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摘要：随着国有企业市场化改革的深入，国企政工干部的工作环境、工作形势发生了重大的变化，对政工干部自身的素质与能力提出了新的挑战。本文基于此，首先分析了国有企业政工干部工作中存在的主要问题，然后提出了新时期政工干部必须具备的素质与能力，最后探讨了提高政工干部素质与能力的有效措施。
关键词：国企；政工干部；素质与能力
我国经济制度主体为社会主义公有制，而国有企业作为社会主义公有制的主要成分，在国民经济中具有举足轻重的地位。随着国有企业市场化改革的不断深入，国有企业从外部的市场环境、政策环境到内部的经营理念、管理方式均在不断发生变化，而在改革的过程中，一些错误的思想、观念，严重影响了国有企业的和谐稳定发展。因此，国企政工干部应认清当前的形势与挑战，努力提高自身素质与能力，做好职工政治思想工作，维护企业稳定发展局面。
一、国有企业政工干部工作中存在的主要问题
随着国有企业的发展，政工干部也在不断学习进步，并为维护国企稳定发展发挥了巨大的作用。但在纵观各大国有企业之后，不难发现政工干部在工作中仍然存在一些通病，无法满足现阶段工作形势的需要。这其中既有外部因素的影响，也有政工干部自身存在的问题，归纳起来，主要表现为以下几点。
1、创新意识薄弱，工作方法陈旧
在深入市场改革的浪潮中，我国国有企业借鉴了一些国际上先进的经营方式与管理经验，并结合自身实际情况作出了相应的调整，为企业经营注入了新的活力，有效调动了职工工作的积极性，改善了工作氛围、工作环境，取得了显著的成果。但与此同时，企业体制、运转机制、管理方式的变化，需要新的方法进行思想政治工作。面对新环境、新政策，部分政工干部仍然刻板的沿用过去的工作方式、工作思维，创新意识薄弱，思想僵化，无法适应新的工作要求。
2、面对本职工作缺乏责任感
部分政工干部，对思想政治工作的重要性认识不足，简单的认为国有企业最重要的是经营管理，是企业效益与发展前景，而思想政治工作在企业稳定发展时期没有太大作用，因而对自身工作态度不积极，不主动学习掌握国家新的政策方针与党的最新思想动态，以至于只有问题发生时才去解决而不是主动消除问题隐患，缺乏责任感与紧迫感，疏远了与企业职工的距离，无法发现职工最迫切的需求与期待，严重影响了国有企业的稳定发展。
3、专业知识薄弱，工作能力匮乏
某些政工干部，自进入岗位后，就抱定“铁饭碗”的思想，官僚作风严重，拉关系、搞小团体，而工作重心始终没有放在提高自身业务能力上，严重影响了政工干部的形象。长此以往，自身的专业知识不仅没有在工作运用中得到强化，反而逐渐荒废淡忘，直接导致了工作能力的匮乏。如此，在出现问题后，往往手忙脚乱、不知所措，无法采用专业的知识、方法、技能，对工作对象进行教育疏导，以致无法合格的完成政治思想工作，满足不了国有企业的发展需求。
二、新时期国有企业政工干部必备的素质与能力
面对市场改革的深入，国有企业要想实现自身发展，必须拥有一支素质过硬的政工干部队伍。新的环境、新的形势下，要求政工干部不仅要具备政治信仰坚定、工作业务熟练的基本素质，还应具备适应时代需求、创新工作方法、理论实际结合的能力，以扎实的基础、过硬的能力迎接新时期的挑战。
1、过硬的政治素质
过硬的政治素质是国有企业政工干部顺利开展工作的先决条件。作为国有企业政治思想工作的主要执行者，政工干部首先应具备坚定的政治信仰，应能紧密团结围绕在党的周围，坚定共产主义信念，这样才能在工作中把握正确的思想方向。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，政工干部还应多了解、多关注、多学习，党和国家最新的思想路线、政策方针，时刻保持政治观点的先进性，能够向企业职工传达最新的思想动态，保证工作的及时性与先进性。最后，政工干部还应具备良好的政治纪律性，时刻保持警觉，自觉抵制不良风气的影响与不良思想的腐蚀，保证自身的先进性。
2、超前的工作意识
国有企业政工干部在工作中应能防微杜渐，提前发现问题隐患。千里之堤溃于蚁穴，问题的产生并非一朝一夕，而是各种细小因素的积累，最终效应放大产生质变，造成了严重的后果。部分政工干部，并不具有忧患意识，对工作中的小问题，要么无法发现，要么发现后没有引起足够的重视，以致于问题扩大最终难以解决。这就要求，政工干部应具有超前的工作意识，能够在工作中深入到职工中间，了解问题、发现问题，进行疏导沟通，并能提出有效的解决措施，从根源上遏制问题的发生。
3、扎实的专业技能
国有企业政工干部应树立主动学习的意识，除了提高自身政治素养外，还要积极学习心理学、管理学等相关的专业知识。在日常工作中，应深入调查，着重了解职工的思想状态，这样才能有针对性的进行工作。还应加强与职工的沟通交流，建立起情感纽带，让职工遇到问题时，敢于反映，有渠道反映，反映后能够得到有效解决，增加信任与亲和力。此外，由于工作对象为企业全体职工，产生的问题数量也较为庞大，但不能因此毫无耐心，不加区分的笼统对待，不同的问题有不同的特点，针对不同的问题，还应结合实际采取不同的方法，这样才能对症下药。
三、提高国有企业政工干部素质与能力的主要措施
1、加强培训学习
应经常组织政工干部的培训学习，学习涉猎面要广泛，包括新思想、新知识、新技术等方面，学习有关经济、科技、管理、法律等方面的最新知识，并运用这些新知识去认识、分析、处理思想政治工作中遇到的各种新情况、新问题。只有这样，政工干部才能不断适应新的时代要求，才能充满生机与活力。但培训学习，不能只停留于表面形式。不少大型国企针对政工干部虽然花费了大量的人力物力组织学习，但实际并未收到良好的效果，主要原因在于，培训内容并未结合企业实际，所学内容在实际工作中无用武之地，其次，培训学习形式死板，政工干部并未真正掌握培训内容。
2、提高政工干部自身的道德素养
国有企业政工干部的主要工作是职工的思想政治教育，工作主体为广大职工，而要作好广大职工的工作，首要条件便是政工干部自身具有优秀的道德品格，能够让众人信服，做到以德服人。这就要求，政工干部在日常工作中，应以身作则，发挥党员的模范带头作用，特别是面对一些“吃亏”的事情，要勇于承担，力求做到为职工为集体服务，不留私心，不搞个人小利益。同时，还应秉持公平办事的原则，不以个人感情远近作为判断事情的依据，不让个人关系影响处理事情的准则，始终坚持让事实说话，坚持客观实际。只有这样，政工干部在广大职工中才能有威信，工作才能有说服力。
【总结】国有企业中，政工干部的思想政治工作，对于维护职工和谐团结，保证企业稳定繁荣发展具有重要的意义。而新的时代特征，对政工干部的工作提出了新的挑战，国企政工干部应积极努力提高自身素质与能力，促进企业健康发展。
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论文作者:黄小红
论文发表刊物:《基层建设》2016年5期
论文发表时间:2016/7/1
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