摘要：企业思想政治工作如果做得好的话，就能让企业职员万众一心，众志成城地为企业尽心尽力地工作，大大提高企业的凝聚力。随着信息时代的到来，人们的价值观念也出现多元化的发展趋势。因此，企业在做思想政治工作的时候，要结合时代的特点，坚持知识化、人本化以及思想化的管理理念，提高企业的软实力，促进企业经济效益的提高。
关键词：企业；政治思想；问题；对策
随着经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。企业的经营和发展，主要依赖员工，员工的思想觉悟高低很大程度上决定了劳动效率的高度。而企业思想政治工作的开展，直接影响员工的思想和主管能共性的调动。因此，企业管理者要充分调动员工的工作积极性，充分发挥自身的主观能动性，发挥自身最大的价值，这就需要在日常工作中，要注重开始政治思想工作。本文分析了目前企业政治思想工作中存在的问题，旨在探讨加强企业政治思想工作的有效对策，全方位的调动企业员工的工作积极性，以更加积极向上的态度投入到工作中，发挥自己的价值。
一、在企业中开展政治思想工作的重要性
1.1政治思想工作可以推进企业经营管理的开展
思想政治工作在企业的开展程度影响着企业员工的工作氛围，也是一种巨大的生产力，思想决定行动，员工的思想进步，可以促进员工自律，充分调动自身的积极性，提高业务水平。企业重视思想政治工作，员工才会关注，进而了解到新兴的科学技术与文化知识，注重自身专业技能的提高，并以自身的提高来推动企业乃至行业的技术革新，促使企业积累经营管理经验并采用先进的管理方法。同时，企业员工的工作积极性和工作效率以及企业生产力的发展也受到思想政治工作的影响。所以，有必要将思想政治工作提高到足够的高度，以此来进一步推动企业生产力的发展，积极建设企业的精神文明。
1.2政治思想工作可以促进企业稳定和谐发展
一定程度上，政治思想工作影响着企业的稳定性，企业政治思想工作做得好，可以提高员工的凝聚力，调动工作积极性，企业的发展才更稳定。企业开展政治思想工作要以生产经营为重心，着重对员工的精神需求的了解和对其精神文明的建设，切实落实国家和党的方针政策，并为企业获取长久的经济效益，响应国家建立有理想、有道德、有几率的员工队伍的号召。
二、企业思想政治工作的现状以及问题
思想政治工作是关系着企业长远健康发展的生命线，对于提高企业领导者和员工的思想觉悟，促进领导和员工之间的和谐，促进企业的长远发展具有很重要的意义。但是随着经济发展和体制改革步伐的加快，企业在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出，企业职工群众对物质和精神生活也提出了更新、更高、更多元化的要求。而在这样一个全新、复杂的背景形式下，企业思想政治工作虽然取得了一些成效，但也面临着诸多新的情况，并发生着诸多新的变化。因此，探讨新形势下的企业思想政治工作方式就很有必要。
2.1企业思想政治工作的对象和需求日显层次化
思想政治工作为企业的一切生产活动指明了正确的发展方向，是企业重要的生产力要素之一，在企业的生产、安全、经营以及企业管理等方面发挥着很重要的作用。做好思想政治工作有利于发动企业领导以及广大干部群众努力学习科学文化知识，帮助企业建立起科学有效的精神激励机制，促进企业工作的改进和完善，提高企业领导与员工的思想觉悟，帮助人们树立崇高的思想，加强人们的道德修养，引导企业向着健康良好的方向发展。
2.2企业思想政治工作的重视程度逐步提高
首先是上级主管机关也逐步加大了思想政治工作的组织领导，并不断加大企业内支部的自身建设力度，配齐配强领导班子，积极发挥基层党建工作中的组织、指导和协调作用。不少企业，都配备专职（部分兼职）的党支部书记，建立了党支部委员会，使在职和非在职党员都能参加正常的党支部生活；其次就是要重视基层队伍的思想政治工作的队伍建设，改善干部队伍结构，使企业思想政治工作网络逐步完善，层层落实，也使思想政治工作网络覆盖了企业各项工作的方方面面。
2.3做好企业思想政治工作的必要性
做好思想政治工作有利于企业价值观的构建，有利于员工事业心和责任感的培养，有利于员工道德素质的提高。而员工素质的高低是生产力发展中最重要的因素，对企业的发展成败具有决定性的影响，拥有一支高素质的职工队伍，有利于提高企业的产品质量和服务质量，为企业树立良好的市场形象。因此，做好思想政治工作有利于提高企业发展的动力，促进企业的可持续发展。
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2.4企业思想政治工作中的不足
