程爱华[1]2003年在《企业经营业绩财务评价指标体系研究》文中研究表明企业经营业绩评价是一项复杂的系统工程，评价指标是进行业绩评价的基础，而财务评价指标一直是而且将继续是使用最广泛的指标。随着“新经济”时期的来临，已有的企业经营业绩财务评价指标为适应企业经营管理要求必须进行改进。形成一套行之有效的企业经营业绩财务评价指标体系是摆在我们面前急待解决的问题。 本文集中探讨在“新经济”时期的企业经营业绩财务评价指标体系构建。其逻辑思路是：首先，回顾企业经营业绩评价工作开展的状况和扼要介绍实践中广泛使用的财务评价指标体系，为本文研究提供有力的实践基础；然后，概述业绩评价系统的基本理论和对“新经济”的基本认识，分析当前企业效绩财务评价指标体系存在的缺陷，讨论构建企业经营业绩财务评价指标体系的考虑因素、应具备的质量特征和应遵循的设置原则，提出企业经营业绩财务评价指标体系总体框架的设想；最后，探讨指标体系应用。 论文研究以理论分析和案例运用为主要原则，理论分析的目的是为了在实际中应用；同时采用定量测算与定性分析相结合，以及借鉴与创新相结合的方法。 论文的创新处主要体现在：吸收我国企业效绩评价指标体系和西方财务评价指标的精华，并在此基础上，构建适应新经济时期企业经营环境变化要求、分层次、多因素的企业经营业绩财务评价指标体系；提出几个很有创意的财务评价指标，诸如：知识与智力资产收益率、知识与智力资产贡献价值增长率、净资产创利率、负债收益率，相信必将对未来同类研究起到有益的借鉴作用。 本文对企业经营业绩财务评价指标体系建立取得了一些初步的研究成果，但由于受到时间、资料和笔者能力等条件的限制，还存在许多问题有待于进一步的深入研究。
宋雅莉[2]2013年在《基于EVA的企业价值性财务评价指标体系研究》文中提出本文利用2010年国资委在中央企业全面推行EVA考核的契机，在越来越多的企业采用EVA财务评价方法的背景下，研究和分析了基于EVA的企业价值性财务评价指标体系，对中央企业开展EVA业绩考核具有十分重要的理论价值和现实意义。2010年年初，《中央企业负责人经营业绩考核办法》经国资委发布并修订，规定从中央企业负责人第叁任期开始,全面推行经济增加值考核。在整个考核中，经济增加值指标权重为40%，而利润总额指标只占30%，由此看来，国资委对中央企业的关注点已由企业资产规模和利润转移到了EVA为导向的企业价值创造能力。文章以EVA导向的企业价值性财务评价指标为研究对象，在运用经济增加值理论、企业价值评估理论和企业财务评价理论进行理论分析的基础上，沿着基于EVA的企业价值性财务评价的内涵、企业价值性财务评价指标体系的构建、企业价值性财务评价指标体系经验证据分析的逻辑思路展开研究。首先本文在综合企业财务评价和企业价值评估的基础上界定了基于EVA的企业价值性财务评价的内涵，并分析了其特征和功能；其次在此基础上建立了一套新的评价体系——基于EVA的企业价值性财务评价指标体系；再次在理论分析的基础上选用了2009-2011年中国上市公司EVA排名前100名企业的数据作为研究样本，验证了该指标体系在实际评价中的有效性；最后进行了全面总结，分析了本文研究的不足之处并对今后的研究方向进行了探讨。研究结果表明：EVA类评价指标具有很高的信息含量，在解释企业价值方面具有比传统财务评价指标更强的解释力；同时，传统财务评价辅助指标一样具有较高的信息含量，因此，将两种指标有机结合构建指标体系评价企业价值是一种行之有效的方法。通过本文的理论分析和实证研究，旨在对基于EVA的企业价值性财务评价方法在我国企业的推广和使用有一定的借鉴作用，并利用2010年国资委在中央企业全面推行EVA考核的契机推动EVA在企业财务评价和价值管理方面的应用和创新。
