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摘要：随着我国经济和科学技术的发展，国有企业在近几年中取得了非常显著的成绩。新形势下，为实现国有企业可持续发展，更应加强党建工作，从而强化国有企业管理。
关键词：新形势下；国有企业；以党建促管理
引言
对一个国家来说，企业是国家财富的源泉，是履行社会责任的载体，是国家硬实力的表现，企业的发展水平反映出国家文明、进步和富裕的程度。国有企业是我国国民经济的支柱。改革开放以来，我国国有企业历经了五大阶段的改革变迁，从所有制结构、管理层结构、运营模式各方面都产生了翻天覆地的变化，逐步适应了当代社会经济新形势下的心要求。
1新形势下国有企业以党建促管理的重要性
随着我国经济体制一体化的发展，国有企业内部运营与外部环境都发生了改变，国有企业在市场中竞争压力增加，各企业在行业方面也存在较大的冲突和矛盾，为提高企业的竞争力，都在不断创新和改革企业管理模式。习近平总书记指出，国有企业在改革过程中，要深化国有资产监督管理体制改革，加强出资人监督，把管资本为主和对人监督结合起来，提高国有资本运行和配置效率；国有企业改革总体要求要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能；这其中不仅要有党的建设，而且一定要把党的建设搞好，国有企业和国有资产必须牢牢掌握在党的手中。因此，新形势下国有企业必须要加快与企业改革相适应的党建工作发展步伐，提升企业管理水平，推动企业良好发展。
2国有企业党建工作现状
2.1政治和经济融合程度不够，在具体工作中容易出现偏差
随着市场经济发展，我国国有企业改革创新力度也在不断增强，为适应新时期市场发展需求，保障国有企业快速发展，在国有企业改革与创新工作中，党在国有企业中的地位和作用显得越来越重要，因此，加强国有企业党建工作，进一步创新党建工作方法，更有利于提升党在国有企业的凝聚力，增强国有企业的战斗力，促进企业健康稳步发展。随着改革开放以及社会主义市场经济的发展，国有企业在促进经济发展中作出了重要贡献。然而近年来，随着一些企业以经济发展为中心，过度关注企业经济发展，企业党建工作显得明显不足。党在国有企业中的领导地位不能变，我们要坚持党对国企的领导不动摇，又能够有效将党建工作与企业经济发展相结合，增强党建工作在国企的工作效果，使党建工作真正能发挥战斗堡垒作用，实现思想和经济的双丰收。然而，由于一些国有企业思想政治建设与经济融合程度不明显，不能够将二者有机结合，导致在具体工作中，政治和经济融合程度不够，党的思想政治工作与企业经济发展相分离，进而影响到国有企业党建工作效果。
2.2管理层腐败有待遏制
党的十八大以来，在中央加强针对国有企业的监管力度之后，暴露出一系列国有企业管理层腐败违纪现象，主要表现在权钱交易、以权谋私、利益输送变相侵吞国有资产等。我们从近年来各级纪委查处的相关案件可以看出，部分涉案企业的管理层在腐败面前几乎“全军覆没”。企业内部党组织的监督职能被严重弱化。党的18大以前，各级政府对国有企业的巡视力度不足、企业党组织建设工作把握不牢、对国有企业财务审计工作不够严，这些都导致了部分国有企业管理层逐步腐败堕落。其中，国有企业党组织职能有待加强管理层腐败在国有企业组织层面的主要因素。
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3新形势下国有企业以党建促管理的有效对策
3.1落实国有企业党建工作责任制
强化国有企业党组织的责任意识，党建工作是企业各级党组织的主要业务更是主要责任。其中，国有企业党委(党组)书记要履行党建工作的第一责任，国有企业党委(党组)专职副书记履行企业党的建设直接责任，其他成员履行“一岗双责”，对于组织领导分管领域的党建工作。同时，国有企业的上级党组织通过日常检查、专项检查、巡视监督等方式强化对国有企业党建工作的监督考评。对于未能履行责任的主管、分管领导进行党纪追责，这样使得党建工作真正成为企业党组的主业来抓。
3.2完善党建制度体系与基本理论
国有企业党建工作的科学化水平的提升需要有一套完善的党建工作的管理制度与体系作为制度支撑，从而实现科学化水平的提升效果。构建完善的党建制度体系，借助制度来对企业内部成员的行为进行一个有效的规定与约束。在制度体系下，采取考核标准对员工的行为进行一个系统的考核，给予严格的奖惩措施。同时，针对党建工作出现的问题与错漏，制定科学、有效的党建工作计划，这也是目前国有企业发展与规划所急需解决的项目。在构建完善的党建制度，应以民主为前提，强调企业内部管理的民主与科学性，挖掘企业员工的价值所在。制度的完善给党员一个平台来提升自身的价值，充分行使党员自身的额权利来表达意愿与建议，同时也能提升党员的归属感与责任感，为企业决策做出科学的建议。另外，强化对党建工作的有效监管也是完善制度体系的一项内容。加大惩罚力度来处理违背党组织建设的行为，定期检查国有企业党建工作的情况与实施状况，进而促进国有企业党建工作的科学性与规范性。
3.3优化思想政治教育模式
国有企业在新形势的环境下，为快速实现以党建促管理的发展战略，应该优化思想政治教育模式。要全面贯彻习近平总书记提出的国有企业改革发展方向，认真落实“两学一做”学习教育常态化、制度化，让所有员工都能够结合企业发展实际学习、带着问题学习，最后实现员工主动学习，在学习的过程中，要充分理解习近平总书记的系列讲话精神、治国理政新理念新思想新战略，思考其中的关键点，提出问题、一同探讨、共同解决。通过积极沟通思想政治问题，坚定员工的政治立场，从而让员工明确企业发展目标，与企业共同发展。
3.4不断创新工作方法，将党建工作与企业文化相结合
当前，在一些国有企业当中，还存在党建工作落实不到位的问题，因此，要坚持党对国企领导不动摇，我们必须不断创新工作方法，将党建工作与企业发展相结合，加强和改进国有企业党的建设，不断创新国有企业党建工作途径，开创国有企业党的建设新局面。国有企业党建工作有效开展，需要在实际工作中转变工作思路，调整工作方法，结合新时期国有企业现代企业管理需求，不断创新工作方法，将党建工作与19大精神相结合，在思想和行动上与党中央保持一致，以有效增强国有企业党建工作的实效性。首先，在国有企业党建工作中，我们要进一步加强思想建设，通过有效的开展各项活动，增强员工对党建工作的思想认识，使企业员工了解党建工作对于企业发展的重要性，以便于能够自主的探索相应的工作内容，借助相关工作经验，结合当前新时期党建工作新需求，提升党建工作的实效性。在国有企业发展进程中，企业文化发挥着重要作用。在以往党建工作中，一些企业将企业文化发展，与企业的党建工作看的是两个不相关的工作不能够将二者进行有机结合，以优化企业发展环境，促进党建工作与企业文化发展相结合，以党建促进企业文化建设,有效增强党对企业的领导力。同时，制定科学的工作发展规划，实现党建工作与企业文化建设齐抓共管，以有效提升国有企业党建工作效能，提高党建工作效率。
结语
总之，在新形势的环境下，国有企业内部和外部环境发生了巨大变化，为提高企业管理水平，要更加重视党建工作，全面贯彻落实习近平总书记的系列讲话精神，提升员工的思想政治水平，促进员工更加热爱企业、热爱工作，促进企业健康发展。
参考文献
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论文作者:杨宇宇,王玉清
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/5/22
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