摘要：我国当前社会经济的发展速度较快，促进市场发展竞争力也在不断提高，但一些企业在新时期环境发展的情况下，都存在一些不合理的问题，但其主要原因是由于工作人员自身专业水平与综合素质较差，所以，在这样的情况下，就需要相关部门和工作人员提高对其的重视程度，并采取科学合理的措施，确保能够加强基层干部的综合素质，还需要将现阶段发展形式进行创新和改善，确保企业单位基层干部队伍建设工作能够得到进一步落实，保证能够满足时代发展的需求和标准，从而保障能够进一步提高企业自身的竞争力。因此，本文主要针对企业单位基层干部队伍建设工作进行分析和研究，并提出科学合理的建议。
关键词：企业单位；基层干部；队伍建设；控制措施；分析研究
我国现阶段市场竞争力在不断提高，而企业单位在实际发展的过程中，经常会遭受到传统发展理念的限制，导致发展过程中经常会出现一些不合理的问题，而其主要原因是 由于基层干部自身综合素质不能够满足相关规定和标准。所以，企业在实际发展的过程中，就需要相关部门和工作人员提高对基层干部队伍建设工作的重视程度，还需要采取科学合理的措施，保证能够加强队伍建设工作的水平，确保能够满足企业发展过程中的需求和标准，从而保障能够为企业的发展奠定一个坚实的基础。
1.加强企业单位自身能力方面的发展
一些企业单位在实际发展的过程中，相关基层干部都建立了不同类型的考核体系，但企业的发展能不能符合相关规定和标准，并获取较高的经济效益，这对于基层干部自身作用和价值的发挥具有重要作用和意义。这就需要企业相关部门和工作人员能够对市场发展的需求和标准进行考察，并采取科学合理的创新措施，从而保障能够满足时代发展的需求和标准。
1.1需要将思想观念进行改善和创新
我国当前市场经济的发展速度在不断提高，而企业在实际发展和经营的过程中，必须要提高对服务工作水平的重视程度。但在实际开展服务工作的过程中，对于服务理念来说，必须要避免采取传统服务工作的形式和理念，避免出现形式化发展的问题，确保能够将市场发展的观念进行改善和优化，满足时代发展的需求和标准，从而保证能够提高企业单位在市场发展过程中的竞争力。另外，在实际开展服务工作的过程中，还需要提高对服务体系的重视程度，并将传统服务体系进行优化和创新，还需要依照市场发展的状况和特点，建立先进化的竞争体系，确保相关工作人员都能够充分发挥其自身的作用和价值，从而保证能够满足企业发展过程中的需求和标准。除此之外面，在实际开展服务工作的过程中，还需要提前对用户的需求和标准进行了解，确保 能够采取科学合理的服务形式，但在实际服务的过程中，还需要积极融合一些先进化的文化内涵和服务形式，确保能够满足用户自身的需求和标准，从而保证能够为企业的发展奠定一个坚实的基础。
1.2加强担当方面的精神
我国当前处于新形势的发展环境下，而企业在实际发展的过程中，必须要保证基层干部自身具备较强的大局意识和担当精神，能够对其中存在的问题进行严格控制和管理，通过这样的方式，不仅能够减少整体工程施工成本，还能够提高整体工程施工的进度，从而保证能够满足国家相关规定和标准。
1.3加强其自身的综合素质
1.4落实一岗双责的发展措施
2.强化企业单位基层干部队伍建设工作的水平
企业在实际发展的过程中，为了能够满足当前时代发展的需求和标准，就需要将传统发展措施进行优化和创新，还需要能够培养一支素质较高的干部队伍，从而保证能够时代发展的需求和标准。
2.1选拔工作避免出现限制性的问题
企业在选拔干部的过程中，必须要依照市场发展过程中的需求和标准，还需要将体系进行优化和改善，并定期对考核评价对其进行强化，避免出现不合理的问题，从而保证干部队伍建设工作具备合理性的特点。
2.2落实严抓善管的发展形式
企业单位在实际发展的过程中，想要保证干部能够明确其自身的职责，就需要对管理行为进行严格控制，避免出现不合理的问题。但在实际开展评估工作的过程中，还需要对干部自身的行为进行考核，这样不仅能够对工作流程进行监督，还能够明确干部自身存在的问题，从而保证能够满足企业单位发展过程中的需求和标准。
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2.3加强培养工作的水平
我国当前社会经济的发展水平在不断提高，但企业在实际发展的过程中，如果不具备专业型的干部队伍就会阻碍企业的发展。但在实际开展干部队伍建设工作的过程中，还需要相关部门和工作人员提高对其的重视程度，还需要采取科学合理的措施，确保能够加强培训工作的水平，保证能够对企业未来的发展进行控制，从而保障能够为企业创造最大化的经济效益。
2.4完善储备工作
我国当前一些企业在实际发展的过程中，经常会遭受到外界环境因素的影响，这样就会导致基层干部存在思想观念比较落后的情况和问题，所以，企业在选择人才的过程中，必须要依照当前时代发展的需求和标准，确保其自身具备较强的专业水平与综合素质，还需要提高培养工作的水平，从而保证能够企业能够逐渐实现改革发展的目标。
3.突出廉政勤政的重要性，完善考核监督体系
企业在实际发展的过程中，为了避免企业发展过程出现不合理的问题，就需要建立一套完善的监督管理体系，确保能够充分发挥其自身的作用和价值，还需要保证企业基层干部能够明确其自身的职责，从而避免出现形式化的问题
3.1确保工作作风具备稳定性的特点
企业在实际发展的过程中，必须要采取科学合理的措施，确保 能够加强干部考核工作的水平，避免出现不合理的问题，而对于基层干部来说，必须要保证其自身具备稳定性的特点，能够充分发挥其自身的作用和价值，确保相关工作都能够得到进一步落实，从而保障能够满足企业发展过程中的需求和标准。
3.2确保权力具备规范性的特点
企业单位在实际发展的过程中，必须要采取科学合理的措施，确保能够强化干部队伍廉政勤政教育工作的水平，还需要保证对其能够有一个正确的认识，并需要将相关监督管理体系进行优化和完善，避免出现不合理的行为和控制，从而导致企业单位造成严重的经济效益。
3.3保证廉政自律具备严格性的特点
企业在实际发展的过程中，基层干部必须要对国家相关规定和标准进行了解学习，避免在工作中出现不合理的问题，保证能够始终坚持踏实工作的理念和信念，避免出现不合理的问题，确保能够加强工作人员自身的形象。
3.4监督检查工作具备常态化的特点
企业在实际发展的过程中，监督检查工作对其具有重要作用和意义，但想要加强监督检查工作的水平，就需要依照企业的发展状况和特点，保证能够建立科学合理的监督检查体系，保证能够对工作人员自身的行为进行约束和控制，从而保证能够进一步提高监督检查工作常态化的特点。
结论：综合上文所述，我国当前社会经济的发展速度较快，市场竞争也愈加激烈，但企业想要提高其自身的竞争力，就需要提高对基层干部队伍建设工作的重视程度，确保基层干部自身的综合素质与专业水平能够符合相关规定和标准，避免出现不合理的问题，最终保障能够满足时代发展的需求和标准。
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论文作者:王树祥
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
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