陆庆平[3]2006年在《企业绩效评价新论》文中研究说明企业绩效评价是市场经济发展到一定阶段的产物，是成熟市场经济国家用于监管企业的科学方法和有效手段。借鉴国外市场经济成功的企业管理经验，运用企业绩效评价监督约束企业是现代企业管理的方向。作为现代企业管理方法之一的企业绩效评价，正经受着经济快速发展及企业管理方式不断更新的考验，受到了越来越广泛的关注和日益深入的讨论。就我国企业绩效评价工作而言，如何适应我国经济社会环境的发展变化和国际化的发展趋势，建立符合我国经济发展实际的企业绩效评价体系，对于促进我国企业的健康发展，提高管理水平，增强竞争力，进一步提高经济增长的质量，具有特别重要的现实意义。每一项应用研究都有其理论基础。本文从企业绩效评价的概念和原理为出发点，研究评价活动本身遵循的理论，构建企业绩效评价的理论柜架。并在经济学理论研究的基础上，为研究建立企业绩效评价体系提供理论支持，着重从委托代理理论、利益相关者理论、战略管理理论、组织行为理论、系统管理理论、权变管理理论、全面预算理论、激励理论等入手，深入研究企业绩效评价体系产生、构建、完善及应用等理论性内容。企业绩效评价理念是发挥评价导向的前提，为充分发挥企业绩效评价的导向功能，必须确立评价的基本理念。本文认为，正确引导企业的发展方向，谋求企业的战略发展和可持续发展，应是企业绩效评价的目标所在。结合我国经济发展实际和企业管理要求，以价值判断为导向，建立以企业价值最大化为核心的绩效评价体系，应是企业绩效评价的发展方向。基于利益相关者理论，本文认为，企业价值最大化应体现企业各利益主体目标的最大化，即所有者(股东)财富最大化，债权人的利益保障，员工权益保障，政府公共收益保障，企业社会责任五个方面，各利益主体目标得到了充分的实现，企业的最大价值就得到了实现。本文首次以利益相关理论为基础，提出了“五维一体”的绩效价值理论，以企业价值最大化为核心，建构新的企业绩效评价体系，从而实现企业绩效评价服务于包括企业出资人在内的各利益相关者的目标。本文认为，应按照新的企业绩效评价理念，研究企业绩效评价体系的构建方法。企业发展战略的实施，企业竞争力的提高，与企业短期财务指标的改善并不一定是同步的，只有将财务指标与非财务指标结合起来进行综合评价，才能全面、系统地考评一个企业的经营绩效情况。即以企业价值最大化为根本宗旨；在具体财务指标的设计上，吸取杜邦分析方法财务指标至上的合理内核，同时考虑非财务指标的辅助作用，关注企业利益相关者的共同利益而不是某部分团体的特殊利益；定量指标与定性指标相结合，客观标准与主观标准互相补充。采取平衡计分卡思维方式建立企业绩效评价体系，实现对企业绩效进行全方位、多角度、开放的综合判断。建立和完善企业绩效评价体系的最终目标，是为企业管理和经济建设服务。企业绩效评价体系的作用应体现在以下方面：一是为政府间接管理国有企业服务；二是为企业出资人服务；叁是为企业的债权人服务；四是为激励企业经营者服务；五是为企业经营者加强管理提高经济效益服务；六是为企业实现价值最大化目标服务；七是为建立社会信用制度服务等。企业绩效评价是一门不断发展完善的科学，由于经济全球化、贸易自由化以及信息网络化发展迅猛，技术创新不断加速，产品生命周期不断缩短，市场竞争日趋剧烈，企业经营面临越来越多的挑战与冲击。与此相适应，企业绩效评价体系必须进行不断发展和完善，最终的方向是进一步探索建立战略性企业绩效评价体系，以适应经济社会不断发展和企业管理不断创新的需要。
