摘要：随着全球经济快速束缚与发展，网络经济与知识经济开始凸显，目前全球经济转型下，知识经济已经开始日益显示出来。本文结合新经济时代背景，主要介绍知识经济管理的发展趋势以及如何把握国内外新的企业管理思路与我国中小型企业实际情况相结合，探索建立符合我国国情的企业管理模式，缩小与国外的差距，增强企业的国际竞争力。
关键词：新经济时代；知识经济管理；发展趋势
前沿
企业经济是企业发展优略的直接反应者，经济发展的主要核心就是企业利益。作为社会经济的主体，知识经济目前已经在市场中占有主要核心地位，而知识经济的核心是企业利益，因此知识经济的发展必将给企业经济带来利益。但是，随着市场经济的不断更新，知识经济的创新将成为未来的发展趋势。因此，总体来说：为了适应时代发展的需求，知识经济的管理活动必须进行改革创新。
1、知识经济的发展特征
知识经济就是以知识为基础的经济，是一种新型的富有生命力的经济形态。知识经济的核心动力是创新，教育、文化和研究开发是知识经济的先导产业。知识经济与现有市场经济体质中的经济管理模式不同，知识经济是以知识为基础条件的经济，而传统经济发展模式主要是根据环境市场的变化为发展依据。目前市场经济的快速发展，导致我们的环境被破坏严重。与此相对的，知识经济是人类创造过程中的产物，对我们的传统经济模式的不足进行了补偿，有效的改善了发展经济对环境的破坏，却也进一步推动了经济的发展。
1.1、知识经济的核心在于知识
在知识经济的社会环境下，对于所有的经济活动的内容和概念都具有不同的标准，换句话说，不同经济活动的内容、概念标准都不一样。在现有的市场经济发展动力不足的情况下，知识经济对社会发展起到了进一步的推动作用，主要是因为知识经济是一种服务型的经济，是脱离损坏社会环境的，而知识经济的核心在于知识，知识是经济服务的来源，所以知识不等同于服务。
1.2、知识经济推动环境改变
传统的社会主流经济模式具有非常明显的缺点，他们在推动社会发展进步时，会对社会的某一个方面产生损坏。比如以往的经济模式为了促进经济的发展，往往破坏了社会环境，导致环境污染等，造成了不可持续发展的后果。而在知识经济的背景下，经济活动发展的重点方向在于社会各组成因素之间的共同发展，同时坚固环境保护等。
1.3、知识经济推动经济全球化
目前全球经济发展相对较缓慢，但是，在知识经济不断深入发展的背景下，经济活动的开展优化了企业的管理模式与生产模式，为企业的可持续发展输入了新的活力，对改变全球经济发展起到一定的效果。
2、新经济时代知识经济管理发展趋势
无形产品是新经济时代的关键，对知识的把握决定了新经济时代经济管理的发展趋势。目前在新经济时代背景下，知识经济管理的发展趋势主要是朝着以下几个方面发展。
2.1、企业对知识的创新管理。
企业的日常管理过程中，新经济时代应当促进不同类型知识之间的转化，为企业经济创新与生产创新奠定基础。目前知识经济主要是将管理哲学作为知识管理探讨的基础，强调创新经济创新管理这一重点内容。企业的管理层在管理过程中应该鼓励创新，服务创新，对阻碍企业创新的外在因素进行及时处理，为企业员工营造一个更加适合创新的氛围。目前，在现有经济环境不同的情况下，企业更应做好政策性的支持，确保内部成员面对各种知识管理的挑战时，其执行、规划过程能够打破繁文缛节，勇于创新。
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2.2、核心能力的管理和构建。
一个长期快速发展的企业，必定有一个不断创新的企业管理团队，如何构造企业管理的核心团队已成为企业增强市场竞争的主要手段，是企业组织实现的有效保障。因此，企业开展企业经济管理模式的创新需要企业管理者对企业各阶层员工进行知识管理创新培训，并采取物质激励。创新是组织管理人员创造新的组织形态和产生新的组织结构的产物，以行动管理与能力引导创造自身价值和企业价值的过程，创新学习是企划与人文精神的有效结合，亦是强化在新经济时代下的知识经济管理关键的核心，人才是关键，也是核心竞争力的优势体现过程。
2.3、经济管理中人才结构的整合。
古往今来，人才都是经济发展最为重要的一个环节，在当今的知识经济管理环节中，人才在创新管理过程中发挥的作用更大。目前，企业在进行经济管理构建时，必须实现管理层次的多元化，确保人才所占的管理地位。在知识管理中，知识组织管理者所负责的管理形式是知识创造与转化，管理者需要学习承上启下的知识管理模式和知识管理未来的发展趋势。新经济时代下，经济管理人才也在逐渐转型为复合型人才，只有掌握更多的技术与管理能力，才能在新经济时代下，给企业管理带来活力，才能为企业创造更多的价值。
3、知识经济人力资源管理的发展
3.1、重视人力资源管理的作用
在经济转型的时代，人力资源在企业经济管理中的重要性越来越大，对于企业来说，企业的发展方向和企业的方针方册的指定以及人员调配都是需要人力资源的配合。而且，伴随经济转型，企业经济的发展不在是单一模式，需要各类人才的共同协调努力。此时，更需要人力资源的管理与创新。
3.2、趋于多元化管理
随着社会发展的步伐加快，社会经济矛盾也逐渐显现。近年来，弱势群体的保护工作已成为全国关心的热点，受到全国人们的高度关注。对此，知识经济管理模式下的多元化管理模式已经开始逐步应用在管理活动中，以保护这些弱势群体。而且，随着我国法制的不断完善，关于弱势群体保护法律法规也已经开始出世，可见，各级政府正在采取合理的措施维护弱势群体的利益。与此相对，人力资源的多元化管理则是：多元化管理的主导地位在中低层，其中女性阶层作为其中重要的组成单元之一。在多元化管理下，保护女性群体、种族群体等社会弱势群体的利益，更有利于促进企业内部的和谐发展，促进企业在一个和谐的范围内进行，同时，为推动社会平等，保护弱势群体踏出了一小步。
3.3、哲学和人文的结合
目前九零已经开始逐步跨入各企业内，这群群体对企业的文化和人文关怀更加注重，因此，我国知识经济的多数企业在知识经济背景下，已经开启了创新模式，依靠先进的科技技术来发展企业经济，又通过企业经济来反馈企业人文文化。良性循环，让企业茁壮成长。
倘若我国的知识经济希望在未来能够持续发展和进步，必须要持续的通过一些措施来提升自己的创新能力。首先，必须通过教育改变，只有重视高等教育的企业才能引进更多专业的人才来进行科技的创新，才能从根本上改变我国社会对于教育不重视的这类不良风气。
4、结语
综上所述，知识经济的时代是发挥社会经济价值的时代，价值是知识经济时代评判的标准。处于知识经济时代背景下，创新能力的提升、创新观念的建立是社会和企业都需要重视的。而企业的人力资源的管理是知识管理的一部分，具有非常重要的意义。
参考文献
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作者简介：王瑞（1980.01-），本科，淮南矿业集团，研究方向：经济管理。
论文作者:王瑞
论文发表刊物:《信息技术时代》2018年5期
论文发表时间:2019/3/5
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