论企业人力资源开发中的教育培训，本文主要内容关键词为：教育培训论文,人力资源开发论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，随着我国经济的迅速发展，市场竞争更加激烈，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，只有拥有优秀的人才，企业才能在竞争中立于不败之地，增强企业的竞争力，才能更好地的发展和壮大，所以企业要发展就要进行人力资源的开发，人力资源是企业的第一资源。人力资源开发的目的是提高企业职工的技能和素质，开发企业职工的内在潜力，方法是进行企业职工的自主学习、接受再教育或者进行教育培训等，最终目标是通过合理的使用企业现有的人力资源，同时又能满足企业每一位职工的职业发展需求，实现企业劳动生产率的提高，同时使企业的人才建设得到较大发展。加强人力资源开发，造就一只高素质的人才队伍是企业长远发展的重要战略，教育培训是进行人力资源开发的重要手段和有效方法。
一、企业人力资源开发教育培训现状
当前，我国企业的人力资源的开发不能很好的适应现代市场经济的发展要求，导致企业缺乏活力和发展的后劲。目前的企业工作主要存在以下一些问题。
1.企业教育培训观念落后。企业职工的教育培训除了满足企业当前发展需要，也是为支持企业长远发展的需要。一些企业的管理层对于培训工作的重要性没有足够的认识，对于培训工作缺乏规划。部分企业管理层对职工专业知识技能教育培训不够重视，在进行企业人员精简时，往往先减少培训机构的人员，以及减少企业的培训经费和教育培训次数。虽然近年来，大量的企业在人力资源开发上进行了一些有效的尝试，建立了一系列的管理制度和激励措施，但是由于企业教育培训观念的落后，使得一些企业管理者不愿意花费大量的人力物力进行职工的再教育培训。
2.培训体系建设落后。随着知识经济的迅速发展，企业职工培训模式应当与企业的发展要求相一致，培训体系建设是企业人力资源战略中一个重要的手段，培训体系建设是为满足企业对人才的需求而产生的。培训体系建设除了要跟上企业对职工专业知识和技能的要求，还要着眼于企业未来的发展。随着市场经济的不断发展，企业的发展目标也会有更高要求，使得企业对职工有了新的要求。但是一些企业的培训体系建设严重落后，例如没有明确培训不同层次人员要分别培训什么内容，没有系统的体系和方法去进行有效的培训，而且不同层次的企业职工的培训层次区分不明确，使得培训效果不理想，主要是因为大部分企业习惯于传统的人事管理，还没有跟上现代人力资源管理的要求，因此，必须通过构建全面的培训体系，为企业的进一步发展提供支撑。
3.教育培训软件和硬件设施落后。由于不同企业认识上的不同，不同企业职工教育培训工作的发展也不一样。有的企业对职工教育培训工作比较重视，进步较快，有的企业对职工教育培训工作没有足够的重视，发展较慢。大部分企业的教育培训机构成立较晚，教育培训工作软件和硬件的建设滞后，没有企业职工教育培训的经验，无法满足企业对高技能人才培训需求，也与企业的健康稳定发展要求不相适应。大部分企业教育培训的老师数量不足，而且师资结构不合理，教育培训老师队伍素质不高，缺少实际工作经验，而且大部分的教育培训老师掌握新知识和新技术能力不足，无法对企业职工进行新知识和新技术的有效授课，对职工的实际工作没有指导意义。
4.企业职工学习时间得不到保证。在企业中，由于企业生产任务繁重，使得企业职工没有时间和精力去好好的学习，同时大部分企业要求职工工作加班现象严重，工作与学习的矛盾比较突出。企业职工要认认真真的做工作，学习也要按时参加，有一些重要的工作岗位的职工很少能够拿出足够的时间去学习，即使来学习也不能全心全意的去学习，使得企业职工培训的效果很差，培训的目的很难达到。甚至一些企业为了省钱，随便找一些社会上没有任何资质的培训机构进行职工培训，无法获得良好的效果，使得企业职工培训的有效性丧失。
二、企业人力资源开发教育培训的意义