董冰霖[4]2005年在《基于平衡计分卡的企业业绩评价指标体系研究》文中研究指明企业经营业绩评价一直是中西方理论界和企业界所关注的热点问题,其中业绩评价指标的选择是建立企业经营业绩评价体系的关键和核心环节。本文所关注的企业业绩评价是从经营者角度对企业经营业绩的评价。文章在回顾总结中西方业绩评价指标体系研究的基础上,借鉴平衡计分卡的框架和思路,构建了基于平衡计分卡的叁个层次、四个层面的战略业绩评价指标体系。该指标体系将财务指标和非财务指标有机地结合在一起,不仅仅关注企业的短期财务业绩,更加关注企业价值创造的整个过程,揭示了企业业绩增长的真正动因,从而更全面、综合地评价企业的经营业绩。在指标体系的研究上,本文拓宽了财务指标的评价范围,从会计利润、经济利润和现金流量等角度来评价企业财务业绩,同时引入非财务的指标体系,更加重视非财务指标和财务指标的逻辑组合。需要说明的是,本文并不去试图建立一套普遍适用的业绩评价指标体系,实际上这样的指标体系是不存在的,企业应根据自己的战略目标,综合考虑各种影响因素后作出适合的设计和选择。
隋学深[5]2003年在《通信企业绩效评价研究》文中提出90年代以来，电信业规模迅速增长，尤其是中国电信业经历了政企分开、移动业务分营和南北分拆的叁次重大调整后，形成了当前中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通等各大电信运营商激烈竞争的市场格局。因此，企业绩效评价问题作为任何一个经济体系的核心问题的重要性已日益突出，建立与通信企业经营环境相适应的绩效评价指标体系和相应的评价方法已势在必行。本文将针对这个问题作较为深入的研究。 本文共分五章。第一章首先阐明了通信企业绩效评价的意义、绩效评价理论研究的基本状况和绩效评价方法的研究和实践。第二章系统地论述了企业绩效评价的若干相关基本理论。第叁章系统而详尽地制定了通信企业绩效评价财务指标与非财务指标的评价指标体系、绩效评价的扣分方法及财务指标与非财务指标综合绩效评价的评分方法。第四章中首先成功地运用层次分析法(AHP)确定了通信企业绩效评价非财务指标体系中的各类指标权重。然后根据非财务指标具有模糊性的特点，采用模糊综合评价的方法运用AHP法确定的权重对非财务指标进行综合评价，取得了比较客观的评价结论。最后，根据综合评价的结论赋予不同评价结果相应的分数，以便和财务指标相结合进行总体绩效评价。最后一章进行了实证分析，证实了所建立的绩效评价指标体系和评价方法的可行性和有效性。
李小健[6]2007年在《国有公司财务管理机制研究》文中研究说明我国企业改革经历了20多年历程,取得了令人瞩目的业绩,但也存在不少问题,诸如国有公司经营者动力不足、预算软约束、决策失误、监督乏力、内部人控制现象严重、财务管理混乱、财务造假泛滥等。仔细分析这些问题,无一不与财务管理机制不健全有关,因而解决问题的根本之策是财务管理机制的完善与创新。本文从我国国有公司财务管理机制的现状出发,以马克思产权理论、现代企业理论和现代财务理论为指导,在借鉴国外公司财务管理理论和实践的基础上,首先对国有公司财务管理基本理论,进行垫铺性的分析说明,这是研究国有公司财务管理机制问题的逻辑出发点。其次,研究国有公司财务管理机制的基本内容和运行基础:公司财务治理。再次,对国有公司目前财务管理机制中存在的问题进行剖析,在借鉴发达国家经验的基础上,构建了国有公司财务管理机制的目标模式:市场导向下的利益相关者共同控制模式。最后,根据目标模式的各构成要素,分别研究了各子机制不断完善和创新的内容。第一章导论阐述了论文的选题背景、研究的目的意义、研究的思路方法,对国内外研究动态作了评述,并说明了论文的可能创新之处。第二章财务管理机制总论本章从分析财务关系入手,阐述了财务管理机制的基本概念,说明了财务管理机制与经营机制与财务管理体制之间的关系。重点探讨了财务管理机制的运行基础:公司财务治理,它以产权制度为基础,以财权配置为重点,是公司治理的核心,也是公司财务管理机制的运行基础。同时研究了在委托代理制下产权制度安排和财权在国有公司的配置问题。