多年以来,企业职工思想政治教育一直把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人,作为一项长远目标来抓,但落实到近期目标却不够明确具体。特别是不能结合企业不同时期、不同阶段的工作目标,明确和具体的教育任务,制订具体的教育措施,更不能根据基层班组职工的不同层次,落实具体的教育内容,提出不同的目标要求。高层次的长久性要求与基层职工多层次的现实思想基础不太合拍,因此,一些基层职工感到思想政治教育“大”而“空”,和自己的思想“挂不上钩”,产生了逆反心理。而且当前许多企业思想政治工作者的素质无法达到这一工作的要求，导致思想政治工作的成效较低。还有就是企业思想政治工作的对象有很多类，但目前企业思想政治工作往往都是泛泛而谈，明显缺乏针对性。
三、加强企业政治思想工作的对策
3.1企业应重视政治思想工作
在企业中开展政治思想工作，有利于提高全体员工的思想政治水平，为企业的发展提供坚实的思想基础和人力基础。当今社会，世界经济形式错综复杂，更需要加强企业政治思想工作建设。首先，企业应建立政治思想工作岗位责任制及领导干部任期负责制。这种负责制能够加强领导干部的责任意识，督促其认真完成该项工作。同时，政治思想工作的开展要有一套明确的规章制度，进行细化、量化，这样不仅便于追究责任，便于考核，促使政工干部切实重视起这一项工作，而且让政治思想工作的开展有章可循，从而变得更加高效。其次，建立政治思想工作调控机制，其中应包括反馈及预警机制。由于企业员工人数比较多，层次各不相同，推进政治思想工作不能照抄照搬，要具有一定的前瞻性，应建立预警机制，以便了解与职工息息相关的各种信息，并及时处理好职工中存在的各种问题。同时为了使企业能够随时掌握政治思想工作的实现程度，应建立层层反馈机制，并利用计算机网络、电话等工具对信息进行及时准确地反馈，进而加以分析处理，提出改进建议和意见，借此有效地对政治思想工作进行调节和指挥；再次，建立评估机制。评估主要是运用评价的理论和方法对工作取得的实际效果进行判断。企业通过政治思想工作效果的评估，并结合企业当前的实际状况，对政治思想工作的目标和计划进行调整，借此实现动态管理。
3.2创新思维，开拓进取
在开展政治思想工作时，党政工团要突破固有的思维模式，紧跟时代的发展，勇于创新思维，积极进取，从企业和员工的实际情况出发，实事求是，将政治思想工作的开展同专业技术培训及员工自我学习相结合的方式，进一步提高员工的专业技术水平和技能。通过对党员干部的思想工作培训，提升他们的整体素质。
同时，将思想政治工作的开展与管理工作相融合，这种新的运营模式，可以使企业成为同行业中的典型，进而使全体员工中树立起积极进取的意识，为企业创造更多的经济效益。
3.3政治思想工作应与时俱进
政治思想工作想要在企业内部顺利开展，应不断改进政治思想工作的方法，跟上当前企业发展的形式，与时俱进，并从解决员工切身利益方面着手，有针对性的开展政治思想工作，充分调动起员工的工作积极性，不断推动企业发展。政治思想工作的落实是一项长期而艰巨的工作，只有不断树立起为企业员工服务的意识，才能使员工接受思想工作。
3.4提高政工人员素质
政治思想工作者是企业政治思想工作的重要力量，不仅要提高自身的专业素质，而且肩负着提升企业政治思想水平的重任。因此，企业应高度重视思想政治工作，并不断为政工部门挑选出具有较高政治素质、思维敏捷、协调能力强的人员配备到政工岗位当中，做好与职工切身利益相关的各项工作。对从事政治工作的人员，要以公平公正、作风正派、德才兼备为依据，并理顺人员的任用渠道，让有能力从事思想政治工作的人员能够脱颖而出，成为促进企业经济发展的推动力。
结语
总之，政治思想工作历来是我党的优良传统，随着社会主义市场经济体制的日益完善和现代企业制度的确立，做好企业政治思想工作已成为推动企业稳定持续发展的强大思想保证和精神动力。所以，企业思想政治工作应针对企业发展过程中出现的新情况、新问题进行认真思考、大胆创新，促使思想政治工作与时俱进，以适应新形势的发展要求。
参考文献
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论文作者:李开贵
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/20
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