广州工资与劳动生产率的比较分析，本文主要内容关键词为：劳动生产率论文,广州论文,工资论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
要实现党的十八大提出的“2020年国民生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”的目标，必须从“居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”着手。本文分析了广州2000年以来劳动者工资和劳动生产率的总体变动走势，对广州工资与劳动生产率在国内和国际上所处的位置以及不同行业的劳动者工资和劳动生产率进行了比较，以期找出当前广州在经济增长和收入分配中存在的问题，并在此基础上提出针对性政策建议。 2012年广州人均地区生产总值已经突破1.3万美元，按照世界银行的标准，广州已经跨过“中等收入”陷阱。但是，当前广州经济发展仍存在着类似困于“中等收入”陷阱的特征。从劳动生产率和工资的角度上看，受目前广州产业层级不高和研发能力、人力资本不强制约，劳动生产率与世界发达地区相比仍然较低；受制于收入分配格局，劳动者的工资水平有待进一步提高；由于各行业发展规模和利润空间不同，各行业工资水平差距较大，导致社会贫富差距较大。针对这些问题，本文提出如下建议。 (一)着力改变经济增长方式，进一步提高劳动生产率 劳动生产率是衡量一个地区经济发展水平和生产力发展水平的核心指标。 按广州当前的劳动生产率和工资增长幅度推算，要实现党的十八大“2020年实现城乡居民人均收入比2010年翻一番”的目标，广州劳动生产率到2020年至少要提高至30.24万元。 广州要着力改变经济增长方式，使经济增长方式由以要素投入为主转变到以提高劳动生产率为主，应当重点发展以下几个方面： 一是强化集群发展。 二是强化科技创新。 三是强化高端取向。 (二)努力优化收入分配格局，进一步提高工资水平 广州优化收入分配格局，进一步提高工资水平，应做好以下几个方面： 一是要建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。 二是增强政府对企业工资发放监督和对劳动市场服务。 三是政府要充分发挥对收入再分配的调节作用。 (三)注重行业特点，促进各行业工资协调增长 要提高各行业的工资水平，应首先加快提升行业劳动生产率，为工资的增长提供更大空间，实现工资与劳动生产率的同步增长，总体来说提高各行业的工资水平更多的是一种市场机制。但与此同时，增加工资，也需要政府在尊重市场经济规律的前提下有所作为。根据本文对工资与劳动生产率的分析研究，可将全部行业划分为5大类，实施不同的政策导向，兼顾企业、政府、个人三者的利益，促进各行业工资的协调增长。 一是提高对自身具备增收能力的行业增加劳动收入的比重。 二是保障对自身不具备增收能力的行业的工资合理增长。 三是加大对农业的减负和转移支付。 四是制止垄断行业过快提升工资水平。 五是对其他行业依靠市场调节，提高工资水平。