第叁章财务管理机制目标正确的财务管理目标,是企业财务管理系统良性循环的前提,也是财务管理机制赖以建立的基础。根据利益兼顾原则,提出了公司财务管理目标的分层确定观点,即国有公司财务管理目标分为总体目标和具体目标两个层次。总体目标分为实现公司价值最大化的经济目标和承担一定社会责任的社会目标两个层次。具体目标中的经济目标包括公司在筹资、投资和分配管理方面的目标,具体目标的社会目标可分为最大限度地降低社会成本和提高社会效益。第四章国有公司财务管理机制目标模式构建本章针对目前财务管理机制中存在的问题予以剖析,在借鉴美国、德国和日本等国企业财务管理经验的基础上,在构建目标和原则的指导下,设计出了我国国有公司财务管理机制的目标模式:市场导向下的利益相关者共同控制模式,具体内容为,综合激励的动力机制、运行顺畅的运行机制、内外结合的监督机制和科学合理的评价机制,为以后各章研究提出了基本思路。第五章财务管理动力机制根据以物质激励为主,精神激励为辅的动力机制目标,本章重点探讨了经营者年薪制和股权激励动力方式。年薪制是以年为单位决定工资薪金的制度。在我国试行已有十多年,出现了一元结构、二元结构、叁元结构等多种结构模式,本文认为二元结构模式适合我国国情,即年新=基薪+风险收入,对于激励作用最显着的风险收入应以超额利润为依据确定较为合理,即风险收入=超额利润×比例系数×考核指标完成系数。股权激励分为股票激励和股票期权激励,由于股票期权是一种事后给付方式,其动力激励效果最好,对此本文应用实证资料、典型案例分析了股权激励的原理、实施中的问题及解决问题的对策。第六章财务管理运行机制本章对运行机制各个组成部分的作用原理,结合国有公司具体情况进行了不断完善与创新的具体研究,提出了对策。在预算机制中,要根据公司具体情况选择合适的预算模式,预算执行与考核要增强力度,克服预算软约束弊端。共同治理的决策机制是以公司财务经理为主,各利益相关者共同参与的决策主体、科学民主的决策程序和遏制经理机会主义的制衡手段,其关键是财务决策权的配置和重大投融资决策的科学管理。财务控制机制的核心是财务控制权的配置,可具体选用集权型、分权型和集权分权结合型等。风险管理机制中,应用预警系统,以定性方法和方量方法进行财务预警分析,并针对不同财务风险提出了防警与排警措施。第七章财务管理监督机制国有公司财务监督机制是建立在内外财务监督关系基础之上的,监督机制的主要方式为审计监督。在外部监督机制中,强调国家审计监督的“龙头”地位和依靠CPA社会审计监督主要力量,并对CPA中介监督出现的信誉危机问题,从国内外相关事件的分析中,查找原因,提出完善的对策。内部监督机制中,应完善公司财务治理结构,保证股东(大会)、董事会、经理层及监事会等各层次监督主体有效行使监督权,同时应加强内部审计监督、会计监督和财务总监制度。第八章财务管理评价机制本章对我国国有企业财务评价指标体系沿革做了回顾,对现行财务指标体系优缺点作了评述,在此基础上增加了净利润或每股收益、经济增加值、市盈率、托宾q等财务指标与产品等级品率、员工满意度、员工培训、研发费投入比重、技改投入率等非财务指标,使其更适合国有公司的特点。同时,大胆借鉴,应用平衡记分卡、业绩多棱体等方法,从战略上对国有公司财务评价机制进行创新。论文创新之处:论文构建的国有公司财务管理机制新模式:市场导向下利益相关者共同控制型模式,即综合激励的动力机制,运转顺畅的运行机制,内外结合的监督机制和科学合理的评价机制具有创新性。在财务管理目标确定中提出的分层确定论观点,以及公司治理的核心是财务治理,财务治理以财权配置为中心,财务治理是企业财务管理机制运行基础的观点具有新意。
