摘要：在施工当中，对于水利工程而言，学习新的建筑理念以及创新技术，使用良好的方式处理水利施工技术中的问题，对构成先进水利施工技术极为有利，让机械技术更为完善，节省投入成本，减少劳动力，并降低作业当中的危险性，以此提高工作效率，加快我国水利施工技术的前进步伐，为国家及企业创造经济效益，为水利事业的前进推波助澜，始终走在科学化以及先进化的道路中，从而符合人们在生活中的所需，有利于经济的可持续发展。在水利工程的施工中，依旧具有一些未被发掘的不足，可是在操作中，还是能够给予避免，不论哪种问题，只要获得良好的解决，则能够对水利工程的发展极其有利，仅供参考。
关键词：水利工程施工技术问题解决措施
引言
我国发展的每一步都离不开水利工程带来的支持，不仅是国家的发展，人民日常生活中电、农业、水等等，都是水利工程带来的便利。我国的经济如何不断地进步，就很直接需要看水利工程如何进行创新。但是水利工程的数量和规模越来越大，对具体施工的要求和质量也越来越高，但是从目前的情况来看施工过程中有很多的不足，这样的施工下来的后果达不到预期的质量要求。需要必须完善施工技术管理，让水利工程的建设越来越好。
一、水利工程施工的特点
为保证达到水利工程的质量目的，首先要了解水利工程在施工范围、流动性方面有很大的不可掌控性，由于水利工程的综合性和系统性，所以在施工方面有较大的难度。那么水利工程在设计方面的要求是值得关注的，在施工过程中首先必须按照规范要求实施，更要避免质量问题的出现，否则不仅会影响水利工程的使用寿命，而且对于水利工程的维修成本、给人民和过来带来的损失和影响也是不可估量的。所以，在水利工程的过程中需要考虑到各个因素，以确保水利工程的施工质量。水利工程的特点主要体现在以下几个方面。
1、施工工程量大
水利工程的特点体现在工程量和种类上。水利工程的施工量大而且种类繁多，并且具有一定的工程量。所以为了水利工程尽早投入使用，一般采取赶工期的方法来缩短工程竣工的时间，同时使用大量的机械代替人力，以确保工程的进度和施工效果。
2、水利工程施工环境的独特性
由于水利工程施工环境的独特性———水利工程的建设大多位于野外的河谷，所以在施工的过程中水流和气温等自然因素成为了施工过程中最大的阻力。那么就水利工程的管理方面来讲，采用科学的管理方式是必不可少的，同时更需要实时关注气候的变化，以确保不会错失施工的有利时机，确保施工的正常进行以达到预期的施工效果。
3、施工工程的涉及面较广
同时，水利施工除以上两点外，在经济利益、人事安全等各方面也存在很大的问题。所以在施工的过程中质量安全问题始终要放在第一位，绝对不能因为质量问题给水利工程带来的隐患。
二、水利施工技术中存在的主要问题
1、施工人员素质不高
水利工程是复杂而系统的工程，涉及到很多方面的内容，如施工安全、施工成本和施工质量等，因此对施工管理人员的专业技能有着更高的要求，然而目前从事管理工作的人员其专业素质不高，无法满足工程的需要，缺乏现场管理的经验，很难指导施工人员进行施工。同时，也缺乏对施工人员的培训和再教育，人员的整体素质较低，施工质量无法得到保障。
2、工程目标管理不细
水利工程能否顺利进行，详细而具体的工程目标是前提和重要保障。然而，一些施工单位缺乏详细而明确的目标管理，从而导致难以有效控制工程质量，工程成本也很难把控，严重影响水利工程的施工进度和施工质量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3、现场施工技术管理不足
4、质量管理不严谨
目前，在水利工程中，相应的内部管理制度还不够健全和完善，对工程的要求也不够严格，施工材料不合格的现象较为普遍，质量意识薄弱，缺乏严谨的工程质量管理，从而导致水利工程的施工事故显著增多。水利工程的验收工作也存在监管不当的问题，由于工期紧、任务重等原因，一些工程没有按照标准施工程序施工，而是一味地加快施工进度，压缩工期，质量管理意识极其薄弱，从而引发严重的安全事故或质量事故，造成不良的影响，给人们的生命和财产带来损失。
三、水利工程施工技术改进措施
1、前期准备工作必须做好
如何把水利工程做好，前期科学和实际的勘测工作是必不可少，只有通过完善的地质勘测工作。才能得到正确数据，设计出符合工程项目要求的设计图。结合工程技术的实际需求和先进的技术，对工程项目的周围的地质环境有全面的了解。根据工程的实际情况，多加强设计方和施工方的直接的交流，设计出满足需要和有贴切实际的项目计划书和施工方案。在进行监督，保障施工计划按照专业的设计要求进行。只有做好前期准备工作，才能有限从源头开始提高工程的施工质量。在勘测结束后，必须做好施工所需要各方面的材料，以免耽误其工期，做好相应预案。只有从前期工作做好，才能有更好的后续工作，才能有效提升水利工程施工技术。
2、做好外部的人才引进和内部员工的培养
如何从根本保障施工质量，很多时候都是看施工方的员工职业素质有多高。从现在来说，因为工程的困难和要求的提高，培养或者引进专业人才是必须进行的，单位要尽可能的提高福利待遇，吸引人才和留住人才。因为水利工程一般在偏远地区施工，而且工期又长，没有很好的福利待遇是留不住人的。招聘进来人才也需要进行一些列的培训，或者采取老员工带新员工的方式。让新进来的员工能够最快的符合工作岗位的要求。在内部员工的培养也是必须重视，定期做好相关方面的培训工作，大力引进新的技术来全面提升员工的专业水平，还要给员工做好思想教育。加强其责任心和工作态度，以实际发生过案例警示其员工，在上班期间保持高度的警惕和态度来面对工作。只有一帮有专业素质和强烈责任心的施工团队做出的水利工程，才能在施工期间保障质量和高效。
3、优化管理制度
在水利工程的施工中，要积极引进国外先进的技术和优秀员工的经验，根据这些经验和技术在考虑到实际情况下制定完善的管理体系和制度。水利工程中只有加强对工程队员工的管理，才是做好水利工程项目的前提。大部分情况下好的方法都是通用，可以用来借鉴。让所以岗位有个标准施工管理制度，所有员工在施工的施工按照制度进行施工。没有一个良好的管理制度，施工起来杂乱无章，很容易出现各种问题，必须用科学合理的制度来约束和引导施工人员进行正确的工作。
结束语
总之随着水利工程建设的迅速发展，工程建设中的水利施工管理更是需要引起我们的高度重视。因此为保证工程进度、提高施工的效率和质量、促进水利工程的建设，施工管理的过程中采取切实有效的措施也是必不可少的。同时引进新型的技术人才，加强对水利工程的研究显得尤为重要。
参考文献
[1]代志雪.水利工程施工技术中存在的问题及解决措施探讨[J].江西建材,2017,(08):114+118.
[2]孙涛.浅析水利工程施工技术存在的问题及解决措施[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2016,(12):55-56.
[3]郭俊霞.小型水利工程施工技术中存在的问题及解决措施分析[J].农业与技术,2016,(16):90.
[4]赵广明,刘建强.当前水利工程施工管理存在的问题及解决方法[J].农业与技术,2015,(16):50-51.
[5]田辉.水利工程施工技术存在的问题及对策分析[J].江西建材,2014,(23):128.
论文作者:林海啸
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/9
标签：水利工程论文; 水利论文; 工程论文; 员工论文; 过程中论文; 工程施工技术论文; 措施论文; 《基层建设》2017年第23期论文;