教育培训是在充分利用现有人力资源的基础上，实现企业职工素质的提升、生产率的提高以及企业经济效益提高的重要手段，纵观各个成功企业的发展史，一个企业由弱到强、由小到大的发展过程，人力资源在其中起着巨大的作用，企业在人力资源开发的重心将是进行企业职工教育和技能培训。企业间竞争的重点是人力资源的竞争，人力资源开发的关键是教育培训，企业人力资源开发中教育培训的效果和质量对于提高企业人才的素质和增强企业竞争力具有十分重要的意义。主要表现在以下三个方面：第一，通过加强企业职工的教育培训和技能培训，可以有效的提高企业职工的综合素质和专业技能，以适应日益变化的环境；第二，在市场经济竞争逐渐加剧的形势下，通过加强企业职工的教育培训和技能培训，可以有效的提升企业的竞争力，使企业成为一个创新性和学习型的企业；第三，通过加强企业职工的教育培训和技能培训，可以有效的提高我国的科技水平，进而提高我国的综合实力。
三、加强人力资源开发教育培训的策略
在知识经济的条件下，最具竞争力的是学习型企业，只有学习型的企业才是勇于探索和创新的企业，才能在竞争激烈的今天快速发展。如何最大限度地提高企业职工参加教育培训的积极性和主动性，以及解决当前企业职工教育培训工作中存在的问题，可以采取以下几种策略。
1.提高企业职工教育培训理念。首先要改变企业管理层对于企业职工教育培训的思想观念，树立现代企业职工教育培训理念。充分认识到企业人才市场化、人才多元化、人力资本的新理念，认识到人才对于企业繁荣发展的重要意义，转变企业管理层只顾企业眼前利益而不顾企业长远利益的思维。企业教育培训的目标就是提高企业的竞争力，以及提升企业职工在工作中的潜力，建立成一个学习型企业。企业管理层要转变职工教育培训的观念，增加宣传工作，让企业职工领会教育培训学习的目的和意义。根据企业的实际需求，解决培训和工作的矛盾，将工作与学习有机的结合在一起，通过学习来提升工作质量，使企业职工的培训和工作能够进行良好的互动，通过教育培训，切实提高企业职工的专业技能，使其能够更好的做好本职工作。
2.对教育培训工作加大资金投入。企业要对职工的教育培训经费进行合理的规划，提高对企业职工的教育培训投入，同时为企业职工提供更多的机会参加教育培训。加强和改进企业教育培训模式，走市场化的道路，充分利用社会上各种教育培训机构，同时加强与各个著名院校的合作，建立企业职工终身教育培训工作。企业职工教育培训是一项长期的战略工作，通过增加企业职工教育培训的资金投入，在企业中建立良好的学习氛围，鼓励企业职工进行自主学习，提升专业技能，同时奖励自学成才的企业职工，通过他们带动一批企业职工自学成才，为企业更好的发展做出贡献。通过加大教育培训工作的资金投入，改善教育培训场地和硬件设施，为培训机构增加高水平的教师，实现企业职工教育培训成果的丰收。
3.提高教育培训的有效性。在企业职工的教育培训过程中，只有通过创新教育培训方法和增加丰富培训的内容才能提升职工培训的有效性。通过引入先进的教育方法和技术，进而实现教育培训方法的创新。通过远程教育的培训方法，能够实现低成本接受高水平教师的教育培训，通过先进的教育培训和实际工作相结合的方法，实现工作能力的提升。在培训形式上可采取夜校培训、周末培训和全职院校培训相结合的方法，增加培训成果的考核。通过了解企业职工的教育需求课，以及企业的发展要求和企业长远目标，对培训内容进行精心的选择，突出教育培训的重点和针对性，培训内容应当包含国内外的先进理念和时代特性，在培训中不断总结，激发企业职工学习的积极性和兴趣，以利于提高培训效果。
4.借鉴国外经验。随着经济全球化发展，我国企业要求有更多具有国际化视野的人才，这就要求我们在企业人力资源开发上学习和借鉴国际上先进的教育培训内容和方法，学习和掌握世界贸易的知识和规则，结合企业的实际，加大教育培训力度，满足企业国际竞争的需要，进而提高现有人才的素质。可从企业实际需求出发，精心组织一批优秀的企业职工出国教育培训，也可以聘请国外著名的教育培训专家来参加学术报告会，也可以让他们给职工进行有目的培训。通过引进国外先进的管理软件和硬件设施，提高企业管理层国际经济合作的业务水平，以及提高企业在国际经济环境中的竞争力。
21世纪是人才的竞争，在企业发展的过程中，应当重视教育培训在人力资源开发中的重要作用，通过对企业职工的教育培训工作，保持企业的活力，实现可持续发展，进而促进企业平稳快速发展。围绕企业发展的战略，不断改进企业职工教育培训的方式和思路，积极探索促进企业职工教育培训的模式，全面提升企业职工的综合素质，促进企业健康发展。
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