欧洲工会管理失业者利益的责任，工会就能获得最好的机会。可是，如果政府对工会是否真能代表工人的利益和愿望产生怀疑，这种授权就可能发生变化。
但是，大多数工会对其未来仍充满自信。即使那些已认识到困境的工会，往往也不知应如何应对面临的问题。许多情况取决于能适应新的工作世界的纷繁而复杂的需要、而工会也可利用的资源。在过去，工会主要是集体谈判者，而不是个人服务组织。
在沃丁顿先生看来，这仍是至关重要的问题。工会如何才能恢复其在纷繁而分割的21世纪工作场所作为工人代言人的角色？即使他和他的合作者霍夫曼先生没有提出任何补救办法，但是，如果欧洲工会运动的领袖无视研究报告所描述的欧洲工会所处困境，他们将犯重大错误。
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