（江西省赣州市人民医院重症医学科 江西赣州 341000）
摘要：随着社会的飞速发展与科学技术的不断进步，重症医学科的护理模式便显得尤为重要，因此，重症医学科的护士应具有较高的综合素质，并掌握良好的护理技术，当病人出现突发情况的时候，才能够及时对病人进行护理。因此，本文对重症医学科新入职护理人员的压力来源进行分析，如长时期的紧张心理、工作环境的特殊性、护理工作人员不足、人际关系的影响，并提出解决重症医学科新入职护理人员压力的干预对策，如加大对护士的关心力度、改善护士工作条件、加大人员编制力度、提系供良好的支持系统。在此基础上，希望能使重症医学科新入职护理人员的压力逐步减少，护士的身心较为健康，对待护理工作具有正确的认识态度。
关键词：重症医学科；新入职护理人员；压力来源
引言：
重症医学科护士的工作状态较为紧张，其需要对病人的生命体征进行实时看管，同时，当患者出现突发状况的时候，医护人员需及时抢救，才能使病人转危为安。此外，护士的精神较为焦虑，长期高强度的护理工作容易使护士产生抑郁症状。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，医院应对重症医学科新入职护理人员的压力具有充分的认识态度，使护理人员的压力获得释放，心情较为舒畅。
1重症医学科新入职护理人员的压力来源
1.1长时期的紧张心理
重症监护室中的病人一般都为大手术患者，其生命体征较为虚弱，随时都有可能出现生命危险，同时，当患者病情加重的时候，护理人员便应及时采取合适的干预护理措施。然而抢救程序较多，并且检测项目复杂，护士需具有高度紧张的心理，对病人进行全面的抢救与护理[1]。
1.2工作环境的特殊性
重症监护室的工作环境较为特殊，因重症监护室较为封闭，具有众多的监测仪器，并且护士长期面对较多病情较重的病人，需要使用各种医疗器械，致使护士的情绪便会较为低落，并会产生精神抑郁的状况。此外，大型医疗设备会不时产生各种声音，并且部分患者会产生呻吟的情绪，从而会使护士具有较大的工作压力，工作中的情绪状况便会不稳定。
1.3护理工作人员不足
医院对重症医学科护理人员的要求较高，其应具有高超的护理技能，并且需具有相对熟练的英文功底，同时，护士还应具有吃苦耐劳的精神，其应对护理工作流程具有合理的认识程度，承担较多的护理工作。因此，医院科室中的护理人员便会相对不足，从而护士的工作量便会较为巨大，压力繁重。
1.4人际关系的影响
重症监护室病人的病情较为危重，医护人员即使对部分患者付出较大的努力，也可能使病人丧失生命，进而家属对护理人员会具有不满意的态度，产生消极对抗的心理，并且部分家属会对护理人员产生谩骂的行为。而在职业道德影响的情况下，护士只能采取和蔼的态度对待患者的谩骂，从而便会使护士的护理压力显著增大[2]。
2解决重症医学科新入职护理人员压力的干预对策
2.1加大对护士的关心力度
医院应加大对护士的关心力度，对其进行循循善诱的诱导，使其认识到护理工作的重要性，并使患者对护理人员具有较大的尊重与认可态度，医院在借助广播等媒体的情况下，对护士的工作内容进行大力宣传，使护理人员的社会地位显著增强，患者对护理人员具有正确的认识态度，护士具有强烈的自豪感。同时，领导应不断询问护理人员近期的工作状况，使其掌握良好的工作方法，使护理工作具有积极的发展特点，医患矛盾较少发生。
2.2改善护士的工作条件
医院应对重症监护科室的病房环境进行全面建设，并且运用良好的隔音材料，不应将全部医疗器械设置为最大的报警音量，减少各种医疗器械的噪音。同时，领导应对护士进行全面培训，使其掌握各种良好的自我减压方法，促进护理工作的积极发展，从而在主观减压与客观减压相结合的情况下，便能使护理工作呈现良好的发展趋势。此外，护士的休息环境应较为温馨，领导可以在休息室中布置一些盆栽，使护士如同身处家里一般，进而护士便能具有良好的休息环境，促进护理工作的积极开展。
2.3加大人员编制力度
为缓解护理人员短缺的现象，医院应加大人员编制力度，对人员数量进行合理分配，并可以为患者配备相应的护工，使护士的工作压力逐步缓解，同时，长期在重症监护室中的护士也可以在普通病房中工作一段时间，从而使其紧张情绪逐渐减少，工作压力获得降低[3]。此外，医院应对护士进行不断培训，使其专业技能获得增强，对护理工作具有良好的认识态度。
2.4提供良好的支持系统
医院领导应对重症监护室中的医护人员具有合理的认识态度，并提供良好的支持系统，使其具有一个相对轻松的工作环境。同时，领导应改善护士的薪资福利待遇标准，使其具有相应的进修学习的机会，并采用晋升竞聘的工作方法，从而使护士具有较大的工作积极性，在借助良好的支持系统的情况下，便能使护士的工作动力逐步加强。
3结论
总而言之，重症监护室的护理工作具有特殊性，致使护士具有较高的工作压力，过高的压力将会使护士的身心健康受到影响，并会使护理质量逐步下降。因此，医院应对重症监护室中的护士具有合理的认识态度，使其压力逐步减少，并且两道不断对其进行鼓励，使患者对医护人员具有较高的满意度。
参考文献
[1]何珊.重症医学科新入职护士压力分析与干预建议[J].中医药管理杂志，2017，12（18）：95-96.
[2]顾燕，张新荣，陈琳.感染科新入职护士心理健康因素的调查及干预措施[J].医学信息，2015，11（33）：306-306.
[3]郝芬.烧伤科护理工作压力分析与干预措施[J].护理实践与研究，2015，09（15）：22-24.
论文作者:郭英霞
论文发表刊物:《航空军医》2018年18期
论文发表时间:2018/11/26
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