摘要：“以人为本”理念的提出推动了政工工作的进步与发展，实践证明，在“以人为本”理念指导下所开展的政工工作效率得以有效提升，可以逐步改善我国政工工作水平较差的问题。本文，就以职业学院所开展的政工工作为例，对于“以人为本”理念的落实及其重要作用进行阐述，并且对坚持“以人为本”的政工工作措施进行探讨，希望可以增强政工工作在职业学院发展中的作用，激发职工的工作积极性，提升单位凝聚力，促进职业学院各项工作的高效开展。争取将“以人为本”贯彻于政工工作的始终，真实的服务于所有职工。
关键词：职业学院；政工工作；以人为本
对于职业学院而言，政工工作的作用也较为突出，是激发教职人员工作热情，帮助其树立师德师风的重要内容。然而，从早期的政工工作来看，在其中还存在很多问题，制约了政工工作职能的有效发挥，这必定会反馈到日常的教学工作中。因此，为了改善此种局面，应积极落实政工工作，坚实“以人为本”的原则，保障对政工思想和理念的夯实。在此基础上，对从业人员的行为和思想做出正确的引导，促使其不断完善自身，将更好的精神面貌呈现给学生，这对于教育工作的开展也具有积极意义。
一、职业学院政工工作坚持“以人为本”的必要性分析
1、是提升政工工作效率的重要基础
政工工作的有效推进需要单位人员的多方参与，除政工部门人员做出努力以外，领导层和基层人员也需积极配合，方能保障政工工作的高效开展。而遵循“以人为本”的政工工作更容易获得工作人员的认可，促使其积极响应政工工作。实际上“以人为本”指的便是站在职工的角度考虑问题，为其解决一些实际问题，及时了解职工的心理诉求，在不影响集体利益的前提下，尽量满足职工诉求，这不仅能够提升凝聚力，还可使职工产生归属感。作为政工工作人员首先应认清自身的责任与义务，了解政工工作的重要性，在开展工作时，能够身心投入，将职工思想政治建设作为己任，努力改变陈旧腐朽的思想观念，促进其工作水平和能力的提升。
要想职工能够积极配合政工工作，必须首先使之认识到自身利益和单位利益是统一的。传统的政工工作中，工作人员对于上级的命令属于下意识的刻板执行，在具体的工作中并不能得到真正的贯彻落实，对于工作效率的提升贡献很少。坚持“以人为本”的原则，可以使职工积极主动地做好自身工作，提高学院的工作效率，促进职业院校更好的发挥自身职能。
2、是政工队伍建设的主要要求
政工工作的开展离不开职工的大力支持，为使政工工作得以有效落实，应遵循 “以人为本”的工作理念，帮助职工解决实际困难，关心职工生活，同时对职工思想做出正确的引导。法规与制度对人员的约束属于行为上的约束，旨在以强制性的手段控制人的行为。而政工工作的开展则可以直接影响到人的思想层面，通过为其树立正确的人生观与价值观可以使其自主约束自身的行为，可见，政工工作的开展对与促进职业学院的健康发展具有积极的意义。
对于职工的管理除了要建立更加完善的管理制度和规章条款之外，还要注意政工工作。对于政工工作来说，加强政工人员的队伍建设刻不容缓，一支高素质的政工队伍不仅可以帮助单位做好政工工作，对于单位整体工作效益的提高也有着极其深远的影响。在政工工作中坚持以人为本的工作理念，不仅可以提高工作人员做好政工工作的自觉性，加强政工队伍建设，对于提高职工积极性来说也是不可或缺的关键性因素。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3、有益于增强职工积极性
“以人为本”的政工工作需要将职工作为核心，围绕职工需求来开展工作，从而促进其工作积极性。在原有的政工工作中，是以说教和思想宣传为主，这种工作模式下，对职工思想的影响微乎其微，大多数情况下，职工只是遵循上级指令完成相关工作，并不能认清思想教育的根本。而人本理念指导下的政工工作则需要将思想教育作为核心任务，通过帮助职工解决实际问题来获得认可，从日常工作中对职工思想做出潜移默化的影响，使其从思想层面得到提升，这对于后期政工工作的开展具有重要的意义。实践证明，政工工作的有效开展，不仅能够促进工作效率的提升，还可在一定程度上激发职工的潜在能力，使其在岗位中发光发热。
二、职业学院政工工作坚持“以人为本”的措施
1、落实“以人文本”的政工观念
每一个单位的实际情况都不一样，存在的问题也不尽相同。对于政工工作中存在的问题，要做到具体问题具体分析，对于事物的真实情况做到全面的了解和认识。政工工作的领导者对于政工工作的重要性要有一个深刻的理解，制定工作计划和实行办法的时候要考虑到本单位的的具体情况，制定合理的实施方案。在制定政工目标时，首先要对于职工的思想情况有基本了解，提出的目标要科学合理，工作方案要具有可行性。在实施的过程中要注意约束自身行为，尊重和关心职工的心理状况，对于出现的不好的心理状况要及时帮助职工进行纠正，做好职工的思想建设工作。
2、贯彻“以人为本”理念，实行人性化管理
“以人为本”理念的主要寓意就是将人作为管理的核心，对于政工工作来说，以人为本就是立足于职工的实际诉求，为其提供相关的服务，并且突出工作的人性化特征，职工可以参与到政工工作中，也可提出相关的意见，对于可操作性较强，且具有一定现实意义的意见都应考虑采纳。在开展政工工作时，应注意方式方法，不得采取强制性的手段对职工提出要求，此种工作方式极易造成职工的逆反心理，很难达成政工工作的目标。同时，也应认识到政工工作的开展需要职工的积极配合，为此应在日常生活中深入基层，与职工建立有效的联系，及时了解职工的心理动态，并且帮助其解决一些工作难题和生活方面的困难，赢得职工的认可，此后在开展政工工作时，职工便会积极配合，也可以从心理上接受思想教育，对于制约思想的建设具有积极作用。
3、突出政工工作的重要性，健全管理机制
政工工作以提高职工的思想素质为目标，这就要求在实施中必须坚持“以人为本”，建立健全科学的政工工作管理机制。对于职工的思想情况要有一个大概的了解，明确政工工作的目标是什么，要采取什么样的工作方法，才能达到最好的工作效果，这些都是需要考虑的问题。政工工作在职业学院中处于一个十分特殊的位置，影响很大，但是却得不到相应的重视，资源设置不合理，政工工作取得的效果很不理想。因此，在政工工作中坚持以人为本，可以提高领导者和职工对于政工工作的重视程度，便于建立健全科学的政工工作管理机制，确保政工工作的顺利进行。
结语：做好职业学院的政工工作是我国行政体制改革的基本要求，在政工工作中坚持以人为本是时代大势所趋。职业学院在开展政工工作时必须要首先树立科学的观念，对于做好政工工作的重要性和必要性有深刻的了解和认识，自发自觉的做好政工工作，对于改善政工工作的现状和提高工作效率都有着深刻而长远的影响。
参考文献：
[1]施国兴.职工思想政治工作必须坚持以人为本[J].中国培训，2015（14）：57-58.
[2]何军.坚持以人为本加强政工工作[J].办公室业务，2013（13）：29.
论文作者:储刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/12/2
标签：政工论文; 工作论文; 职工论文; 以人为本论文; 职业学院论文; 思想论文; 理念论文; 《基层建设》2019年第24期论文;