摘要：目前我国社会发展中，各种企事业单位扮演了重要的角色，为社会各界提供了优质的服务。企事业单位在一定程度上代表着国家政府的形象，因此其工作效果将直接影响到民众的看法。需要进一步增强所有员工的工作积极性，增强社会责任感，通过党建政工工作来加强他们的思想认识程度，使这部分员工能够以更加饱满的热情投身到为人民服务的工作中去，赢得人民群众的满意。
关键词：企业基层党建；工作方式；新思路研究
引言
此时，在发展中国经济活动的过程中，国家对该行业实行了严格的宏观调控。随着宏观调控力度的加大，企业不断完善管理体制，确保先进的党组织理念成为整个企业的核心领导。在公司健康发展的过程中，对党建工作者的工作提出了更高的要求，公司只有提升公司在市场上的竞争力，才能赏识党的建设工作者的工作，解决党的建设工作者当前工作中存在的遗留问题，制定长远规划，促进公司的发展。只有在高度竞争的环境中，我们才能稳健发展，确保公司的总体经济水平能够适应国家的社会发展和需求，从而提高中国的国民经济水平。
1.创新党建政工工作的新思路的意义
中国共产党是一个为群众创造更好生活物质条件的政党，坚持全心全意为人民服务。因此该政党是具有较强的积极性质的，其指导思想能够为现代中国发展提供理论支持。很多企事业单位在生产经营过程中，需要接受先进的思想精神指导，才能够发挥出工作潜能，提高工作效率。党建政工工作将优秀的指导思想深入贯彻到基层员工队伍当中去，能够有效提升员工的积极性，以更加主动热情的姿态投入到为企业创造更多绩效的进程中去。由于市场变化莫测，很多员工很容易出现一些错误的思想以及观念，不仅对工作构成了不利影响，还会导致员工日常生活出现问题，因此需要通过党建政工工作来帮助员工进步，学习新思想。
2.目前我国企业党建政工工作存在的弊端分析
2.1企业对党建工作的认知不足
企业的正常运转离不开党建工作的合理发展，能保证各部门物资和能源的和谐运行。但是，有的公司不重视零件的建设，有的意想不到的问题无法随着时间的推移得到解决，员工有时会忽视许多重要问题，这些问题可能会影响的过程，降低公司的正常生产力，对公司的发展前景产生负面影响。这些企业往往在党的建设工作中不够全面，因此不能置于全面发展的背景下，党的建设工作中的许多问题无法及时解决，这可能会限制公司未来的发展，影响其市场竞争力。
2.2党建工作人员素质参差不齐
党建工作的核心是党建工作人员，工作人员的整体素质决定着公司党建工作的实施。有些公司的员工素质参差不齐，只学到了一部分理论知识，没有很好地运用到工作中，导致实践经验的缺乏和党建工作的完成水平较低，从而阻碍了企业的全面发展。工作团队的整体素质影响着所有党建工作人员的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不是很高，由于缺乏经验，可能需要选择一些不良的工作方法，这可能会导致原有工作的局限性，降低公司的内部管理水平，使公司的发展无法符合国家的监管政策。
2.3党建政工工作脱离实际
党建政工工作需要合理使用许多指导性思想，然后根据实际工作情况进行使用。但是部门企事业单位在开展党建政工工作时，理论化趋势过于明显，没有有效结合基层工作开展的要求，因此就造成了无法适应实际情况的现象。在当前市场经济冲击越来越剧烈的背景下，如何更好地让党建政工工作贴合实际，提高工作的效率已经是众多企事业单位面临的重要方面。
2.4党建组织的管理模式相对传统
在一些公司，党的建设部门每年都组织企业文化活动，但几乎每年都以同样的方式开展活动，导致参与度低，缺乏解决问题的持久技能和方法，因此这些活动的效果不明显。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这些公司的传统经营模式导致员工自身缺乏创新意识，遇到问题时未能及时解决，从长远来看，党建工作无法开展，对公司的发展产生了负面影响。
3.强化企业基层党建政工工作的新思路研究
3.1强化基层政工人员党建工作意识，提高责任感
如今的企业发展背景是新形势社会，新形势社会指的是不再是传统的社会发展现象，而是以一种新的情形和情势展开经济发展。因此，就国企基层政工工作者的党建工作情况来看，需要加强件工作的基础性和实践性，有关政工工作者需要拓展事业，以宏观的姿态全力发挥工作积极性，在党建工作方面投入更多的精力和时间。首先，国企在推动社会和谐发展过程中发挥的作用不容忽视，高质量的国企经营，能够带动社会上其他私营企业的规范化发展，而能够实现高质量国企经营的前提是企业具有良好的党建工作质量与效率，党建工作质量对基层人员的工作影响非常深远，在此环境下中国企业，基层政工人员需要高度意识到企业的发展核心和发展重要环节，其实发现党建工作的不足之处，采取正确的解决措施提高党建工作质量，实现党建工作的大力落实。
3.2完善党建政工工作制度，加强基层政工党建监督作用，
科学完善的制度是开展党建政工工作必不可少的，要使用制度来对这项工作进行有效监管。企业需要调研自身的实际情况，结合员工的思想态势来确定相应的党建政工工作制度。要鼓励员工参与，对当前实行的党建政工制度进行评价改进。基层党员应当要发挥积极的带头作用，主动帮扶身边的工作同事，有针对性地解决好思想问题，提高团结性质。同时要加强基层政工工作者的党建监督作用，划分不同的监督范围，每个岗位都需要相应的监督人员，这就需要各个企业内部自我调配。但是不论是在集体组织还是个体组织，基层政工人员都必须参与其中，并根据企业发展目标指定合理的工作计划，划分每个政工人员领导的工作范畴，确保党建工作落实到位。
3.3推进企业经济实际中融入党建政工工作
企业的经济水平在一定程度上决定了党的建设工作的成效，因此企业的经济效益是完成党的建设工作的前提。公司可以将党建工作融入公司的工作内容，不断改进和创新党建工作可以为公司提供良好的文化氛围，党建工作可以提高工作效率，给公司带来更多的经济效益。公司在开展党建工作的同时，必须不断提高员工的服务意识，使其充分了解党建工作的内容，认识到这项工作的重要性。还必须学会承担社会责任，以提高公司的整体利益，并为公司的发展做出积极贡献。此外，党组织在做出发展决策的过程中，还必须运用国家宏观调控政策，确保党建工作者工作的有效性和公司的稳定发展。
3.4创新党建政工工作的有效途径
创新思维是开展党建政工工作必须拥有的，只有保持足够的创新思维才能够结合当前的时代背景探索出更加优质的模式。要坚持利用好先进的科学技术和理论知识，使用信息化平台来提升党建政工工作的效果。并可以建立一些微信讨论群，对员工的思想态势进行关注，发布一些党建政工信息，这样有利于员工在闲余时间进行学习。员工之间可以对开展党建政工的模式进行反馈建议，以此来不断优化相关途径。
4.结语
总而言之，国企的发展离不开政工工作，尤其是新形势发展背景下，政工工作效率决定了企业的发展质量，也影响着企业员工的工作状态和职业观念，基于此，如何做好新形势下基层政工人员党建工作方式的探究非常必要。
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论文作者:崔丽,郝涛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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