摘要：随着我国社会经济的不断发展，人们对于电力的依赖越来越严重，各个行业都无法离开电力的支持，电力行业在新形势下自我加压、开拓创新，也有力地推动了国民经济的发展。因此，新时期为保障电力公司可持续健康发展，电力企业应该加强对政府工作的重视，电力企业政工工作应当坚持在党委的坚强领导下坚持从严治党，围绕中心、服务大局，强化政工人员的管理，增强企业的竞争力。本文将重点对新形势之下电力企业政工工作存在的问题以及应对策略进行探讨。
关键词：新形势；电力政工；创新探讨
引言
近年来，我国经济社会发展迅速，同时也对电力企业提出了更为严格的要求，不仅需要电力企业配备更先进的生产技术，同时也对电力企业政工工作的质量提出了更高的要求。在新形势下，电力企业如何改进整个企业的组织，保持企业的发展活力，已经成为了企业负责人需要亟待解决的问题。因此，电力企业的政工工作要更加科学和有针对性，能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。
一、新形势下电力企业政工工作的创新
在电力企业的发展当中，最为核心政治工作就是对于党的领导工作的坚持，在上级领导下，将企业的经济和文化也就是政工工作正式的进行重视和关注，这样不仅仅只是对电力企业的发展有着很大的作用，最为重要是对于员工的思想以及整个企业文化的发展工作有着很大的帮助，因此，首先就是要对企业的员工的政治思想理念和认识进行强化和教育，针对企业中员工的思想状况进行针对性的提升，保证企业员工能够积极的面对企业以及社会的发展态势，更好的为人们服务。在新的经济发展形势下，电力企业要对市场中的竞争进行不断的优化和适应，保证政工工作的科学和有效性，保证电力企业的各项任务和服务能够达到标准，促进企业的经济和社会效益的实现。
二、积极进行电力政工工作的意义
（一）有利于营造良好的工作氛围
政工的工作是指进行党政思想工作的建设，在所有的电力企业当中积极的进行党政工作的建设不但可以有效的促进新工作机制的形成，还可以有效的提高员工工作的积极性，有效的促进企业能够健康稳定的发展，有效的实现企业以人为本的发展理念。
（二）有利于企业文化的建设
电力企业在进行政工工作开展的时候，一定要注重以员工为中心，多多的组织一些文化活动，不断的改善企业员工的精神面貌，有效的促进企业文化的建设；与此同时，还能够很好的增进员工对企业的热爱程度，能够极大的增强员工的凝聚力。
（三）有利于员工良好工作态度的养成
在新形势下积极开展政工工作，不仅能促进企业员工加强新知识新技能的学习，提高企业员工专业素质；而且，还能够融洽员工之间的关系，加强员工之间的交流，也有利于企业员工创新精神的培养和工作效率的提升。
三、当前形势下电力政工工作中存在的问题
（一）政工工作保障制度不完善
我国企业重视起政工工作的开展时间并不长，因此，目前，企业政工工作的开展没有明确的保障措施，政工工作开展起来较为困难。每个企业的发展情况以及目标都不同，因此，政工工作开展的方法和方式都不同，对政工工作的重视也不同，导致我国的政工工作发展不平衡，存在地区性差异。即使是在同一个企业不同的员工的领悟能力不同，生长环境不同，也会导致员工的思想政治觉悟不同，思想政治水平参差不齐。同时，由于缺乏保证，很多企业并没有将政治工作落到实处，领导不够重视，员工自然也就将政工思想教育当成形式，听取政工思想教育课程也只是单纯地为了应付上级的检查。
（二）员工整体素质水平不够
目前，我国企业从事政工作人员的素质水平普遍不高，有待提升。很多政工工作人员仍旧采用传统的教育方法开展工作，员工无法接受。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆且政工工作人员的观念老旧，缺乏对新政策新方针的认识与理解，无法全面客观地宣传党政思想，导致政工工作开展效果不理想。
（三）电力企业内部对政治思想工作的认识不够
电力企业实际上也是以盈利为主的经济性企业，因此企业的最终目的是获得更高的经济效益，企业内部的员工也都以此为自身发展的终极目标，尽自身最大努力为企业争取最大化的经济效益，这对于电力企业的发展是十分有利的，但是从一定程度上来说，这种过分追求利益的作法对于政治思想教育工作建设来说是一种巨大的阻碍。
四、新形势下电力企业政工工作的创新
（一）完善政工工作的保障制度
企业的政工工作要想有效地进行下去，就必须建立健全相关的制度，完善制度保护机制，避免工作的形式化。根据十八大的重要指示，制定一系列的法律制度，保障企业政工工作有法可依地进行下去。要以党的十八届三中全会重要精神为指导，科学安排、统筹兼顾，勇于担当，形成合力，奋力冲刺年终目标；要进一步理清工作思路，明确工作目标，强化工作措施，提前谋划明年工作思路，实现电力企业的快速发展。
（二）切实提升政工工作人员的素质
针对政工工作人员素质低下的问题，电力企业需要从公开招聘就开始做好准备，在为企业招纳政工人员的时候，要制定严格的招聘制度，以此来作为遴选政工人员的标准并严格执行，提高政工人员的上岗门槛，避免出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，尽最大可能为电力企业招纳思想认识到位、文字功底扎实的政工人员；其次要加强对在职人员的培训，一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去。
（三）提升思想觉悟，构架政工工作成长平台
电力企业政工工作在企业运营管理以及稳步推进中有着统一理念、凝聚力量、把控全局的关键影响。所以，企业在关注运营管理、合规生产并获取经济利益的同时，应将政工工作放在一个关键的位置，为政工工作构建成发展平台和长效机制，拓展成才渠道，激发电力企业职员的工作积极性，推动政工工作的顺畅开展。
（四）积极创新工作方法
部分经验及传统的工作方法已经不能满足现实社会的发展，需要根据时代的变化谋求新的出路。因此，要重视高科技的运用，电子计算机等多媒体技术的优越性渐入眼帘。运用多媒体技术，通过组织学习。并且，工作方法要注重多样化，例如开展各种形式的政工人员进班组参与班组的民主管理，了解员工的思想动态和安全生产，协助企业做好思想政治工作的稳定性，帮助全体员工了解相关的时事政治，充分发挥企业的政工工作凝聚力和感召力。
结束语
目前，我国的经济现状较为乐观，但是随着时代的变化，外来思想的入侵，人们的思想也在不断地发生改变，开始出现一些资本主义享乐思想，对我国企业的发展造成了较大的影响，同时也影响了我国的良好风气。为了改变这种情况，企业需要做好政工工作，特别是作为国民经济发展命脉的电力企业更好地做好政工工作。从源头上杜绝享乐主义、拜金主义等思想对我国企业员工的影响与渗透，电力政工人员需要创新工作方法，通过各种途径对员工进行思想引导，帮助他们树立正确的三观，使企业能够长久、持续、健康地发展。
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论文作者:倪露齐
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/21
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