任利[7]2007年在《企业业绩评价指标体系研究与设计》文中认为随着企业经营环境的变化,我国企业的业绩评价指标体系日益显现其不足,因此,如何适应环境的变化,使业绩评价能真实地反映企业的业绩是一个值得探讨的课题。传统的企业业绩评价指标体系以财务评价为主,这一体系过分重视企业的短期财务效果,而对在当今企业激烈竞争环境中获得成功起着举足轻重作用的无形资产和智力资产等方面却重视不够,这与信息时代企业面临全球化的竞争,企业管理趋向战略化的形式不符,所以需要对传统的企业业绩评价指标体系进行改进。设计基于平衡记分卡的企业业绩评价指标体系,对于保证企业决策的科学性,提高企业的经营业绩具有非常重要的现实意义。本文首先根据相关文献总结了企业业绩评价的国内外现状,其次对企业业绩评价的有关基础理论作了阐述,接着分析了我国现行企业业绩评价指标体系的不足之处。在借鉴其他学者的研究基础上,构建了新的企业业绩评价指标体系。该体系从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个方面对企业业绩进行评价
张志勇[8]2007年在《汽车上市公司绩效评价研究》文中研究说明绩效综合评价是当今企业管理研究的核心问题之一，当前对企业管理者或员工的绩效评价研究很多，但对于企业的综合绩效评价的研究相对较少。我国现今对企业经营绩效的评价主要侧重于财务指标的评价，该种评价不能全面反映企业的综合绩效。随着企业组织的规模不断扩大，适应环境变化的能力需要提高，通过绩效评价准确地发现问题就显得格外重要。汽车产业在我国国民经济中具有极其重要的地位以及当前对汽车企业绩效综合评价成果的缺乏，决定了研究汽车企业绩效评价具有重大现实意义，我们需要一套科学合理的评价指标体系。现代公司表现为所有者与经营者分析的委托—代理关系，委托人既要恰当地激励代理人，又要对代理人的行为进行监管。投资回报是投资者创立企业的基本动因。财务效益最优化是出资人的主要管理目标。第一章通过对比西方国家及中国企业绩效评价的发展历程以及绩效评价指标体系的内在含义，针对中国汽车行业经营环境的变化趋势，以及这种变化趋势对上市汽车公司经营战略和绩效评价的要求，指出本文研究的背景、目的和意义；第二章概述了绩效评价的基本理论；第叁章主要研究了我国上市汽车公司发展现状，讨论我国汽车行业的特点，并在此基础上研究了我国上市汽车公司现行的绩效评价体系，指出了现行的绩效评价存在的问题；第四章结合汽车企业的经营特征，阐述了中国上市汽车公司绩效评价指标体系的设计内容，其中主要包含盈利能力、偿债能力、营运能力、持续增长能力等四大类指标，同时研究了一般所采用的指标筛选方法，这些方法包括：德尔菲法、层次分析法和熵权法。文章在最后重点通过建立模型，运用主成份分析法来计算上市汽车公司的综合得分。上市汽车公司绩效评价指标的构建主要采用德尔菲法，通过专家调查来构建出评价指标。最后，基于主成分分析方法，将多指标问题转化为较少的综合指标，对上市汽车公司绩效进行综合评价。并且摒弃了指标权重的人为因素，从而使得评价更为客观可信。本文所使用数据均来自官方的财务报告。实证分析表明上市汽车公司绩效评价结果较全面、合理、有效，符合客观实际。本文的创新点在于利用德尔菲法筛选出了评价模型的评价指标，通过主成份分析得出了不同上市汽车公司的综合评价。
王丽娇[9]2010年在《企业业绩评价文献述评》文中指出对于企业业绩评价,国内外学者们做出了大量的研究成果,其中,不仅有对企业业绩评价专用方法的研究和拓展,更有对各种业绩评价通用方法的分析和实证研究。目前国外学者对企业业绩评价的专用方法和通用方法等问题的广泛研究己经逐渐完善并将形成完整的体系,而我国学者们对企业业绩评价的研究只是刚刚起步,评价体系也不很健全,最主要的是有关企业业绩评价综述评价方面的大论文的文献很少,本文就是在这样的背景下对国内外企业业绩评价领域学者们取得的研究成果做了一篇评述,拟通过在对企业业绩评价分析的基础上,对企业业绩评价的发展趋势作出展望,同时为我国企业业绩评价的研究提供思路和实践发展的方向。