安徽淮北矿业集团涡北选煤厂 安徽 淮北 235000
摘要：煤矿企业的日常工作中危险性较大，需要建立健全完善的安全教育制度和精准的培训方式以提高员工安全意识及能力，减少安全事故的发生。虽然从业人员都接受过必要的安全教育培训，但从长效看，从效果看，员工的安全意识还比较淡薄，实际操作水平还亟待提高。本文主要从煤矿企业教育培训实施的意义与现状问题入手进行研究，集中探讨解决煤矿企业安全教育培训问题的方法，希望可以在一定程度上提高职工素质促进煤矿企业工作效率的提升，推动培训工作品牌化、规范化、信息化、市场化、智能化有效实施。
关键词：煤矿企业；安全教育培训；实效性研究
引言
近几年来，我国的经济发展水平在不断提升，在这个过程中人们的需求在不断朝着高水平和多样化的方向发展，为了满足人们的需要，相关人员需要进行变革，其中在煤矿企业也需要进行变革，通过煤矿企业职工的培训工作不断提升其工作水平，进而促进企业的发展。
1煤矿企业提高安全教育培训实效的重要意义
安全管理标准化、规范化、制度化是现代煤矿企业所必须的，能够促进煤矿企业生产安全的有效推进。当前煤矿企业重点进行安全教育培训实效性提升，可以提高企业安全生产能力、强化内部安全生产工作环境的形成、减少煤矿企业安全生产事故，同时也能促进煤矿企业从业人员职业综合素质的提升，所以提高安全教育培训实效对煤矿企业具有重要意义。
2煤矿企业安全教育培训现状及问题
虽然多数煤矿企业对安全问题都比较重视，在企业内部也进行了相关的安全教育培训，但是在实际培训操作中仍然存在一些问题，影响着安全教育培训的实际效果，具体表现如下。
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2.1人员流动较大，安全培训深入开展困难
由于工作环境影响和行业特征导致，煤矿企业的工作人流动性都比较大，三五个月换人的情况时有发生，这就给安全培训的深入开展带来了困难，安全教育无法有效进行，安全培训时间和周期难以掌握，都是现存较严重问题。
2.2人员素质有待提高，安全意识急需加强
煤矿从业人员学历水平及专业基本素质不高，也是当前安全教育培训难以开展、实效性不高的原因。很多煤矿企业一线工作人员缺乏安全意识，对安全生产规章制度不了解，现场急救和安全知识都是弱项。
2.3安全培训资金投入不足，培训方式落后
资金投入不足、煤矿工作新工艺技术和安全教育实操学习设备不足等问题都导致了煤矿企业安全教育实效性不足。当前很多煤矿企业在安全教育培训上方法不能开拓创新，方式方法还比较守旧，导致安全教育培训效果不高。
2.4安全培训机制有待完善，缺乏培训考核
安全教育培训管理不规范、缺乏系统性和阶段性的培训，而且培训考核不严不细，或者考核力度和考核内容不完善等问题，都是影响煤矿企业安全教育培训实效性的因素之一。
2.5缺乏全面的师资队伍
煤矿企业在实际的工作过程中会涉及到很多方面的工作内容，这些工作内容不仅在技术上存在较大差异，在整体范围上也存在一定差距，并且在工作难度上也是各有不同。面对煤矿企业不同工种，相关人员想要对职工进行培训，就一定要根据每个工种建立一个独特的师资队伍，但是这样会造成煤矿企业资源的极大浪费，不利于企业发展。为此，相关人员没有一个系统的师资队伍，就没有办法对企业职工进行高效地培训工作。
3煤矿企业提高安全教育培训实效的方法分析
针对以上煤矿企业安全教育培训中现存问题，根据自身煤矿企业行业经验，并结合文件资料，总结了以下四点安全教育培训优化对策，仅供各位煤矿行业工作人员参考。
3.1实施安全教育责任制
实施安全教育责任制是解决煤矿企业当前人员流动性大所导致的安全教育培训实效性差问题的良好办法。很多煤矿企业工作人员频繁更换，难以进行统一的安全教育培训，而采用安全教育培训责任制，逐层递进的进行安全责任管理落实，各级管理负责人需要针对分管范围内的人员及时组织安全教育培训，务必做到从业人员都能够接受全面的安全教育培训、了解安全生产重点、强化安全预防意识，才能有效减少人员流动导致的安全教育培训实效性差问题。
3.2强化安全培训认识
针对煤矿企业人员学历普遍较低、安全生产基本素质较差导致的安全教育实效性不足问题，可以重点强化员工对安全培训重要性的认识，提高其对煤矿企业安全生产法规、安全生产制度的重视。很多煤矿企业人员没意识到“安全培训不到位是重大安全隐患”的问题，对安全培训重视力度不够，可以通过不同类型的培训方式开展专项培训，通过专家讲堂、大师工作室、流动课堂、现场培训等形式提高职工操作技能，切实让职工真正做到“我要安全、我能安全、我会安全”。
3.3提高安全培训资金投入
强化资金投入，引入更多安全教育培训新设备、新方法，也是提高煤矿企业安全教育培训实效性的有效办法。受到安全教育培训方法的限制，部分工作人员难以深入理解安全教育培训内容，对遇到危险的应急措施学习的也不细致，而投入培训资金，采用3D动漫、VR实景模拟操作、安全演练等方式进行安全教育培训，能够让员工共直观细致的了解到安全生产过程的问题，提升安全教育培训的针对性和实效性。
3.4完善安全培训考核机制
安全教育培训的有效实施需要专业的考核，如果没有严谨的考核制度作为支撑，安全教育培训很容易流于形式化，而且没有相应考核，也难以把控工作人员安全教育学习接受程度，所以针对这一问题，可以建立与安全结构工资绩效考核机制，通过安全教育培训绩效考核，激励员工的学习积极性，推行“喜培乐训”提升员工积极参与到安全教育培训中，这样能够更好的在煤矿企业中贯彻安全教育培训，提高其实效性。
3.5推动培训模式的创新和多样性
职工教育培训工作人员在开展培训的时候需要坚持“以人为本”的原则，将充分发挥员工的特性作为目标，通过对职工培训工作针对性的提升来改善效果，并且还需要坚持综合管理和重难点相结合的培训方法。一个良好的职工培训基地是开展职工培训工作的基础，并且充分利用互联网、信息化、虚拟现实技术，不断增强培训的趣味性和职工参与的积极性，相关人员还可以利用培训手册的编制和发放提升员工对培训工作的认识，另外，其他人员还需要做好员工的辅助工作。
结语
综上所述，煤矿企业安全教育培训实效性的提高需要从责任制落实、完善培训方法与考核机制、加大培训资金投入等多方面进行，强化安全教育培训，通过这些改进措施可以帮助煤矿企业进行很好的提升。
参考文献
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论文作者: 许,松
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第04期
论文发表时间:2019/6/11
标签：教育培训论文; 煤矿论文; 企业论文; 实效性论文; 人员论文; 安全教育论文; 培训工作论文; 《城镇建设》2019年第04期论文;