摘要：基层工会是联系企业与职工的桥梁，只有保证企业与职工紧密联系，职工与企业才能够共同构建双赢格局。现如今，社会环境日益复杂，电力企业之间的竞争问题日益严峻，企业方面必须重视基层工会民主管理，要提高职工与企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，以保证企业能够在复杂的市场环境之中立于不败之地。
关键词：电力企业；基层工会；民主管理；工作创新
1电力企业开展基层工会民主管理的意义
第一，能够提高职工综合素质。与其他企业相比，电力企业具备一定的特殊性，电力企业基层工会民主管理除了要保证利用各种工会组织保证企业内部职工权益之外，还需要对企业内部职工进行必要的教育宣传。利用提高职工思想素质、职业素质为途径提高职工的管理配合度，确保职工能够具备较强的“大局意识”。能够在企业发展过程中尽可能的贡献自身力量，以保证共赢格局构建的科学性、有效性和稳定性。第二，能够协调企业和职工关系。基层工会民主管理有益于协调企业与职工的关系，打破企业与职工之间单纯的“管理”与“被管理”关系，使企业方面能够在考虑自身权益的同时考虑职工权益，保证职工合法权益不被侵犯。与此同时，基层工会民主管理有益于平衡企业与职工不对等的社会地位，有益于优化两者的利益分配，确保两者能够有共同的利益诉求、最大程度的避免利益分配冲突问题发生。
2电力企业基层工会民主管理工作创新措施
民主管理作为现代企业的重要组成部分，是广大职工履行民主权益、维护切身利益的主要途径。在推进企业民主管理过程中，若能发挥工会的促进作用，可使企业民主管理效果更加显著，提高管理效率及质量。因此，为确保企业民主管理的有效推进，更好地适应新时代市场经济发展中的形势变化，则需发挥出工会的作用，有针对性地开展民主管理工作，确保企业在经营过程中良好、可持续的发展。
2.1完善工作机制，规范开展企业民主管理工作
科学、规范和有效的运行机制是推行企业民主管理的重要保证。要建立全面涵盖企业各领域的民主管理体系，把民主监督渗透到企业管理的深层次，强化企业权利监督制约，形成齐抓共管的工作机制。要建立平等协商制度，工会依照集体合同要约与行政进行平等协商，签订《集体合同》，维护好职工群众的合法权益；要深化企务公开工作，拓宽企务公开的广度和深度，特别是企业重大决策、涉及职工切身利益的领域，更要突出重点抓好抓实。要不断丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
2.2注重职工民主管理实质性价值作用
（1）工会必须对民主管理制度及具体构建方案进行全方位的专业分析，结合实际进行民主管理制度的改进完善，在实际实践期间按照“以人为本”的原则使相关企业员工能够与管理者保持良好的交流沟通状态，以此使各岗位职工能够清楚认识到自身使命和责任，在思想上将企业的价值观、价值理念融入到日常工作当中，对自身权利有客观了解，确保员工能够真正的积极参与到企业各项工作中，形成团结统一的工作精神，提高职工对企业的归属感，最大限度促进企业运营发展稳定性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆（2）对电力企业工会人员综合专业素质进行全面有效加强提升，按照当前“新时期”社会发展特性，对其进行做好信息网络信息管理及先进性管理理念的培养，同时适当引进有专业知识和文化素养的综合型人才，确保企业工会的有效发展。定期性的对工会人员做素质教育计划设定，一方面是针对不同层级的职工，设定不同培训计划；两一方面针对不同岗位职工，设定不同专业的培训。此期间结合党政理念使其能够正确认识到职工民主管理价值，以此加强整个职工民主管理落实工作，使职工全面融入到企业管理决策中，确保企业形成真正的民主化。
2.3加强民主协商
劳动法将民主协商列为一项基本制度，这也明确了工会在企业管理中的地位。工会与企业属于平等关系，在企业的发展以及日常管理的过程中具有不可替代的作用。工会通过参与到企业管理之中能够及时将员工的诉求反映至企业，最大程度保障员工的合法权益。平等协商是工会民主管理需要遵循的基本原则，为此工会应当建立起相应的协商机制，充分发挥自身的作用，为员工创造和谐民主的协商条件，使底层员工能够通过协商的渠道解决自身的问题，发表意见和想法，打破管理层与底层之间的障碍，使员工能够与企业领导人员平等进行对话。
2.4弘扬企业文化
企业文化作为现代企业的软实力，其对推动企业发展具有积极意义，基层工会在开展民主管理工作创新中，需要将弘扬企业文化作为重要内容，通过各种有效途径发挥企业文化的作用。首先，工会要积极利用组织作用，开展各种形式的文体活动，通过大型活动培养员工对企业的归属感，突出工会组织的民主性特征，促使员工认识到工会的职能和作用，进而从心理上加强对组织的认可；其次，基层工会要利用春节、国庆等重要节假日开展困难职工走访、送温暖到家中等活动，帮助职工解决生活问题，培养员工的向心力；最后，工会还要充分利用信息技术，搭建企业文化宣传和交流平台，鼓励员工参与到企业文化建设中，为员工创设文明和谐、积极向上的文化环境和组织氛围。
2.5注重员工能力的培养
职工代表是整个企业员工的代表，不仅为企业员工的责任和义务发声，也是企业员工的主人翁，可以直接代替一般员工参加企业的任何会议，民主管理和民主建设在其中起到了至关重要的作用。或者任何企业工会在履行日常工作权限时，必须在法律允许的范围内，将相关法律知识和相关的科学文化知识，武装到全身的强大理论知识上，同时在职工身上进行自我完善。同时，企业可以定期组织培训，帮助劳动者全面提高自身素质，提升员工的专业技能。
3结束语
总而言之，在过去的一段时间里，电力企业工会在基层的民主管理工作中有着辉煌的历史，进入新的时代后，要求企业协会在基层管理上积极主动地实施创新理念，实现员工利益与企业效益双赢的效果。电力企业基层工会的建立是保证工作人员与企业良好沟通的机制，如果基层工会工作不到位可能会使园公寓企业之间存在越来越多的隔阂。因此，促进完善基层工会工作体系是促进电力企业发展的重要保证。
参考文献
[1]陈力.电力企业基层工会民主管理工作创新研究[J].企业改革与管理,2018,15:194+199.
[2]姚敏.发电企业基层工会民主管理中的工作创新研究[J].企业管理,2016,S1:320-321.
[3]姚敏.发电企业基层工会民主管理中的工作创新研究[J].人力资源管理,2016,04:203-204.
论文作者:李战胜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/10
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