通过对企业业绩评价相关文献进行述评,我们可以对企业业绩评价基础理论与方法获得总体认识,而且为其进一步研究提供借鉴和理论支持,还有助于人们对企业业绩评价的深入理解及研究。研究企业业绩评价体系的发展过程及文献有助于我们合理运用和不断发展企业业绩评价体系。本文首先提出研究目的和研究意义,把企业业绩评价的文献分成理论基础、企业业绩评价专用方法和企业业绩评价通用方法叁部分来述评。在企业业绩评价理论基础的文献述评里分别委托代理理论、目标管理理论、战略管理理论和预算管理理论四大理论来述评；在企业业绩评价专用方法的文献述评里分别财务模式评价方法,价值模式评价方法,平衡模式评价方法叁大类来述评；在企业业绩评价通用方法文献述评里又分别DEA评价法,因子分析法,主成份分析法,层次分析法,模糊评价法五大类来述评。最后,在文献综述的基础上对企业业绩评价的研究发展趋势做出了展望,总结了本文的局限性,最后还提出了企业业绩评价的研究需要进一步解决的问题。
孙慈辉[10]2005年在《企业经营绩效评价体系研究》文中进行了进一步梳理随着知识经济和信息时代的到来,企业的内部经营条件和外部经营环境都发生了巨大的变化,如何适应新环境的要求,调整和创新经营绩效评价体系成为当今企业界和学术界的重大课题。在我国,企业经营绩效评价还处于起步阶段,经营绩效评价体系还是主要以财务评价指标为主,这种以财务指标为主的评价指标不能全面地反映企业经营绩效,其评价结果也不能为企业战略的形成和实施提供支持。为了全面客观地评价企业的真实状况,必须把非财务评价指标引入到企业经营绩效评价体系中。建立财务评价指标和非财务评价指标相结合的企业经营绩效评价体系,这就是本文所要研究的内容。本文首先根据相关文献总结了企业经营绩效评价的国内外研究现状,并结合我国企业经营绩效评价的实践,指出研究企业经营绩效评价体系的重要意义。其次,分析构成企业经营绩效评价体系的七个要素:评价目标、评价主体、评价客体、评价指标、评价标准、评价方法、评价报告,并结合相关文献资料,总结了企业经营绩效评价的理论基础,回顾四种典型的企业经营绩效评价模型,分别介绍了它们的基本原理,并剖析它们的主要特点,最后借鉴这些研究成果,提出建立企业经营绩效评价指标体系的指导思想,构建企业经营绩效评价指标体系。企业经营绩效指标体系的构建从五个方面进行:财务评价层面、顾客评价层面、技术创新评价层面、人力资源评价层面、企业文化评价层面。文章最后结合调查数据确定各评价指标的权重,并结合评价指标的实际,给出定量评价和定性评价标准,提出综合评价方法。
参考文献：
[1]. 企业经营业绩财务评价指标体系研究[D]. 程爱华. 中国农业大学. 2003
[2]. 基于EVA的企业价值性财务评价指标体系研究[D]. 宋雅莉. 长沙理工大学. 2013
[3]. 企业绩效评价新论[D]. 陆庆平. 东北财经大学. 2006
[4]. 基于平衡计分卡的企业业绩评价指标体系研究[D]. 董冰霖. 天津财经学院. 2005
[5]. 通信企业绩效评价研究[D]. 隋学深. 哈尔滨理工大学. 2003
[6]. 国有公司财务管理机制研究[D]. 李小健. 西北农林科技大学. 2007
[7]. 企业业绩评价指标体系研究与设计[D]. 任利. 河北工业大学. 2007
[8]. 汽车上市公司绩效评价研究[D]. 张志勇. 武汉理工大学. 2007
[9]. 企业业绩评价文献述评[D]. 王丽娇. 东北大学. 2010
[10]. 企业经营绩效评价体系研究[D]. 孙慈辉. 福州大学. 2005
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