摘要：随着我国经济的迅猛发展，高速公路建设行业竞争日益激烈，各个企业纷纷提高自身的综合竞争力，不但努力提高企业的施工能力和水平，还要高度重视和加强职工的思想政治工作，而加强政工干部队伍的思想建设是搞好职工思想政治工作的前提和保证。因此工程处领导班子下大力气建设了一支高素质、能力强的政工队伍。
关键词：加强；企业政工；建设
一、新时期加强政工干部队伍建设的重要性
1.1在新时期、新形势下，坚持以经济建设为中心，一切工作围绕中心、服从大局、服务于大局的政工干部和党务工作者，必须在组织性、纪律性、原则性的要求上进一步得到增强，做 “三个代表”重要思想的践行者，勤政廉洁，争做表率。
1.2党务干部队伍是新时期推进党的建设新的伟大工程的具体实施者，是全面组织完成各项工作任务的重要力量。政工干部肩负着宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的思想工作重任，通过政工干部的辛勤工作来提高企业的整体素质，增强企业的活力。
1.3思想政治工作作为其他一切工作的生命线，如果做得不到位，其他业务工作也肯定做不好。能否发挥好思想政治工作优势，把抽象的工作做实，充分调动全部干部职工队伍干事创业的积极性，增强凝聚力，提高战斗力，对于全面实现公路四化任务目标，促进公路事业又好又快发展至关重要。
二、影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因1.对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
为了贯彻科学发展观的落实，坚定社会主义方向，完善现代企业制度，企业当前的迫切任务是：“加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养中青年管理干部”。其中包括能坚持正确的政治方向，团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。目前在一些企业中出现一些奇怪的现象，符合“四化”条件，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，目前企业政工干部青黄不接，文化偏低，年龄偏大，身体偏差的问题比较突出。
2.1 企业政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。造成以上行为的原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，想把政工人员拒之门外，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢；二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微；三是政工人员放松自我改造，工作效率和质量不高，影响政工干部形象；四是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。
三、加强公路管理部门政工干部队伍建设的思路
3.1 突出重点，全方位加强政工干部队伍建设
政工干部队伍建设的核心是提高政工干部的综合素质。因此，通过加强培训，着力提高政工干部的科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法行政的能力和总揽全局的能力，同时增强处理职工内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。
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以创新精神加强政工队伍建设。创新是一切事物变化和发展的不竭动力。创新是以知识积累和综合运用能力为前提的，因此，政工干部要以创新的精神加速实现知识化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、心胸开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。全方位提高政工干部的水平。①提高贯彻落实科学发展观的水平。要紧密结合实际，用职工群众可以理解和接受的方式，宣传科学发展观，使之入耳入脑。⑦提高化解矛盾、促进和谐的水平。作为一名优秀的政工干部，要以先进文化为指导，广泛深入职工群众，多倾听职工群众呼声，真正了解他们在想什么、盼什么，把准群众的思想脉搏，运用一切现代手段，综合治理、标本兼治，为促进企业和谐作贡献。③提高以变应变、与时俱进的水平。政工干部要站在时代前沿，见微知著，将思想问题解决在萌芽之中，运用新载体、新手段、新方式，努力实现思想政治工作的系统化、制度化、规范化。
高标准提升政工干部的素质能力。①敏锐观察能力；②思考能力。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。③语言能力。善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。④写作能力。⑤协调能力。⑥调研能力。
3.2 政工干部不断加强，提高素质，不断创新工作思路
作为政工工作者要培养学习创新意识，坚持勤于学习、善于学习、学以致用，只争朝夕地学习，如饥似渴地学习，持之以恒地学习。在学习过程中，要注重知识的积累，要努力打牢知识基础，培养严谨学风，树立良好的学习态度，一步一个脚印地积累知识；要努力拓展视野，摆脱束缚，广泛学习各种新知识、新技能，使自己的知识结构适应时代发展的要求，知识体系满足工作的需求，不断增强自身素质。在学习和借鉴的同时，要转变思想，转换思路，创新思路，需求最佳的路子。
3.3 树立奉献意识，把政工工作纳入“人本化”管理轨道
作为政工工作者要树立奉献意识，政工工作树立“当官不为发财，为民不遗余力、办事不图回报、工作不带私心”的观念，强化奉献意识，踏踏实实为职工群众办实事、办好事。在学习、工作、生活中作表率，善于运用马克思主义的立场、观点、方法观察和分析问题，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，把职工的利益放在第一位，旗帜鲜明，经得住考验。在公路四化建设中，我们进一步细化工作，修订完善我们的工作标准、工作制度，势必会牵扯部分职工的利益，但是我们要把人民的利益放在第一位，解决好遇到的困难，发扬集体主义精神和奉献意识，想群众之所想，急群众之所急，多办实事，切实把政工工作纳入“人本化”管理的轨道。
3.4树立廉洁意识
政工干部应该保持高风亮节。廉洁是对党员的基本要求。从小事做起，严于律己，克己奉公，正确处理好个人利益与集体利益的关系，不断加强教育，借四化管理工作的摸索，不断强化廉洁自律意识，转变工作作风，自觉接受群众的监督。要把得住原则、守得住纪律，管得住小节，做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该办的不办，不该去的场合不去，充分发挥甘为“人梯”、乐为“基石”的无私奉献精神，牢固树立正确的利益关，扎实推进公路四化工作的开展，在整个公路系统树立良好的公路形象。
四、结语
在新时期加强政工干部队伍建设的重要性的基础上，分析对公路管理部门政工干部队伍的各项要求，以此探讨了加强公路管理部门政工干部队伍建设几点想法。以保证让政工队伍真正发挥作用，为公路建设事业的发展创造一个政通人和的环境。
参考文献：
[1]刘朝晖.浅谈新形势下公路职工思想政治工作的重点和难点[J].湘潮（下半月）（理论）.2009，06.
[2]刘军宁.关于做好公路系统思想政治工作的实践探索[J].山西政报.2010，14.
论文作者:章春华
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/2/3
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