摘要：机关党建是企业党建的重要组成部分。抓好机关党建，对企业党建工作的深入开展具有重要的示范带动作用，对打造一支高素质的机关干部队伍、推动企业持续健康发展具有重要的促进作用。
关键词：企业机关；党建；作风
企业机关是一个企业的中心和枢纽，加强机关党建对于充分发挥机关指导、监督、服务职能，提高机关干部履职能力具有重要意义，本文结合目前机关党建工作需要改进加强的方面或存在的不足与问题，谈谈关于进一步加强机关党建工作的体会和建议。
一、突出思想建设，着力在强化机关党员干部表率作用上下功夫
解放思想、更新观念，是我们党的事业从成功不断走向新的胜利的根本保障，也是我们国有企业不断发展壮大、在新起点上实现新发展的重要前提。特别在建筑市场复杂多变，企业面临转变发展方式、更新产品结构的条件下，党员干部的思想观念、思维方式和精神状态如何，在一定程度上决定着企业的生存和未来。从机关党组织的现实情况来看，绝大多数党员干部的思想观念是比较先进的，精神状态是好的，但也有一部分同志存在着这样的不足或那样的问题，概括起来，主要表现为“四个不足”：即干事创业的信心不足，思想上有畏难情绪，看不到企业发展的坚实基础和有利条件，对建设强局缺乏应有的坚定性；拼搏进取的劲头不足，面对任务繁重、资金紧张、资源短缺等因素带来的压力和考验，个别生产管理人员往往强调客观困难多，迎难而上、积极进取的勇气不够；创先争优的意识不足，少数职工经历短缺，工作上满足于说的过去、完成了任务，缺乏争先进、创一流、树品牌的自觉性主动性；开拓创新的魄力不足，工作中怕担责任、怕冒风险，对体制机制创新缺乏深入的思考和探索。这些问题，是党员干部党性不强，责任心、事业心不够的具体表现，也是影响机关服务质量的重要因素。
强化机关党员干部的表率作用，重要的是加强管理教育，努力增强党员干部的党性观念和模范带头意识。机关党组织要以创先争优为载体，以创建“五型机关”为目标，积极拓宽活动的内容和方式，大力加强科学发展观、党的宗旨和党员权利义务教育，引导党员干部不断加强党性锻炼和党性修养，不断增强大局意识、危机意识和责任意识，不断坚定攻坚克难、勇于进取的信心和决心，自觉把创造性地做好本职工作、实现人生的价值融入到建设强局、实现企业发展战略目标的实践中，带头为企业更好更快发展做出新的更大贡献。
二、突出能力建设，着力在提高机关党员干部服务水平上下功夫
提高职工队伍素质，加强团队能力建设，是提升机关服务企业发展水平，打造企业核心竞争力，推动企业又好又快发展的重要前提。面对完善制度体系、规范公司治理、优化产业结构、强化风险控制、提高战略管控能力等新的改革发展任务，大力加强机关团队素质能力建设，具有更加重要的现实意义，对企业长远发展必将产生深远影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆就机关职工的能力不足问题，主要表现为“五个不够”：一是判断能力不够，不能随着建设强局的步伐及时查找本职或本部门、本系统工作中存在的问题和不足，推动工作的力度不大；二是分析能力不够，面对纷繁复杂的工作和矛盾，不善于分辨研究，对工作中的重点难点问题束手无策；三是协调能力不够，无论在纵向还是横向上，缺乏有效的沟通和亲和力，不能形成推动工作的整体合力；四是学习能力不够，部分职工没有真正把学习作为自己的一种精神追求和生活习惯，缺乏自觉学习的恒心和毅力，对企业规章制度、经营管理知识和有关法律法规掌握不全面、理解欠深入，应用实践的能力不强；五是表达能力不够，有的职工虽然对责任范围内的工作和业务知识心知肚明，但口头表达模糊不清、文字表达词不达意，严重影响了指导基层工作的质量和效果。
