摘要：现代企业的发展壮大，离不开企业思想政治工作，而企业思想政治工作实践当中结合人文关怀在我国现代企业管理中具有重要意义。作为企业高效发展源动力的思想政治工作，结合人文关怀的管理模式，将先进的思想政治理论、人性化管理灌输给每一位员工，提高企业管理的执行力，增进企业与员工双方的相互理解，增加企业职工工作热情及积极性，提高企业运营的效率，最终实现企业与个人共同进步与发展。
关键词：人文关怀；企业思想政治工作；重要性
1人文关怀的涵义
所谓人文关怀，通常的理解就是对人的关怀，关注人的生存与发展，关心人的个体需求，激发人的主动性、积极性、创造性，促进人的自由全面发展。这是社会文明进步的标志，也是人类自觉意识提高的反映。其根本指向是实现人本化生活，帮助每个人提高人生的幸福指数。传统的观念认为财富的积累是提高幸福指数的最有力手段，而心理学研究显示，职业成就、教育程度、婚姻质量、宗教信仰、社会支持等因素都会对幸福指数产生不同影响，人本化生活最重要的目标是追求幸福，而非财富。
2企业思想政治工作的特点
2.1实现传统型向科学型的转变
21世纪的今天，我们已经步入了一个信息化的社会，各种信息网络无处不在，信息流通方式也已经从传统的报纸、电视、文件变成了现代的网络媒体，在这样的形式下，企业员工的思维当时也发生了巨大的变化。所以，企业在对员工进行思想政治工作教育的时候，也应该向着科学性方式转变，以便符合企业员工开放、动态、系统的思维模式。
2.2实现灌输型向沟通型的转变
以人为本是现代企业必须始终坚持的重要原则，在对员工进行思想政治教育工作的时候也不例外。而且这种理解员工、关心员工的教育方式，更能够得到事半功倍的效果。
2.3实现说教型向多种形式的传播方式转变
网络的发展，给企业思政政治工作提供了平台，也改变了以往那种说教式教育方式，越来越多的企业开始利用网络对员工进行思想政治教育，这使现代企业思想政治工作具有明显的时代感。
3人文关怀在企业思想政治工作中的重要性
我国拥有五千年历史文化底蕴，人文关怀是其发展结晶，是现代企业实现跨越发展的重要保障。教条式的企业管理制度，已无法适应社会主义市场经济发展趋势，而有效结合人文关怀，才能使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，在企业思想政治工作中结合人文关怀具有重要意义。
3.1以人为本的根本要求
就现代企业来说，企业发展规划的设定以及具体事项的开展，都必须在思想政治工作中融人人文关怀因素，形成以人文本的思想教育模式。紧紧围绕以人为本的企业思想政治工作根本要求，促进企业内部加强沟通、改进和完善思想政治工作思路，关注员工的内心需求，拉近员工的距离，体现了企业对员工在精神和心理上的关怀。
3.2竞争激烈的环境要求
随着社会经济的高速发展，企业与个人得到更多的发展机会，同时也加剧了竞争的激烈性。就企业员工而言，其所承受的生存压力越来越大，面临的生存环境日益复杂，极易出现心理与精神上的问题，严重影响企业的正常运营。如此竞争激烈的环境下，给企业思想政治工作带来了全新的挑战。加强企业思想政治工作中的人文关怀，引导与协助企业员工解决实际困难，使员工全身心的投人到工作当中。
3.3实现企业创新与发展的基石
经济全球化的新形势下，企业思想政治工作结合人文关怀是与时俱进的体现，是企业实现自身发展与创新的基石。无论哪个企业，创新永远是企业发展的根本动力。企业思想政治工作中融合人文关怀就是企业管理中的创新点。归结企业思想政治工作的本质就是以人为中心开展人事工作，促进企业内部和谐，推动企业不断创新，实现稳步发展。
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3.4实现企业员工人生价值诉求
