王晓光
中煤第三建设（集团）有限责任公司234000
摘要 现代社会与政工工作是相辅相成的，政工工作可以推动现代社会和谐发展，同时现代社会的进步也能够带动政工工作的提高。 这些都离不开政工队伍的建设工作，为了能够尽可能的推动各方面进步发展，就应该对政工队伍的素质与建设工作进行重视和发展。本文主要针对新时期企业政工队伍的素质与建设相关问题进行了分析与探讨。
关键词 政工队伍 素质 建设
一、政工人员在企业中的责任和要求
在企业的发展建设中，政工人员在政治方面的指导和培训工作是重要和必要的，有助于企业工作人员管理水平的上升，提升企业凝聚力。这就需要政工人员在进行政治教育宣传时具备相应的素质和能力。首先政工人员必须在自身的政治思想学习和理解上多下时间和功夫，这样在政治培训和教育上才能更好的履行自身的职责。政工人员对于社会经济发展的形式以及当前最新的政治思潮都应该有着全面彻底的了解，对自己需要宣传的政治对象都应该进行详细的考察和调研，以不同的方式完成对不同人员的培训需要。其次政工人员在进行政治宣传教育中应该激发自身的培训创意，开展不同的政治宣传方式方法，使受教育人员在多领域不同层次获得多样的政治知识，了解最新的政治思想动向，把握国家制定的新的经济发展策略，展开全面多方面的思考。1最后政工人员是政治宣传的工作人员，需要政工人员对自身的表达能力进行不断的强化和提升，让受教育者能够快速简单的完成对政治知识的理解，提升政治宣传的效率。表达能力在书面表达和口头表达都应该进行强化的锻炼，以满足不同场合的政治宣讲需要，使政治宣传可以从多角度开展工作。
二、政工人员必备的几种能力
一是提高企业内部政工人员的调查研究能力。为了企业思想政治工作得到显著优化，使其能够充分发挥功用，促进企业得到进一步发展，企业内部政工人员就应该采取多种有效措施，提高自身调查研究的能力，进而使辩证唯物主义认识论能够充分融合到企业思想政治工作之中。
二是提高企业内部政工人员的组织管理能力。由于企业内部政工人员的日常工作任务就是对企业内部思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业内部政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业内部政工人员组织管理能力，才能使他们在企业内部思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。
三是提高企业内部政工人员的表达交流能力。强大的表达能力能够使企业政工人员的工作效率和质量得到显著的提升。表达能力可以分为语言表达能力和文字表达能力，一般情况下，政工人员通过发表报告、传达文件、交流沟通或者辩论等形式开展思想政治工作。因此，拥有较强的表达交流能力能够使他们在日常工作中无往不利。
三、政工队伍素质建设的重要性
1.加强政工干部队伍素质是企业现代化管理的需要
社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作。加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。
2.加强政工干部队伍素质建设是思想政治工作的需要
思想政治工作对于企业有着巨大的推动作用，也是一切经济工作的生命线。企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，不断提高做好思想政治工作的自觉性。
3.加强政工队伍素质建设是提升自身能力素质需要
在新时期搞好企业员工队伍建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质。作为政工干部，干好工作不仅要有合格的政治素质、良好的道德素质，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以提升自身能力素质是加强职工干部队伍建设的重要措施。
四、如何加强新时期企业政工队伍的素质与建设
1．完善政工队伍建设管理体制
各企业的思想政治部门可以采用公开选拔和竞争上岗等方式招贤纳士，往企业注入更多的新鲜血液，增添企业的活力。企业内部建立完善的政工人员提拔机制，激发政工人员的工作热情和积极性，确保能力优秀的政工人员能得到公平竞争的升职机会，体现其工作价值。政工部门建立完善的管理制度和绩效考核制度，切实落实每个政工人员的工作岗位和职责，各员工问相互监督，约束其行为，防止腐败现象的发生。通过对政工人员工作表现和综合素质的考核，给予相应的奖励和惩罚，使每个政工人员树立正确的思想政治意识，规范自己的言行举止，以确保企业政工工作顺利开展。
2.强化政工人员培训工作
企业要重视政工人员的综合素质培养，了解其思想观念，掌握政工人员工作与学习中的心理动态，根据企业和时代的发展，结合实际情况开展政工人员的培训工作，培养其创新意识、思想意识和法律意识，以提升企业的政工质量和效果。
3.提高政工人员专业水平
具备一定的文化素养和扎实过硬的专业本领是作为一个优秀的政工人员必不可少的条件。企业要加强培养政工人员的专业水平，在工作中实行高标准，严要求，要求每个政工人员具备一定的文字写作和表达能力，善于协调，能向企业领导准确严谨的表达自己的想法和观念，敢于创新，让自己的思想和能力能适应、顺应企业的发展和时代的进步，认清政治工作的重要地位，积极加强上下协调，内外关系协调，提高企业的凝聚力。
4.加强道德作风的培养
树立正确的人生观、价值观和世界观，是最基本的思想道德素养。每个企业的政工人员都要严于律己，以身作则，牢记自身的工作职责和规章制度，耐得住寂寞，抵得住诱惑，坚定政治立场。政工人员要有正直、表里如一的作风，不做违背道德和原则的事。企业要切实落实并严厉执行相关的制度和考核，按程序、按规则办事，提升政工人员的自我控制能力和自我约束力。经常举办一些加强道德作风的学习和交流会，通过各种途径传播树立正确思想道德的重要性，从而引导企业政治思想工作健康的发展。
新时期，政工队伍的建设工作也越来越重要。为了进一步推动企业的可持续发展，优化企业的工作水平，应该进一步重视建设企业政工队伍素质工作。致力于打造一支具有专业素养的政工队伍建设，满足新时代的需求，来不断提升政工人员的能力。
参考文献
[1]马国华. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]企业政工.2014
论文作者:王晓光
论文发表刊物:《中国科技教育（理论版）》2019年4月
论文发表时间:2019/11/1
标签：政工论文; 人员论文; 企业论文; 能力论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 企业内部论文; 《中国科技教育（理论版）》2019年4月论文;