摘要：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，通过适当的考核，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。现就如何搞好工会组织的目标管理谈点粗浅看法。
关键词：工会目标管理；企业管理；工会作用
实行目标管理是领导部门或管理工作者通过目标对所属工会组织和工会工作人员进行管理的一种方法，把这种方法运用于工会工作，是新形势下搞好工会工作的重要途径，使工会工作逐步导入科学化、制度化、规范化的轨道。可以促进企业职工主人翁积极性作用的发挥，促进企业生产经营的良性发展。
一、工会目标管理制定要科学合理
制定工会目标管理是实施工会目标管理的中心环节，因此，科学合理的制定符合企业实际的工会工作目标，不仅是目标管理的第一步工作，也是目标管理工作的根本和基础。为此，必须考虑以企业职工的权益和义务，党和国家在各个时期的方针目标、企业生产经营目标对职工的工作要求为指导，以企业职工的思想政治工作建设、劳动积极性、生产任务工作和职工技术素质现实状况为基础，把企业工会工作目标进行分类划分，譬如，划分为素质目标和实绩目标两类；素质目标指作为工会会员必须具备的素质，实绩目标指作为企业职工必须完成的各项工作和应达到的要求，然后再分解为若干具体的子目标。譬如把素质目标分解为思想素质、政治素质、文化素质、技术素质，把实绩目标分解为完成生产任务、参加工会组织活动、遵纪守法、为职工群众办实事等等；在此基础上，再分解成若干条目标，在细分的子目标中，采用量化计分。这样的目标既具体明确、一目了然，又便于考核评分。在制定工会目标时应把握以下原则：一是总目标与子目标相统一的原则，各基层工会小组与职工个人的基本目标要尽量统一，应符合实际避免拔高；各基层工会小组的目标应与企业的生产经营方针目标和企业党组织工作目标计划密切配合，条条块块、协调一致，上上下下形成有机整体，使之成为一个比较完整的工会工作目标管理体系；二是系统性与针对性相统一的原则。一方面从基层工会小组开始制定比较全面的、系统的工作目标；另一方面结合本单位具体情况，针对其职业和岗位特点制定个性目标使目标比较切合实际，能够激发广大职工的工作热情，充分发挥和调动广大职工的积极性和主人翁能动性；三是先进性与可行性相统一的原则。拟定目标时，各基层工会要注意把握目标的尺度，既要积极可行，达到平均先进，又要略高于个人的能力；既防止高不可攀，又不得平庸低贱，举手可得。这样目标才可能有鞭策和激励作用，使广大职工有奔头，让达到目标的工会工作者产生自豪感和光荣感；四是定量与定性相统一的原则。对于各种目标，应力求量化，尽可能用数据体现，不能量化的，也应做到具体化。同时要求概念明确，易于操作，便于考评。
二、工会目标管理的措施要具体
制定了目标，如何达到，这是目标管理的关键问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了使每个基层工会小组的每个会员都能达到预定的目标，必须努力抓好如下工作：一是抓好教育动员，从思想上引导，工会组织的各级干部应通过各种组织活动形式，采取群众喜闻乐见的各种组织形式开展座谈会、个别谈心、帮扶走访等传统有效的思想政治工作方式，及时掌握职工的思想、工作情况，有针对性地拟定学习、宣教计划、工作内容，分层次、分类型因人而异开展思想政治工作，启发职工的组织意识、主人翁觉悟意识，民主管理参与意识。企业工会组织应加强对基层工会干部的学习培训，提高他们开展群众工作和目标管理的能力和水平。应经常开展对困难职工的人文关怀，让广大职工真正体会到工会是职工可以依靠的组织，了解到开展目标管理的现实意义，调动广大职工积极参与到活动中来；二是要抓制度，从行为上规范。制度不健全，缺乏约束力，势必造成目标管理活动忽冷忽热，时紧时松的现象。因此，必须加强活动的制度建设，依靠制度来保障目标管理扎实开展。工会组织要根据企业实际情况出发，建立健全各项组织制度、工作制度，服务群众和联系群众的制度。如职工民主制度、为职工排忧解难制度、群众监督和会费公开制度、会员评议考核制度等，有了这些制度，并使之与目标管理有机地结合起来，才能使工会的目标管理工作落到实处；三是要通过抓活动促进目标的实现。工会组织要围绕实现生产经营目标开展各类健康有益的文化活动，在活动形式上要注意活动的时代性、多样性、针对性、娱乐性，丰富多彩、有声有色；在内容上，应注意正能量的传播性，兼顾知识性、趣味性、启发性；开展这些文化活动，有利于激发广大职工的热情，增强组织活力，推进目标的实施。以我公司为例：近几年来,各基层工会均比较重视职工的文体活动,注意通过组织开展形式多样的文化体育活动,加强与职工群众的沟通,增强了企业凝聚力。
三、工会目标管理的考核办法要可行
定期对工会组织进行检查考核，是推动目标管理落实的有效手段，也是对工会实施目标管理工作结果的验收。可采取公司工会对各基层工会，各基层工会对基层工会小组，小组对会员等逐级考评的办法进行定期考评。考评可采用月汇报、工会小组每月对完成目标情况向公司工会汇报；公司工会按季度向公司做专题汇报。对未达标者记录在册，并要求及时找出差距，提出整改措施，半年初评、年终进行综合评比、总结验收。同时找出问题，对先进基层工会、基层工会小组、基层工会个人进行表扬、奖励。对评选出来的先进单位、个人，通过厂报、微信公众号大张旗鼓的宣传，使广大职工学有榜样，赶有方向。
四、结束语
总之，在企业工会组织的建设中，只要从实际出发，坚持新时期党的工会工作方针，不断探索新的历史时期工会工作方法，不断探索完善工会工作目标管理的内容和形式，使工会组织的各项工作做到“胸中有目标，行动有方向，工作有内容，考核有标准”就能更好调动职工主人翁作用，使广大职工积极投身于社会主义现代化建设中来，就能推动广大工会干部学习、研究新时期工会工作的理论和方法，增强工作预见性和科学性，增强工会解决问题、服务全局的本领和能力。就能强化对广大职工队伍的教育、管理、贡献机制，激发职工的积极性和责任感,就能克服抓工会工作软，抓生产经营工作硬的状况，就能促进企业工会工作制度建设和发展，推进企业改革和经济工作发展。
参考文献
[1]屈翠霞、王永和.新形势下加强企业工会管理的途径[J].当代矿工，2009（6）
[2]刘鹏.工会工作的“为”与“位”[J].中国医药指南，2009(01)
论文作者:邢月华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/14
标签：目标论文; 工会论文; 目标管理论文; 职工论文; 工会组织论文; 基层论文; 工会工作论文; 《基层建设》2019年第18期论文;