解决能力不够、本领恐慌的问题，根本途径是促进机关职工加强学习。这既是机关党组织的一项重要任务，也是党组织围绕中心、服务中心，推动中心工作的有效手段。为此，机关党组织必须带头抓好“四个一流”职工队伍建设，积极采取有效措施，大力开展学习型党组织、学习型机关、学习型部室和学习型职工活动，建立职工学习工作室，开辟职工学习园地，按年龄、专业成立职工读书小组，完善落实职工集体学习制度，坚持经济上鼓励、政策上激励职工自学，倡导领导干部带头学习，定期组织开展学习报告会、交流会、演讲会等，加强对部室集体学习、职工自主学习的考核，把职工的学习能力作为选拔、推荐干部的重要依据，努力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，为提高职工队伍整体素质、提升机关服务水平做出应有的贡献。
三、突出作风建设，着力在促进机关党员干部勤政廉洁上下功夫
作风即形象。优良的党员干部作风是实现强局目标的强劲动力。多年来，各级党组织始终把加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风建设摆在重要的位置，推动了党员干部作风的不断转变。但也应当看到，机关仍有少数党员干部抓工作心浮气躁、华而不实，做事情不深入、不细致，对存在的问题缺乏一抓到底的决心和态度；有的工作中对企业规章制度视而不见、随心所欲，或有选择地抓落实，严重削弱了企业的执行力；有的好人主义严重，对出现的问题处理不严格、纠正不及时；有的生活上大手大脚、铺张浪费，到基层接受超标准接待；有的甚至利用工作之便谋取个人私利，违规使用外协队伍、不严格执行物资设备招标采购、租赁规定等。
加强机关作风建设，要求党组织必须坚持以人为本，针对党员干部思想实际，努力做到“四个强化”：即强化教育，引导党员干部充分认识自身作风的导向和引领作用，深刻了解实现企业发展战略目标对党员干部作风建设提出的新要求，进一步增强危机意识，责任意识和表率意识，自觉做到高标准、严要求，以身作则、率先垂范；强化活动开展，以“提高素质、服务基层、推动发展”为目标，深入抓好创先争优活动，定期评先树优，在机关各个组织、各个部门和全体党员干部中形成人人争先进、个个创一流的良好氛围；强化监督，坚持领导点评、组织考评、群众互评与基层测评相结合，不断增强党员干部勤政廉洁、高效履职的自觉性；强化惩处，对不作为、乱作为、有禁不止、有令不行的严格进行责任追究，切实解决少数人“庸、懒、散”的问题，努力打造一支“在状态、听招呼、重业绩、讲奉献”的机关管理团队。
四、突出制度建设，着力在推进机关党建工作科学化上下功夫。
制度建设是机关党建的重要环节，对增强党组织的凝聚力战斗力，提高机关党建工作科学化水平更带有根本性、稳定性和长期性。就机关党建工作的制度建设而言，主要存在制度不健全和制度不落实两个方面的问题。具体表现在制度建设落后于形势任务发展变化的需要，党组织侧重于日常工作、活动的开展，没有及时把成功的做法、经验固化为相应的制度；有的制度长期没有得到健全完善，适应性可操作性降低；由于思想重视不够和机关服务职能的特殊性，致使部分制度没有得到很好的落实等。正是制度建设上的滞后，直接影响了机关党组织作用的发挥。
加强机关党组织建设，必须深刻认识加强制度建设的重要性紧迫性，以“服务文化”建设为核心，突出各项制度的刚性化，把制度建设作为一项打基础、管长远的工程，重点抓好“三个环节”：即抓好制度的完善，结合机关管理内容、服务方式发生的新变化，建立健全党内“三会一课”制度、集中学习培训制度、职工思想定期分析制度和民主管理制度等；抓好制度的学习，教育职工掌握制度要求、理解制度的必要性、增强执行制度的自觉性；抓好制度的落实，坚持制度面前人人平等，切实做到按制度办事、靠制度管理、用制度约束，通过各项制度的全面落实，推进机关党建工作不断上水平、迈台阶。
论文作者:张晓明
论文发表刊物:《基层建设》2018年第11期
论文发表时间:2018/6/7
标签：机关论文; 党员干部论文; 制度论文; 职工论文; 党组织论文; 企业论文; 党建工作论文; 《基层建设》2018年第11期论文;