企业思想政治工作的本质做人的工作，对象就是每一位职工。就需求层级来说，每一位员工希望获得自身人生价值实现的诉求。因此，在进行思想政治工作的过程中，必须加强与企业员工的沟通交流，全面掌握了解每一位员工的信息，做好职业规划与定位，为员工创造更好的工作平台，实现企业员工人生价值诉求。
4人文关怀在企业思想政治工作中的应用及创新
4.1结合绩效考核手段，建立健全企业的激励机制
一个企业要想充分调动职工的工作热情和积极性就应该采取多种多样的激励手段，可以将员工的薪资福利和相应的绩效考核有效地结合起来，做到多劳多得。实际上绩效考核也是对懒惰涣散职工的一种鞭策和督促，对勤奋刻苦职工的一种奖励，从而将企业的效益和个人利益结合起来。绩效考核是将人文关怀融入到思想政治工作的一种重要途径，为企业的职工营造一种公平、公正的工作氛围，从而促进企业的健康稳定发展。
4.2要推行民主管理决策的组织创新，将民主落实到实处
企业思想政治工作者要想提高自己的工作效率，就应该运用合理有效的工作方法，尤其是民主决策和民主管理，这也是人文关怀融入到思想政治工作中的一种具体体现。一个企业只有真正做到民主管理和民主决策，充分汇集职工的民意，才能充分发挥思想政治工作的作用，帮助做好企业职工的管理和教育。企业经营和管理要公平、公开、公正，高层管理者要主动去听取广大职工的心声，听取他们的意见和建议，从而保证企业发展决策的科学性和民主性。尤其是要建立相关部门专门用来汇集民意，听取民声，使他们的每个人都能加入到企业民主管理和决策构建先进理念体系中来。
4.3构建企业行为文化
首要是构建先进的理念体系，从意识层面引导员工，增加企业凝聚力，获得员工的认知和认同感。当构建出先进的理念体系后还要通过一系列活动来引导、宣传、贯彻实施以及日后的监督检查，必要时加以培训，使理念深入员工内心。将理念体系植根于员工的日常行为，用理念引导行为，用行为诠释理念，切忌空洞的培训，应该寓教于乐，使员工主动接受理念教育，使理念大众化、人格化、形象化。
4.4增强职工岗位培训力度，创新企业职工价值观念
在企业的发展过程中，解放个人不仅是解放生产力，还需要为职工创造条件和提供舞台，让职工群众能够在工作中充分发挥出他们的主动性、积极性、创造性。因此，在企业思想政治工作中加入人文关怀，让职工体会到企业对职工自身价值的重视是十分重要的。我们可以通过加强职工岗位的培训力度，促进职工综合素质的提高，并在对职工思想观念、道德观念进行教育和培训时，将诚实守信、爱岗敬业、参与管理、乐于奉献等教育思想贯穿在整个思想政治教育工作的始终，让加入人文关怀的思想政治工作在无形中为职工带去温暖，帮助职工树立正确的价值观念，并全身心的投入到企业生产经营运作之中。
4.5关注职工心理健康状况，建立心理危机干预与预警机制
在企业思想政治工作中注重人文关怀，构建职工群众心理疏导、危机干预以及预警机制很有必要的。因为在思想政治工作的开展过程中，我们对职工的心理问题并不能进行预测，这就使得思想政治工作人员应当通过观察和沟通对每一位职工的心理状态进行有效掌握，并采取合适的措施及时避免职工群众心理危机的出现。同时，促进企业思想政治工作的健康发展。
5结束语
综上所述，企业思想政治工作队员工进行人文关怀是时代和社会发展的一种体现，也是企业进步的一种体现，企业对员工进行人文关怀，也就是促使员工更加开心的工作，进而提高员工在企业中的工作效率，为企业创造更大的价值。
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论文作者:周凤娟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/1
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 人文论文; 职工论文; 理念论文; 思想政治论文; 《基层建设》2017年第20期论文;