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摘要：随着企业改革的进一步深化，劳动就业竞争更加日趋激烈。在改革中，既为女职工发展带来新的机遇，也给女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战。如何正确分析形势，居安思危，未雨绸缪，加速提高企业女职工队伍综合素质的步伐，是一项十分艰巨而又紧迫的任务。
关键词：企业女职工；素质提升；探析
现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，加快人力资源开发，提高劳动者素质已成为企业发展的“第一要务”。女职工作为企业生产主体的重要组成部分，在企业改革发展进程中发挥着不可替代的作用。因此，提升女工素质，既是做大做强企业的客观要求，也是社会对女工提出的新的要求。提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要，她们是推动社会发展的一支重要力量。当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。
一、我国企业女职工素质现状
开展对女职工的教育，提高女职工自身素质，是各级女职工组织的一项传统工作。但是现实工作中通常存在着这样的矛盾，上面提升女职工素质工程喊的紧，可是下面的女职工对加强其自身素质建设却不重视，上下脱节，致使活动流于形式，工作缺乏活力，女职工素质提升效果不明显。
我国现有女性群体之间由于所受教育程度与就业渠道的不同，决定了她们在社会上所处的地位与经济收入的差异，这一差异随着日趋激烈的市场竞争能力的不断提高，变得更为突出。目前，在我国城市居民中，女性群体主要包括四部分人：一是下岗女职工或已经出了再就业服务中心，但仍然没有找到工作的人，这部分女性，年龄大，知识层次低，再就业能力差，没有稳定的收入来源。二是没有固定工作单位，靠打零工养家糊口的人，自己或家人残疾、患重病的女性，均在40至50岁的女性。三是进城务工女性或（异地）外出务工女性。四是单亲困难女职工，平常被家庭和工作的担子压得喘不过气来，更难有进一步提高自我，认识自我的空间和时间。
二、企业女职工素质提升面临的问题
1.认识有偏差，缺乏学习积极性
在实际工作中，不少女工在认识上往往存在偏差。有的女工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女工认为自己当班一天已经够累了，还有那么多家务、孩子、丈夫样样要操心，哪有心思学习，再说当前工作比较稳定，学习不学习对自己来讲没有多大意义。这些认识上的偏差，造成女工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。
2.观念较滞后，缺乏竞争意识
具体表现为：一是感到无能为力，自己文化低年龄大，要想学点东西谈何容易。二是感到无所事事，部分女工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿意花在学习技能上。三是满足于现状，不思进取，把家庭作为人生的归宿，把做个贤妻良母、管好家务、抚养子女作为人生的信条，思想上不思进取，工作上甘当陪衬，只盼着“工作轻松点、钞票多拿点”，很少考虑事业、价值、人生理想等，再加上大部分女工很少有外出学习、开阔视野的机会，开拓进取的思想在平庸观念天长日久的荡涤下已消磨得毫无棱角。
3.心理素质较差，缺乏自信心
认为女人总不如男人，这种心理容易导致畏难、消沉，缺乏自信心，对进一步提高不利。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆从女职工的文化、技能现状来看，总体水平相对偏下，特别是高学历、高档次专业技术、高技能人才严重短缺。
三、提升女职工素质的几点对策
1.教育引导，唤醒女工积极进取的竞争意识
面对企业不断发展的新形势，作为女工委要做好女工的思想教育工作，让她们认识到女工不只是做厨房中快乐的女人，也不只是做等待丈夫归家的妻子和等待孩子放学回家的母亲，而是做流动在职业女性与贤妻良母之间的精灵，是企业不可或缺的一道美丽风景。新时期的女性将以自身具备的丰富才情与智慧，摆脱旧的思想观念，走出只围绕“丈夫、孩子、柴米油盐”的思维圈子，努力实现自己的人生价值，依靠自己的辛勤工作赢得单位和同事们的认可。要积极引导广大女工解放思想，转变观念，摆脱传统的依赖求稳心理，树立敢于与困难做斗争，与命运抗争的拼搏精神，克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性及生理上的自卑感，提高对环境变化的适应能力，充分发掘自身潜能，大胆创新，为企业的发展献计献策，最大限度地实现自身的价值。
2.审时度势，营造女工良好的学习氛围
“知识就是力量”，面对不断创新的改革与发展，没有较强的理论功底，扎实的业务知识是很难适应新的形势需要的。因此要积极鼓励女工勤务学习，在女工中树立终身学习的理念，提高她们参加学习的积极性和主动性。提倡工作学习化、学习工作化，广泛开展“学习型企业，知识型员工”和“读书自学，岗位成才”活动，并充分利用电化教育、网络教育、远程教育等各种现代化教育手段，进一步拓展学习培训的深度和广度，鼓励广大女工不断充实自己的文化内涵，提高自己的综合素质，适应多元化的形势和快速发展的需要。
3.依托载体，培养女工创先争优的良好风气
积极开展“女职工素质达标成才”、“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”等项活动，并以此为契机，开展以“学技术，练内功”为主题的大练兵、大比武竞赛，充分挖掘典型，造就女工技术能手，通过典型示范，先进引路，以点带面在女工中掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，增强全体女工的战斗力，为广大女工的发展提供广阔的空间。同时要鼓励她们克服自身弱点，克服骄傲自满、固步自封的思想倾向，树立干事创业的信念，增强干好本职工作的责任感和使命感，积极参加岗位练兵、岗位比武、互教互学等活动，在广大女工中形成学先进、赶先进、争当先进的良好风气。
4.优化机制，创造女工成才的良好环境
好的人才机制，能够充分发挥人的优点，激发人的激情。因此，要建立与企业生产相适应的人才机制，为女工成才搭建平台，创造环境。一是完善干部选拔培养机制。对那些有着良好沟通能力、有理想、有道德、精通业务的优秀女工，进行重点培养，将其选拔到重要工作岗位上来，激励女工奋发向上，大有作为。二是建立公平竞争机制。让广大女工在竞争中进步，在竞争中挖掘自身潜力。三是完善激励机制。奖励各类考试合格者或者竞赛优胜者，有条件的还可把学习培训、外出交流等作为奖励形式，让她们扩大视野，增加阅历，掌握新思维和新信息，积极用不同的激励手段，激发工作热情。
四、结束语
总之，提高女职工队伍的整体素质，不仅是女职工自身的需要，也是关系到企业发展的大事，各级党政工组织要高度重视，密切配合，发挥好在建设高素质女职工队伍中的作用，从根本上使女职工树立信心、增强信心、坚定信心，为企业的改革、发展、稳定提供有力保障。
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论文作者:王晓文
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/5
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