公路系统职工的思想政治教育工作
广西壮族自治区玉林公路管理局 戚彦杰
摘 要： 随着公路系统管理体制的不断完善，职工的生活水平不断提升，思想和行为方式也在发生着变化，有的思想观念不利于其职业发展，需要企业进行必要的引导和教育。但是以开会、谈心、办讲座等传统形式为主的思想政治教育工作已无法适应现代化职工管理要求，思政教育方法亟待改进。本文就围绕公路系统职工思想政治教育中存在的问题提出有效对策，为提升公路系统职工管理水平建言献策。
关键词： 公路；思想政治；教育方法
随着公路管理系统改革事业不断推进，职工的工作环境日益改善，思想道德理念和工作行为越来越规范，但是受互联网快速普及和“享乐主义”“金钱至上”等不良思想观念的冲击，职工又面临着各种诱惑，这对其职业发展极为不利，需要企业进行必要的引导和教育。而且，以往搞公路建设，科技水平不高，设备或工序自动化程度较低，只能靠更多的人力来完成建设任务，职工的思想政治教育多半是开大会、谈心，或者开展批评与自我批评。在公路建设现代化的今天，这种流程化的政工管理方法已无法满足新时期职工管理需求。在本文中，笔者围绕公路系统职工思想政治教育工作中存在的问题提出有效对策，为提升公路系统职工管理水平建言献策。
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1 公路系统职工思想政治教育现状
1.1 思想政治教育手段单一
虽然深化改革的口号喊了好些年，但日常的管理工作依然如故，针对职工的思想政治教育仍停留在管理制度规模化宣讲和管理文件上传下达的阶段，政工干部年龄偏大，经验丰富但创新不足，工作缺乏激情和干劲儿，直接导致思想政治教育工作浮于形式，对职工起不到思想引导作用。
1.2 思想政治教育缺乏情感沟通和人文关怀
做职工的思想政治教育工作，必须深入职工群体，了解职工在工作和生活中遇到的问题，才能对其进行有针对性的思想教育。但目前公路系统中的职工思想教育仅仅是开大会宣读文件，管理者只看成本和产出，并且过度崇尚刚性管理，难免忽视与基层职工的情感沟通，导致思想政治教育工作缺乏人文关怀。
2 加强职工思想政治教育的有效对策
2.1 尊重差异，分类指导
职工是具有独立思想的个体，思想政治教育工作不能用一个标准来衡量所有员工的思想和行为，而是要充分尊重每一位职工的个体差异，对职工进行分类指导。比如针对低学历的职工，应该鼓励其学习专业知识并参加职业资格考试，帮助其建立自信心；针对女工，要考虑其育儿期、生理期的生活状况和思想波动，必要时进行心理疏导，帮助其减轻心理压力；针对思想极端难以融入集体的员工，要主动与之接触，做他们的“知心大姐”，并针对不同的情况进行解释和疏导，帮助其适应集体生活，防止其走极端。总之，思想政治教育不能“一刀切”，要深入挖潜每一位职工的闪光点，分类指导，引导其树立正确的职业观念并努力实现自我价值。
2.2 立足实际，教育方法多元化
公路企业要彻底摒弃“用人唯亲”的用人理念，通过公开招聘筛选出能力超群、素质过硬的政工干部，并定期进行干部培训，做到培训工作有计划性、目的性，尤其要重视干部创新思维的培养，在提高其专业素养的同时使其具备现代化管理思维，鼓励并支持干部立足岗位实际大胆创新思想政治工作方法，推动思想政治工作改革，确保干部都能卓有成效地做好职工的思想教育工作。
2.3 专业培训，打造一支专业素质过硬的政工团队
当今社会，互联网已在各行各业中普及应用，职工的工作和生活已离不开手机、电脑、互联网，以纸媒为主的文件宣读思政教育方式已无法满足职工喜新探奇的心理需求，因此思想政治教育必须与时俱进，积极引入网络教育模式，利用QQ、微信、微博等社交工具建立思政教育部落，实时上传企业最新的工作通知，并不定期上传本企业或同行业中先进事迹，或者以生动的图文、视频展示《职工行为规范》中的核心知识，吸引员工主动学习，避免讲大道理使员工感到反感。除此以外，也可以定期举办线下活动，比如关爱老职工活动、爱家活动、集体婚礼等，通过关爱和教育提高职工对企业的忠诚度。
（1）如表4，上述模型拟合优度 R2值为0.9899，说明模型整体的拟合优度较高。此外，市场化程度变量通过了1%的显著性水平检验；科技进步、对外开放水平和农业发展水平三个变量通过了5%的显著性水平检验；金融支持水平和人力资本变量通过了10%的显著性水平检验。
2.4 正向引导，思想政治教育常态化
企业要把职工的思想政治教育工作摆在首要位置，认真落实“两学一做”，将党建思想融入职工思想政治教育体系中，对标先进，深入学习领会中央精神和党的精神，定期组织职工观看《厉害了，我的国》《战狼》等红色题材的影视剧，逐步将这种基层职工喜闻乐见的正向引导发展成企业的常态化工作机制，推动思想政治教育不断取得新突破。
3 结语
交通运输业现代化的标志之一是公路的逐渐普及化。因此，高速公路的建设质量成为国家、党、政府以及社会全体人民共同关注的重大问题。尤其是在改革发展新时期，公路企业的存续和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，公路企业职工的思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念教育职工，以文明、和谐、团结的企业文化引导职工，真正做到以职工为本，切实提高公路企业的凝聚力和向心力。
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参考文献：
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